目指すは円満退社！知っておきたい退職マナー

キャリアップのため、よりよい職場環境を求めて、仕事を辞める理由は人それぞれですが、できることなら円満退社を目指したいというは皆同じなのではないでしょうか。
このコラムでは、円満退社に向けた退職手順についてまとめました。トラブルのない退職ができるよう、参考にしてください。

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◆退職を切り出すタイミングはいつか

今の仕事を辞めたとしても、元同僚や元上司とどこかで繋がる可能性はゼロではありません。
また、一緒に働いてきた仲間や会社との間にわだかまりを残したまま退職するのは、気持ちのいいものとは言えません。
晴れやかな気持ちで新しい仕事を始められるよう、円満退社を目指しましょう。

【退職を伝える】

円満退社を目指すなら、退職の意向を伝える段階から気を配る必要があります。

・退職を切り出すタイミング
法律では、退職の2週間前までに申し出れば問題がないとされていますが、一般的に見て2週間前というのは退職までの期間としては短すぎるでしょう。
円満退社を目指すのであれば、それぞれの会社の就業規則に合わせて伝えるのがベストです。
退職について上司との話し合いも行われるでしょうし、辞めることが決まれば業務の引き継ぎや社内外への挨拶も必要となります。
余裕をもって退職手続きを行うのであれば、遅くとも退職希望日の2ヶ月前には退職を伝える必要があります。

・伝える相手、伝える場所
退職を伝える相手はもちろん直属の上司ですが、この時注意しなければいけないのが、上司よりも先に同僚などに退職の話しをしないということ。
どんなに親しい同僚でも、噂はどこかから広がってしまうもの。
直接伝える前に上司の耳に入ってしまうと、上司としても気分のいいものではありませんし、こちらからも話を切り出しづらくなってしまいます。
また、退職を伝える際は、できるだけ他の人のいない、落ち着いて話せる場所を選んで上司に来てもらいましょう。

・退職を相談するときに注意すべきポイント
退職を相談する時に気をつけなければいけないのが時期。
繁忙期や大きなプロジェクトの途中など、上司や社内がバタバタしている時期は避けましょう。
きちんと話を聞いてもらえないだけではなく、自分のことばかりで会社の都合を考えられない人と思われてしまう可能性もあります。

◆退職理由の伝え方

退職を伝える際に配慮すべきポイントはタイミングだけではありません。
円満退社をするには、退職理由もとても重要です。

・不平不満は避ける
実際に辞める理由が会社への不満だったとしても、それを理由として上司に伝えるのは避けましょう。
会社への不満を理由にすると、「改善するから」と引き留められてしまった時に断りづらくなります。
あくまでも個人的な事情というスタンスで伝えることが大切です。

・意志は固く
退職の意志を伝えても、引き留められることはよくあります。
その際に、迷うような態度を取るのも避けましょう。
だからといって、上司の話を全く聞かないような態度も良くありません。
上司の引き留めや意見もきちんと聞き、その上で辞める意志が固いということが伝わるようにするのがポイントです。

・感謝の気持ちを伝える
退職を伝える上司との関係があまり良くなかったり、会社への不満が大きかったりしても、それまで育ててもらったことは事実。
円満退社をするためにも、今までお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。

◆円満退社したいなら、「退職願」を出そう

退職の意思を伝えたら、退職をする旨の書類を会社に提出します。
会社を辞めるときの書類といえば、「退職願」と「退職届」が存在しますが、どちらを提出すれば良いのでしょうか。

【退職届と退職願いの違い】

「退職届」とは、退職を届け出る書類。
“辞めます”という強い意思を表明する書類であり、一度提出すると撤回することはできません。

「退職願」とは、退職を願い出る書類。
“辞めたいです”という意思表示をする書類であり、退職の意志を撤回することができます。

とても似ている「退職届」と「退職願」ですが、上記のような違いがあります。
円満退社を望むのであれば、より柔らかい印象の退職願を提出しましょう。


退職願の提出は、退職の1ヶ月前から遅くとも2週間前までには済ませておきます。
また、提出する際は必ず上司に手渡しします。渡しに行ったタイミングで上司が不在だからといって、机の上に置いておくのはマナー違反です。

◆円満退社のためにすべきこと

退職を伝え、退職願を提出しても終わりではありません。
円満に会社を退職するためには、最後まできちんと仕事をすることが大切です。

・引継ぎ
きちんとした手順を踏んで退職をしても、自分の仕事が誰かの仕事になることに変わりはありません。
辞めたあとに極力迷惑をかけないためにも、資料作成や後任への引継ぎはきちんと行いましょう。

・挨拶
社内・社外問わず、何も言わずに辞めてしまうというのは社会人として非常識となりますので、退職の挨拶は必ず行います。
会社から自分の退職が正式に発表されたら、社外へはメールなどで退職の挨拶をします。
後任への引継ぎもあるため、あまりギリギリになるのは取引先などに迷惑をかけてしまう恐れがあります。
公表できるようになったら、できるだけ早いタイミングでお知らせしましょう。

社内への挨拶は、一般的に最終出社日にすることが多いようですが、それぞれ会社の風習やルールがありますので、今までに受け取った退職挨拶のメールを参考にすると良いでしょう。
退職の挨拶をメールで送ることはマナー違反ではありませんが、特にお世話になった方などには、直接、退職の挨拶を行い感謝の気持ちを伝えると丁寧です。

◆退職、転職の相談はハタラクティブへ！

円満退社を目指す場合の注意点などをまとめてみましたが、いかがでしたか。
どうせ辞めるのだからギクシャクしてもかまわないという方もいるかもしれませんが、転職先で辞めた会社が取引先になるということもないとは言い切れません。
特に、同じ業界や職種に転職する場合は、そういった可能性も高くなりますので、できる限り円満に退職できるよう心掛けましょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
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