既卒者が求人情報で注意するポイント

では

既卒でこれから正社員を目指して就活を頑張っている方！
求人情報を探しているときにどんなポイントに注目していますか？

労働時間、給与、休日など待遇面だけ見て漠然と決めている方は要注意！
入社してから「こんなはずではなかったのに・・・」となっても後の祭りです。

今回は求人を探す際に気をつけるポイントを3つご紹介します。
自分の検索方法を見直す良い機会です。意外な落とし穴にハマッていないかチェックしましょう。

待遇や会社の規模だけで決めない
労働条件の優先順位を決める
企業PRで自分の将来をイメージする
既卒者、フリーターの方向けの就活はハタラクティブへ

待遇や会社の規模だけで決めない

就活経験のない既卒やフリーターの方が求人情報を探す時にやってしまいがちなのが待遇面だけを見て決めてしまうこと。
洋服を衝動的に買うのと同じで家に帰って着てみたらイメージと違った！なんてことになりかねません。

正社員としての就職を考えるなら労働条件も大事ですが、まずは企業が求める能力と自分の適性が合っているか、応募資格を満たしているかなどをきちんと見極めましょう。
よく見る「未経験者歓迎」表記も企業により色々な意味で表記している場合があります。

まっさらな未経験者歓迎なのか実務未経験者歓迎なのかなど応募資格はよくチェックしておきましょう。
そして新卒・既卒、両方のタイプにありがちな落とし穴が企業の規模だけで探してしまうこと。
大企業は誰もが受けてみたいと考えますが、それだけで探しているとあなたにとって魅力的な条件を備える中小企業の求人を見逃してしまいます。
規模ではなく中身をきちんと見ましょう。

簡単60秒！

まずは相談してみる

労働条件の優先順位を決める

新卒の方に比べて正社員の求人情報数が限られている場合もある既卒やフリーターの方。
その中で理想の仕事を見つけるには労働条件の中で項目ごとに優先順位をつけるのが大事です。

理想の仕事を探したい！という意欲があるのは非常に良いことなのですが、自分がやってみたい仕事、夕方には帰れる、年間休日が多い、給与も良いなど全部の条件において100点満点を求めると、見つかる可能性はほぼないといえるでしょう。

そんな企業があったらほとんど転職する人もなく求人も出さないですよね。
どの項目が「自分に取って絶対に妥協できない」のかを予め決めておき、整理しておくと、ミスマッチが起きないだけでなく自分にとって新しい選択肢が広がることもあるので一石二鳥。

予想外の可能性があるかもしれませんよ！就職において大事なのは、妥協ポイントの線引きをしっかりしておくことでもあります。
一度、自分の条件を見直してみてはいかがでしょうか。

簡単60秒！

まずは相談してみる

企業PRで自分の将来をイメージする

求人情報の企業PRは社風、事業展開などについて書いてあることが多く、自分の将来に繋がる大事な項目。
特に既卒者の中で就活経験やフリータ経験のある方は新卒者にはない「就職・仕事に対しての現実的な目線」を活かして入社後の自分をイメージしましょう。

◆研修制度の詳細
入社後にスムーズに仕事ができるかが想像できる大事な項目です。OJTなのかビジネスマナーも含めた研修もあるのか調べておきましょう。

◆事業展開について
新規事業の仕事or現存する事業の仕事で募集しているのかによって自分の将来もだいぶ変わってきます。事業内容、募集企業の属している業界の成長する可能性を調べるのも良いでしょう。

◆採用に関するデータ
正社員の離職率や有給取得率などをアピール材料として募集内容に掲載している企業もあります。どんな環境で働くのかイメージも沸きやすくなるので表記がある場合はチェックしておきましょう。

簡単60秒！

まずは相談してみる