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既卒や第二新卒は、新卒に比べて社会経験を積んでいる分、学生レベル以上のコミュニケーション能力を期待されていると考えておくといいでしょう。
採用する企業側は、既卒や第二新卒に対して、一から教育する手間が省ける点にメリットを感じている場合があるのです。
既卒や第二新卒に求められがちなコミュニケーション能力には、いくつの要素があります。
一つ目は、相手の伝えたいことを把握する能力です。
コミュニケーション能力というと、上手く話ができることだと思いがちですが、人と人が会話をする中で大切になるのは、相手の考えを理解することです。
それがなければ、会話をしている人の間に共通の土台ができあがらず、会話の内容はすれ違いになってしまいます。まずは、相手の話をよく聞く能力が大切です。
コミュニケーション能力の二つ目の要素は、相手に自分の話をわかりやすく伝えることです。
一つの目の要素である相手の話が理解できるようになるだけでは、コミュニケーションは成立しづらいでしょう。会話はキャッチボールです。相手がわかる言葉で話ができるようになることがコミュニケーションにおいて重要だと考えられます。
学生時代は、主に同年代同士の会話が中心だったはずです。しかし、既卒や第二新卒の場合は、卒業後、ある程度の社会経験を積み、様々な考え方の人と話をした経験を積んでいるでしょう。そのような経験はコミュニケーション能力の高さとして評価される可能性があります。
相手にわかる言葉で話すためには、相手の立場に立ち、相手がわかる言葉を使うことも大切ですが、もっと重要なポイントがあります。
それは、自分の考えを整理してから話をすることです。
これが上手になるためには、常に自分の考えをまとめる訓練を積むことですね。自分一人で頭の中でできることですので、時間をとって始めてみてはどうでしょうか。
コミュニケーション能力の高さが評価される要素の三つ目は、様々な世代の人と会話できることです。
会社員になれば、同世代の同僚だけでなく、年の離れた上司や部下ともコミュニケーションをしていく必要に迫られます。
それが上手くできれば、仕事を上手く進めていくこともできますし、職場になじむのも早くなるでしょう。評価が高まるだけでなく、自分の仕事の環境を良くするためにも役立ちます。
既卒や第二新卒には、新卒にはない社会経験を積んだメリットがあります。その一つが、多くの世代と会話できる能力でしょう。
この能力を身につけるのは難しくありません。違った世代の人と話をする機会を増やすなど、それを積み重ねていけば、世代別の会話の特徴をつかむことができるようになるでしょう。
既卒や第二新卒は就職活動が大変だと感じている人もいるでしょう。そんな時は、ハタラクティブを活用することをおすすめします。ハタラクティブは若者の就職に強みがあり、既卒や第二新卒の就職のノウハウも持っています。一度相談してみるといいでしょう。
ご利用者の口コミ
真那
私のカウンセラーの方がとても親身になって色々手伝って貰いました …
2021/02/26
Kaede Komatsuzaki
カウンセラーの方が親切丁寧に対応してくださり、初めての就職活動でし…
2021/02/01
まり
就活未経験だったのですが親身になって話を聞いてくださり的確なアドバ…
2021/01/27
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親身になって、最後まで手厚いサポートをしてくださいました!おかげで…
2020/12/21
加藤直哉
紹介してくれる求人の質に関しては他社としっかり比較していないので分…
2020/12/14
ka
担当の方がとても親身になって相談に乗ってくださったので、第一希望の…
2020/12/12
Dan
担当の方のサポートが素晴らしかったおかげでトントン拍子に就活を進め…
2020/12/01
昔野貴方
カウンセラーの方が親切で、こちらの事情にそって仕事先をいくつか紹介…
2020/11/26
鶴岡雅史
とても親切で丁寧な対応だったと思います。この状況下で転職に対する不…
2020/11/10
みやみや
未経験のことで不安と緊張がありましたが、カウンセラーの方が丁寧に教…
2020/10/01
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