新型コロナウィルス対策について

新型コロナウイルス感染防止のため、一時的に
全支店のカウンセリングを一律「オンライン面談」にて実施いたします。また一部企業との面接もオンラインにて可能です。

© 2013-2021 Leverages Co., Ltd.

 
  1. フリーター就職支援「ハタラクティブ」TOP
  2. >
  3. フリーター役立ちコラムTOP
  4. >
  5. 転職の筆記試験に一般常識はある?どんな問題が出る?対策方法を解説

転職の筆記試験に一般常識はある?どんな問題が出る?対策方法を解説

公開日:

最終更新日:

転職の筆記試験に一般常識はある?どんな問題が出る?対策方法を解説の画像

【このページのまとめ】

  • ・転職時の筆記試験には一般常識テストが組み込まれていることがある
  • ・転職時の筆記試験における一般常識テストでは、応募者の教養や常識の有無を判断される
  • ・職種や業界により、筆記試験の一般常識で重視されるポイントが異なることがある
  • ・転職時における一般常識を含む筆記試験のタイミングは企業によって異なる
  • ・転職活動での筆記試験対策は、「問題集を解く」「ニュースを見る」などがある

監修者:多田健二

キャリアコンサルタント

今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します!

「転職活動でも一般常識テストはあるの?」と疑問に感じる方も多いのではないでしょうか。
中途採用では、大企業や採用人数が多い企業など、一般常識テストを含む筆記試験を行う場合が多くあります。筆記試験のタイミングは企業によって異なるため、前もって対策しておくことが大切です。
このコラムでは、転職の選考で行なう筆記試験における一般常識テストの必要性や対策方法などをまとめました。

ハタラクティブは20代
フリーター・既卒・第二新卒
特化した就職支援サービスです。

ハタラクティブは
20代フリーター・既卒・第二新卒
特化した就職支援サービスです。

オンライン面談実施中!【無料】就職相談はこちら

転職の筆記試験に一般常識テストはある?

一般常識テストがあるのは新卒採用だけではありません。
中途採用では、「書類選考」→「筆記試験(一般常識テスト)」→「面接」といったように、一般常識テストが選考に組み込まれていることがあります。
一般常識テストは、大手企業や即戦力を必要とする中小企業で実施されることが多いようです。また、専門職採用や採用人数が多い選考などでも実施される場合もあります。企業により結果をどの程度重視するかという点は異なるようです。
転職時における筆記試験の必要性については、中途採用の筆記試験の概要をまとめている記事「転職時も筆記試験がある?事前の準備が重要」をチェックしてみてください。

筆記試験の一般常識とは

一般常識テストは国語・英語・数学・理科・社会の5科目と、時事・文化に関する問題で構成されます。応募者の基礎的な知識や一般的な常識を問うものです。企業によっては文章力を見るための論文や、業務に関わる専門知識や技術に関わる問題が出される場合もあります。

一般常識を含む筆記試験のタイミング

転職時の筆記試験を受けるタイミングは企業によって異なり、重要度も差があるでしょう。

一次選考として実施

採用人数が多い企業の場合、面接前にある程度の人数を絞る目的で筆記試験を実施することがあります。一般常識を含む筆記試験を通過しなければ次の選考に進めないため、重要度は高めと考えて良いでしょう。

面接と同じ日に実施

面接と同じ日に一般常識テストが実施される場合、転職者の一般的な知識や能力などが判断される傾向にあります。面接の内容にプラスして、筆記試験の結果も評価対象になるでしょう。
一次選考で実施される場合よりも重要度は低めといえますが、極端に点数が低いとマイナス評価をされる恐れがあります。

最終的な選考での実施

書類選考や複数回に及ぶ面接の後に、一般常識テストが実施される場合もあります。「最終選考に多くの候補者が残っている」「採用者は絞っていて最終的な判断をしたい」といった状況で行われることがあるでしょう。基本的には、応募者の基礎知識や常識の有無を確認する目的があります。
選考に直接影響することが考えられるため、重要なテストだといえるでしょう。

企業が転職の筆記試験で一般常識を実施する意図

企業が転職採用の筆記試験で一般常識を実施する目的は、「応募者が社会人として必要な常識を持っているか」を判断するためでしょう。試験結果によって、企業にマッチする人材がどうかを見極めています。

