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転職のSPI対策をしよう!できなかったら落ちる?重要度や問題傾向も解説

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【このページのまとめ】

  • ・転職の採用試験で受けるのは「SPI3-G」
  • ・転職の試験でSPIを行う目的は、応募者の性格を知り、企業との相性を確かめるため
  • ・転職におけるSPIの重要性は企業によるが、あまりに成績が悪いと落ちる恐れがある
  • ・選考を通過するにはSPIの出題内容や形式を知り、問題を解いて慣れることが必要

転職のSPI対策をしよう!できなかったら落ちる?重要度や問題傾向も解説の画像

転職の採用試験でSPIがあり、どう対策したらよいのか悩む人もいるのではないでしょうか?
中途採用で実施されるSPIは「SPI3-G」。新卒のときに受けた種類とは違います。
このコラムでは、転職におけるSPIの位置づけやテスト内容などを解説。また、SPIで良い結果を出すための対策方法を紹介します。
SPIの難易度自体は高くありません。しっかり事前準備をして転職を成功させましょう!

監修者:佐藤真也

キャリアコンサルタント

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「SPI」とは

SPIとは、応募者の持つ能力や人物像を判断するための適性検査です。多くの企業の適性検査において使用されています。
SPIは「Synthetic Personality Inventory(総合適性検査)」の略です。

転職の採用試験でSPIを行う3つの理由

中途採用の試験でSPIの受検を課している理由は、主に以下の3つです。

1.応募者を絞るため

特に大企業の採用募集では応募者数が多いため、SPIの結果によって人数を絞る場合があります。
また、経歴・面接の評価が同じくらいの応募者がいた場合、最後の決め手としてSPIの結果を参考にすることもあるようです。

2.職務・組織への適応力を確認するため

SPIを行うことで対人スキルや協調性などが数値として示され、企業はその人の職務・組織への適応のしやすさを把握することが可能です。
「どんな仕事を任せるか」「職場の風土には馴染めるか」などの判断材料として使われます。

3.どんな性格かを知るため

応募者の性格の特徴や人物イメージを知るために行われています。
SPIの結果によって、面接時の質問事項を補足することも。また、入社後のコミュニケーションの取り方にも活かされます。

転職におけるSPIの重要度

SPIの結果をどれくらい重要視するかは企業によって異なります。選考先がSPIを行う目的は開示されないことがほとんどなので、対策をできるかぎりしておくのが無難です。
ただ、SPIができなかっただけで落ちる可能性は低いでしょう。しかし、SPIでは「社会人としての一般的な能力・適性」も試されているので、あまりにも低い点数だと問題視される恐れがあります。

SPIの種類は中途と新卒で異なる

新卒採用試験を受けていた場合はSPIを経験した人もいると思いますが、中途採用で受けるのは別の種類のテストです。
SPIはバージョンアップしており、付いている数字は現在のバージョンです。そして末尾に付くアルファベットにより、以下のように中途向け・新卒向け・高卒向けに分かれています。

・中途採用…「SPI3-G」
・新卒採用…「SPI3-U」
・高卒採用…「SPI3-H」

転職の採用試験で利用されるのは「SPI3-G」であることが多いです。受ける企業でどのSPIを使用しているのかを確認し、受検に備えましょう。

SPIの実施方法4つ

SPIの受検形式は以下の4種類です。
当日に慌てないよう、受け方を事前に把握しておきましょう。

テストセンター

性格検査は自宅のパソコンおよびスマートフォンでWeb受検し、能力検査をテストセンターに行って受ける方法です。
テストセンターとなる会場はSPI提供元の企業が用意しています。全国の主要都市に常設会場があり、受検日は自分の都合に合わせて選ぶことが可能です。

インハウスCBT

採用を実施する企業内で受検する方法です。選考先の会社が用意したパソコンを使ってSPIを受検します。
同日に面接を組むことができるので、中途採用においてよく利用されている形式です。

WEBテスティング

自宅などのパソコンからインターネットに接続して受検します。
いつでも・どこでも受けられるので、応募者が在職中の可能性がある中途採用で使われることが多いです。

ペーパーテスティング

応募先の企業が用意した会場に足を運び、回答をマークシートで記入する方法です。パソコンは使用しません。
企業説明会やセミナーのあとに続けて行われるパターンが多いです。

転職におけるSPIの問題内容

SPIの内容は「性格検査」と「基礎能力検査」の2種類があります。
それぞれの特徴をつかみ、対策してください。問題自体の難易度は高くないので、準備をしたかどうかが選考通過のカギになります。

性格検査

その人の行動の基となる、性格の特性を測るための検査です。応募者と企業の相性が良いかどうかを確認する検査なので、模範解答はありません。
質問内容について自分がどう感じるかを答えるテストです。質問内容は日頃の行動パターンや考え方、物事に対する姿勢など。1つの設問に対していくつか選択肢が用意されているので、自分の考えに最もあてはまるものを選んでいきます。
質問数が多いため、直感的に早く回答することが必要です。

基礎能力検査

コミュニケーション能力や習得力など、社会人として働くうえで求められるスキルをチェックする検査です。
問題は「言語分野」と「非言語分野」で構成されています。言語分野では国語の基礎能力を試される設問が出題され、非言語分野では計算や論理的思考が必要となる問題が出ます。

転職時のSPI対策方法

SPIを通過して内定をとるために、しっかりと準備しておきましょう。
ここでは、対策方法を4つ紹介します。

受検時間と出題範囲を把握する

SPIの種類や実施形式によって出題される問題の傾向や数、制限時間などが異なるので、自分が受けるテストがどのような内容なのかを事前に確認してください。
種類や形式が分からない場合は、すべてのSPIの傾向を確認しておきましょう。

問題に慣れて早く回答できるようにする

SPIは性格検査・基礎能力検査ともに問題数が多いです。難しい問題はあまりないですが、スピーディーに回答していかないと「時間切れで最後まで答えられなかった…」という恐れも。
自分が受ける予定のSPIの形式において、効率の良い問題の解き方を見つけておきましょう。

SPIの問題集を解く

SPIの問題集を解きましょう。問題を解いていくうちに問題の傾向や解き方のコツを把握できます。
少なくとも問題集1冊分は解いておきたいところ。一度すべて解き終わったら、間違えた問題を中心に復習してください。
書籍のほか、インターネット上において無料で利用できる問題集も存在します。

SPIの対策アプリを利用する

問題集と併用して、SPIの対策アプリをダウンロードして利用するのがおすすめです。
自分が苦手とする問題を集中的に出題してくれたり、出題頻度が高い問題に絞って出してくれたりと、効率良く勉強できます。
また、通勤中やスキマ時間に気軽に練習できることも、アプリを利用するメリットです。

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