「年俸制だと残業代は支払われないの？」「そもそもどういう制度なの？」と疑問に思う方もいるでしょう。年俸制は、給与額が1年単位で決定される給与形態のことで、残業代は基本的に支払われます。このコラムでは、年俸制と残業代の関係をご紹介。残業代が支払われないケースや年俸制のメリット・デメリットについても解説するので、ぜひチェックしてみてください。

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年俸制とは？

「年俸制」とは、給与額が1年単位で決定される給与形態のことを指します。事前に1年間の給与額が確定しており、それを12分割して支給されるのが一般的です。ボーナス月に多めに支給されるよう、分割額を調整している会社もあります。

年俸制の場合、仕事の成果で直近の給与が変動することはありません。前年度の成績をもとに会社と従業員が話し合い、双方合意のうえで年俸額を決定するのが基本です。

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年俸制と残業代の関係

ここでは、年俸制と残業代の関係について、労働契約の内容にも触れながら解説します。

年俸制でも残業代は支払われる

労働契約での年俸制は、他の給与形態と同様に労働基準法の適用範囲内です。したがって、「労働基準法37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）」に則り、年俸制でも時間外労働があった場合は会社側は残業代を支払うことが義務付けられています。