一般常識テストの結果から一般的な教養や知識があるか判断する

中途採用は応募者の年齢や職歴が幅広いため、企業は判断基準として一般常識テストを実施し、「基本的な知識や教養の有無」をチェックするようです。業界や職種を問わず、社会生活を送るうえで必要な知識や思考があるかを重視し、転職者に求める企業は多いでしょう。

筆記試験の結果に合わせて職業適性や所属部署を判断する

転職活動では、応募者の所属部署や業務内容をある程度想定して選考が実施されるため、仕事に必要なスキルや知識の有無を筆記試験や一般常識テストからチェックするようです。
たとえば、業界が金融や証券であれば数学や時事問題などを重視する傾向にあり、職種が事務職の場合、言語能力や読解力を重視する傾向にあるでしょう。

興味や得意分野が企業とマッチすれば高評価になる可能性も

筆記試験や一般常識テストから判明した転職者の関心がある分野や得意なことが、志望する職種や企業と繋がりがある場合、高評価を得られる可能性があります。転職希望先の業界や企業において、どのようなスキルが重宝されるのかを確認しておくと良いでしょう。
企業が筆記試験を実施する目的につては、「筆記試験の目的とは?就職活動に向けて準備しよう!」でもお伝えしています。

転職時に受ける筆記試験は一般常識だけではない

転職活動の際に受ける筆記試験は、一般常識だけではなく適性検査や論文などもあります。それぞれ特徴が異なるため、理解しておくと良いでしょう。

一般常識

前述したように、一般常識テストは、社会人として最低限必要な一般常識を身につけているか判断するものです。
言語問題と非言語問題があり、一般的な教養科目や文化、ビジネスマナーなど幅広い分野が出題されます。社会人なら答えられるような基本的な事柄が出題される傾向にありますが、転職では新卒時よりも難しいことが多いようです。

適性検査

転職時に受ける筆記試験には、以下のような適性検査もあります。適性検査は受験者の思考や価値観などを見極めるもので、転職時では一般常識と合わせて仕事への適性を判断するために実施するようです。

クレペリン検査

クレペリン検査とは、「内田クレペリン精神検査」のことで、性格や心理面から職業の適性を判断するものです。
横一列に並んだ1桁の数字の簡単な足し算を、1分毎に行を変えながら繰り返し行う検査方法。前半・後半に分け、トータル30分かけて行うものです。
全体の計算量や、計算量の変化、誤答などから能力面や性格・行動に関する特徴を診断。応募者が「どのような働き方をしそうか」という入社後の働きぶりをイメージしやすくする検査です。転職の場合、一定のボーダーラインを決め、能力のある応募者を絞る目的で実施することもあります。

SPI総合検査(Synthetic Personality Inventory)

SPI総合検査は、性格と能力を同時に測定し、学力や知識だけでなく、性格などさまざまな面から適性を総合的に判断するもの。採用試験で導入する企業が多く、マークシートやWebなど、テストの実施形態も多様化しているのが特徴です。転職では、入社後の配属先を決めるために行うこともあるようです。
試験形式もさまざまで、テストセンターと呼ばれる企業から指定された会場や受検するものや、自宅のパソコンで受けるWebテストなどがあります。

論文

企業によっては、筆記試験で指定されたテーマについての論文作成を求められることがあります。企業によっては、「小論文」「作文」といった形式もあるようです。
実施する企業は少なめですが、マスコミやクリエイティブ系の職種で出題される傾向にあります。

筆記試験の種類については、「就職試験にはどんな問題がでる?筆記対策や面接の準備をご紹介!」をチェックしてみてください。

転職において一般常識の筆記試験結果はどう影響する?

企業によって採用基準が異なるため、筆記試験の結果がどこまで選考に影響するかも違いがあります。また、一般常識のどの分野を重視するかも差があるでしょう。
一般的に、転職時の筆記試験の結果は相対評価されることが多いようです。「簡単な問題だったので自信がある」という場合は、周りの応募者も同様である可能性が高いため、必ずしも採用に繋がるとは限りません。

転職採用の一般常識や筆記試験の対策方法

転職時の筆記試験は、基本的に中高生レベルの問題ですが、事前に対策しておかないと良い点数を得られません。特に、時事や文化の問題は日常的に意識する必要があります。

一般常識や筆記試験の問題集を解く

一般常識の問題集が市販されているので、活用してみましょう。繰り返し解くことで、問題の傾向や苦手な分野を掴むことが可能です。自信がない部分は、重点的に勉強しましょう。

