オワハラとは、企業側が内定を出した求職者に対して就職・転職活動をやめさせようとする行為を指します。求職者のなかには、「他社の選考結果が出てから返事をしたいけれど、内定先から回答を急かされて困った」という人もいるようです。このコラムでは、オワハラの概要や具体例、対処法、内定を辞退する際の注意点などについてまとめています。内定先からオワハラを受けてしまっている人は、対処法としてぜひお役立てください。

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オワハラとは？

オワハラとは、企業が就職活動中の求職者に対して、他社の選考へ進まないようにハラスメントと思われる言動をとることを指します。「就活終われハラスメント」を省略し、「オワハラ」と呼ばれるのが一般的です。オワハラをする企業には、「優秀な求職者を他社に渡したくない」という思惑があると考えられています。なかには、人材確保のためにハラスメント行為におよぶ企業もあるようです。

オワハラの具体例

オワハラの具体例としては、以下のようなものが挙げられるでしょう。

• ・他社の選考を受けないよう促す
• ・「他社の選考を受けるなら内定を出さない」などの条件を出す
• ・内々定後に面接や研修、イベントなどで行動を制限し、時間的に拘束する
• ・これまでの求職活動の状況を聞き出し、他社の内定辞退を強要する
• ・内定辞退を申し出たときに「そんなことは許されない」などと脅す

オワハラの手段があまりに悪質な場合、その会社がブラック企業である可能性も考えられますが、もちろん「納得いくまで就職・転職活動をして、他社も見たうえで決めて欲しい」と考える企業も多くあります。オワハラをする企業ばかりではないため、心配し過ぎる必要はありません。