- フリーター就職支援「ハタラクティブ」TOP
- お役立ち記事TOP
- 昇給の平均額はどれくらい？給料アップの目指し方もあわせてご紹介！
昇給の平均額はどれくらい？給料アップの目指し方もあわせてご紹介！
更新日
この記事のまとめ
- 昇給とは勤続年数や職務に応じた賃金の増額のことで、定期昇給とベースアップがある
- 経団連の調査によると平均的な昇給率は約1.9％、昇給額は5,800円台後半である
- 昇給を考慮する上で、企業実績が大きな要因となっている
- 昇給以外にも、スキルやキャリアを上げることにより収入アップを目指せる
昇給額の平均はどのくらいなのでしょうか。このコラムでは、日本経済団体連合会のデータを元に、現在の日本の昇給の実態を詳しく解説。また、昇給の種類や収入アップの方法についてもご紹介しています。勤め先の昇給額が少ないのではないかと不安に思っている方や収入を増やしたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
昇給の種類
昇給とは、勤続年数や職務に応じた賃金の増額のことです。そして、社員の成長に対して継続的に給与を上げていくという仕組みのことを昇給制度といいます。昇給制度には、「定期昇給」と「ベースアップ」があります。
定期昇給とは
労働者の年齢や勤続年数が上がるごとに、賃金を上げていく制度です。縦軸を賃金、横軸を年齢や勤続年数としたグラフを書いたときに表れる緩やかな曲線を賃金カーブといい、50歳頃をピークに賃金が上昇していくのが一般的です。最近では、定期昇給の比率を下げた上で、社員の貢献度や実績によって昇給額を決定する企業も増えてきています。
ベースアップとは
賃金カーブ自体を底上げし、賃金を一律に増加させる臨時昇給のことで、「ベア」と略されることもあります。毎年定期的に行う定期昇給とは違い、ベースアップは景気の変動によって左右されるのが特徴。景気が悪く、物価が下がっている状態ではベースアップを見送るケースが多くなります。
企業によっては、定期昇給とベースアップを同時に行うことも。経団連が経団連企業会員および東京経営者協会会員企業に実施した調査「2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要（2p）」によると、2021年は30.9%の企業が定期昇給とベースアップをともに実施しています。
参照元
一般社団法人日本経済団体連合会
2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要
昇給の種類には、定期昇給やベースアップ以外にも特別昇給や考課昇給などいくつかあります。昇給の種類について詳しく知りたい場合は、「昇給とはいつ実施される？ボーナスに影響は出る？疑問をまとめて解決！」をチェックしてみてください。
昇給額の平均はどれくらい？
定期昇給やベースアップの平均額はどのくらいなのでしょうか。前述した「経団連の調査」によると、2021年の月例賃金の引上げ率は1.93％、引き上げ額は5,887円となっています。2013年以来8年ぶりに引き上げ率2％と引き上げ額6,000円を下回ったのが近年の傾向です。そのため、昇給率が1.9％程度、昇給額が5,800円台後半であれば、平均的な金額であるといえるでしょう。
昇給自体がない企業もある
昇給制度がある企業がほとんどですが、中には昇給制度自体を設けていない企業もあります。昇給がない会社を辞めるべきか悩んでいる方は、「昇給なしは違法？収入を増やすための対処法や昇給制度についてご紹介」をご覧ください。昇給額と昇給率の計算方法
自分の給与の昇給率や昇給額は、以下の方法で簡単に計算することが可能です。
- ・昇給額＝昇給後の月収－昇給前の月収
- ・昇給率＝昇給額÷昇給前の月収
自分の会社の昇給額を見る場合は、昇給率と一緒に確認するのがおすすめ。昇給額が高いと「待遇が良い」と判断しがちですが、昇給率が低いと勤続年数が経っても給与はなかなかアップしません。また、昇給率から「企業の成長度」などを判断することもでき、企業の将来性を考える1つの目安になります。給与について考えるときは、ぜひ昇給額と昇給率の2つに注目してみましょう。
参照元
一般社団法人 日本経済団体連合会
2021年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要
収入アップを目指すなら昇給以外にも注目しよう
企業が昇給を考慮する上で大きな要因となっているのが「企業実績」。企業の実績が良好でなければ昇給を行うこと自体が難しくなります。中小企業の中にも優良企業はありますが、より安定感のある大企業の方が昇給率が高い傾向があるようです。
昇給を考慮するなら勤続年数も意識する
昇給を考慮するなら勤続年数を意識することも必要です。実績や経験が不足したまま短期間で離職すれば、転職しても一から業務をはじめることになり、かえって給与が下がってしまうことも。今の会社に特別な不満がないなら、入社間もないうちに仕事を変えるのは避け、長く働くことを考えましょう。
スキルやキャリアを上げることで給与アップを目指せる
収入アップの方法は昇給だけではありません。資格手当や職務手当などの制度が整っている企業であれば、スキルアップやキャリアアップにより給与が増える可能性があります。スキルアップやキャリアアップの方法については、「キャリアアップとは？意味や具体的な方法などを紹介」を参考にしてください。
勤めている企業にキャリアアップの環境がなく、仕事を続けていても収入が増える見込みがないなら、転職するのも選択肢の一つでしょう。
離職率が低く、教育制度やキャリア形成の場が整っている企業へ転職を検討したい場合は、転職エージェントのハタラクティブがお手伝いいたします。若年層向けに転職サポートサービスを提供するハタラクティブなら、転職がはじめてという人も専任の就活アドバイザーが丁寧にサポート。条件や適性に沿った求人を紹介するだけでなく、応募書類作成のノウハウや面接対策の仕方を指導しています。また、面接の日程調整や企業との交渉を代行するため、在職中の転職活動もスムーズ。効率よく転職活動を行いたいなら、ぜひハタラクティブのサービスをご利用ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
