オワハラとは、企業側が内定を出した求職者に対して就職・転職活動をやめさせようとする行為を指します。求職者のなかには、「他社の選考結果が出てから返事をしたいけれど、内定先から回答を急かされて困った」という人もいるようです。このコラムでは、オワハラの概要や具体例、対処法、内定を辞退する際の注意点などについてまとめています。内定先からオワハラを受けてしまっている人は、対処法としてぜひお役立てください。

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オワハラとは？

オワハラとは、企業が就職活動中の求職者に対して、他社の選考へ進まないようにハラスメントと思われる言動をとることを指します。「就活終われハラスメント」を省略し、「オワハラ」と呼ばれるのが一般的です。オワハラをする企業には、「優秀な求職者を他社に渡したくない」という思惑があると考えられています。なかには、人材確保のためにハラスメント行為におよぶ企業もあるようです。

オワハラの具体例

オワハラの具体例としては、以下のようなものが挙げられるでしょう。

• ・他社の選考を受けないよう促す
• ・「他社の選考を受けるなら内定を出さない」などの条件を出す
• ・内々定後に面接や研修、イベントなどで行動を制限し、時間的に拘束する
• ・これまでの求職活動の状況を聞き出し、他社の内定辞退を強要する
• ・内定辞退を申し出たときに「そんなことは許されない」などと脅す

オワハラの手段があまりに悪質な場合、その会社がブラック企業である可能性も考えられますが、もちろん「納得いくまで就職・転職活動をして、他社も見たうえで決めて欲しい」と考える企業も多くあります。オワハラをする企業ばかりではないため、心配し過ぎる必要はありません。

内定をもらった場合は、「その会社で長く働き続けられるか」という視点で、慎重に検討することが大切です。ブラック企業を見極める方法については、「ブラック企業かも…面接を受けるべき？特徴や質問例を把握して不安を解消！」のコラムもあわせてご覧ください。

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オワハラを受けたときの対処法

複数の企業の選考を同時に受けている場合、ほかの企業の結果が分かってから内定への返事をしたいこともあるでしょう。一般的に、内定への返事を待ってもらうことは可能です。もし、「その場で誓約書を書くよう求められる」「他社への内定辞退を強要される」などのオワハラを受けた場合は、毅然とした対応が大切。「一度持ち帰って検討させてください」と、はっきり自分の意思を伝えましょう。

「その場で返答できないのは志望度が低いのではないか」と言われた場合も、「入社後に後悔しないよう、しっかり考えて決断したい」と自分の姿勢を崩さないことが重要です。内定への返事を待ってもらう理由については、「内定承諾を待ってもらうには？メールや電話での対応や保留期間を紹介！」のコラムも参考にしてみてください。

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内定後の辞退は違法？

企業のなかには、内定承諾書や誓約書を書かせて「内定辞退は違法」と主張する企業もあるようです。しかし、企業が独自で用意した書類に法的拘束力はないうえ、求職者には職業を選択する自由があるため、内定・内々定後も辞退することはできます。もし、企業に「訴える」などと言われた場合は、学生なら大学のキャリアセンター、社会人なら弁護士などの専門家に相談し、指示を仰ぐのが望ましいでしょう。

内定辞退は誠意をもって行う

内定を辞退することが決まったら、できる限り速やかに企業へ連絡します。内定辞退は企業に少なからず迷惑をかけてしまう行為です。「志望度の低い企業の内定をとりあえずキープする」という場合も連絡をないがしろにせず、誠意をもって伝えましょう。

また、別の企業へ入社後に、内定を辞退した会社の人と関わる可能性がないとは言い切れません。就職・転職活動で関わる企業や人には、社会人としての責任をもって接するように心がけましょう。内定辞退のマナーや具体的な伝え方については、「内定の断り方を知りたい！辞退するときのマナーや理由別の伝え方の例文とは」のコラムをチェックしてみてください。

自分1人で就職活動を進めることに不安を抱えている場合は、プロの手を借りてみるのもおすすめです。就職・転職エージェントのハタラクティブは、若年層の正社員就職に特化した支援サービスを提供しています。実際に取材した企業の求人のみを紹介しているので、公開されていない細かな情報もお伝えすることが可能です。また、面接の日程調整や内定辞退などの事務的な部分もハタラクティブを経由して行うため、自己分析や面接に集中して就職・転職活動を進められるでしょう。

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