筆記試験の時事問題は日常的にニュースをチェックする

時事問題や文化の問題に関しては、テレビや新聞などでニュースをチェックすると良いでしょう。インターネットのWebサイトやアプリでも見ることができます。
経済や社会問題など、幅広く知っておくと効果的でしょう。世間の動きを知るためには、日常生活で意識的にニュースを見ることが重要です。

筆記試験に論文がある場合は文章に慣れておく

選考で論文や作文がある場合、日頃から文章を読むことに慣れておくと良いでしょう。どのようなジャンルでも構わないので、新聞や書籍、Webサイトのなどで文字に触れることで、読解力や文章力がつきやすくなります。そのスキルが身につくことで、説得力があり読みやすい文章が書けるようになるでしょう。

転職活動で筆記試験を上手く乗り越えるコツは、「転職活動で筆記試験をクリアするポイント」で解説しているので、ご一読ください。

転職活動で筆記試験や一般常識対策以外にやるべきこと

転職活動を効率良く進めるには、筆記試験や一般常識以外にも応募書類や面接の対策を十分に行う必要があります。
また、新卒採用と中途採用では、採用担当者の視点や企業のニーズが異なることもあるでしょう。
一度就活を経験した人も、自己分析や企業研究を改めて行い、「今の自分」についてしっかりと考えること大切です。とはいえ、はじめての転職活動の場合、新卒採用との違いに戸惑ってしまうこともあるでしょう。
転職に関する疑問や不安のある人は、民間の転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

転職サポートサービスのハタラクティブでは、筆記試験対策はもちろん、面接や応募書類作成のノウハウなどをアドバイスしています。専任の就活アドバイザーがいるので、転職にまつわる疑問や悩みを都度解決しながら求職活動を進めることが可能です。
また、非公開求人の紹介や選考のスケジュール調整、入社後のフォローなど、転職に便利なサービスが豊富。転職活動の準備をスムーズに進めたい方は、ぜひハタラクティブまでご相談ください!

一般常識を含む転職時の筆記試験に関するQ&A

ここでは、転職の際に受験する筆記試験について、一般常識テストを中心にした疑問をQ&A方式で解決していきます。

筆記試験で一般常識が出題されやすい業界はある?

テレビ局や新聞・雑誌といった出版社は、筆記試験で一般常識が出されやすい傾向にあります。このようなマスコミ業界は、時事問題への関心や基本的な国語能力が必要とされるため、転職採用の際に問われやすいようです。しかし、マスコミ業界以外でも一般常識テストが実施することも。企業が実施する意図は、「筆記試験の目的とは?就職活動に向けて準備しよう!」でも解説しているので、ご一読ください。

学歴に自信がない場合、筆記試験の一般常識はどう対策すべき?

筆記試験の一般常識テストは、基本的に中高生程度の学力を問うものです。「市販の問題集を解く」「Webサイトやアプリで勉強する」といった対策を行っておきましょう。筆記試験の対策方法については、このコラムの「就職試験に向けていつから何をすべき?」をご覧ください。

そもそも転職で筆記試験はあるの?

実施する企業は少なくないようです。
転職活動で筆記試験をクリアするポイント」でも述べているように、転職で筆記試験を行うのは、入社意欲や適正を判断するため。決して学力を確認するためだけに実施しているわけではないと捉えましょう。

転職時に受ける性格検査とはどんなテスト?

転職時の選考には、一般常識テスト以外にも、応募者の人間性や特徴をチェックする「性格検査」もあります。企業側は応募者の回答によって、行動力や物事の取り組み方、仕事への適性を判断しているようです。自分を偽らず、正直に答えることが大切なポイントといえます。ハタラクティブでは、プロの就活アドバイザーが筆記試験対策も行いますので、不安な方はご相談ください。

関連キーワード

では

プロの就活アドバイザーがあなたを
マンツーマンでサポートします

フリーター専門エージェント認知度No.1

カウンセリング実績11万人以上

内定率80.4%

経歴に自信がなくても大丈夫!

マンツーマンの面談を通してあなたにぴったりな仕事を見つけましょう!

これまでに就職したことはありますか? ※派遣・アルバイトは除く

  • はい

  • いいえ

おすすめ記事

RECOMMEND

関連キーワード

本日面談できます!登録はこちら

これまでに就職したことはありますか?

本日面談できます!登録はこちら

これまでに就職したことはありますか?

ページトップへ