中卒から正社員になるためには

中卒で正社員就職を目指す場合、就職活動でのキーワードはずばり「情報収集」です。

中卒からの仕事探しでは、大卒や高卒に比べて正社員求人の数が少なかったり、たとえ募集があっても応募倍率が高い、仕事の労働条件が厳しいなどのケースもあるので、
学歴の壁を乗り越えるために、中卒を募集の対象に含めた正社員求人の情報をしっかり集める必要があります。

中卒からの就職活動ならではの特徴をよく踏まえて正社員採用を勝ち取りましょう。

求人情報をしっかり収集

中卒で正社員として就職を目指す場合、一番ネックになるのはやはり「学歴」です。
だからこそ、学歴の壁を乗り越えるために、中卒からの就職活動ではまず、中卒を募集の対象に含めた求人情報をしっかり集める必要があります。

求人情報を探す方法としては、新聞や広告の求人募集、インターネットの求人サイト、ハローワークなどがありますが、「たくさんの求人情報の中から中卒でも応募できる求人を見分けるのが難しい」「仕事が少ない」「募集があっても応募倍率が高い」などのお悩みもあると思います。

そんな時には、求人サイトには載っていない非公開の正社員求人情報を豊富に持っている中卒者向けの就職支援サービスを活用するのも有効な手段です。

長続きしそうな仕事を選ぶ

中卒からの就職活動は、高卒や大卒に比べて不利であることは否定できません。
だからといって「正社員として就職できるならどこでもいい、何でもいい」という態度で、募集を出している企業や求人の仕事内容についてよく調べもせずに応募してしまうと、結局長続きせず、ますます再就職が難しくなるという悪循環を招いてしまうかもしれません。

ではどうしたら良いでしょうか?
やはり「好きこそものの上手なれ」の言葉通り、好きなことは長続きするものです。
仕事選びでは、自分が好きなこと、学歴以外で勝負できそうなこと、特技などを書き出して整理し、適性に合った仕事を探すようにしましょう。

もちろん、どんな仕事もやってみなければわからないというのも真実です。
中卒だからという学歴のコンプレックスや苦手意識で自分を縛りつけず、未経験の領域であってもがんばるという積極的な姿勢こそ、就職活動成功の近道です。

計画を立てて実行する

中卒から正社員を目指して就職活動する場合、求人情報の収集や適性を考慮に入れた仕事選びと共に、計画性も大切です。

カレンダーや手帳などを活用し、就活をスタートさせる時期から入社までの大まかな時間の流れをつかみましょう。
業界や職種についての下調べ、自己分析、求人チェックなどをだいたいこれぐらいまでに済ませておこう、書類の準備はいつぐらいまでに、面接対策を始めるのはこれぐらいから、というふうに予定を書き込んで、就職活動を具体的に進展させてゆくのです。

「結果の良し悪しに関わらず最低でも毎月1社は受ける」といったノルマを自分に課して果たすという方法も有効です。
ルーズで行き当たりばったりでも、逆にあまりに融通のきかない計画でもない、多少のズレや変更に臨機応変に対応できるような、そして何より途中放棄せずにゴールまでがんばれるような、バランスの取れた計画を立てましょう。

理由を考え、目標を持つ

中卒からの就職活動では、なかなか書類選考が通らなかったり、面接がうまくいかなかったりという状況に立たされることが一度や二度ではないかもしれません。

そんな時に途中でくじけてしまったら、せっかく立てたこれまでの就活計画が水の泡になるだけでなく、あなたの将来の有意義な時間さえも無駄遣いすることになるのだということを忘れないでください。

肝心なのは、あきらめないことです。
できることからコツコツと、確実に足元を固めていきましょう。
そして、そもそも「何のためにフリーターではなく正社員として就職したいのか?」という根本的な問いと、その問いに対する自分なりの答えを常に念頭に置いてください。

就職活動自体は、晴れて正社員として採用されることが決まった時がゴールですが、それは同時に社会人としてのスタートでもあります。
まだまだ続く先の長い人生の中で、仕事を通じてどんなことをしたいのか、どんな人間になりたいのか、お金、やりがい、夢…自分は何に価値を置いているのだろう?
と自己吟味しつつ、長いスパンでの目標を持つことは、どんな場面でも役に立つでしょう。

学歴の壁や求人数の少なさなど、何かと不安の多い中卒からの就職活動では、一人で悩まずに就職支援サービスを活用することが成功への近道です。

ハタラクティブでは、専門の就職コンサルタントがマンツーマンでカウンセリングを行い、あなたの適性にマッチしたお仕事をご紹介すると共に、書類の書き方や面接対策などもしっかりサポートさせていただきます。

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