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昇給すると給与はどれくらい上がる?給料アップの目指し方もあわせてご紹介!

#給料の悩み#給与・待遇#収入#お金#労働に関する制度#転職活動

更新日2025.03.18

公開日2018.06.28

まずは10秒で理解!
ひとことポイント
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昇給とは勤続年数や職務に応じた賃金の増額のことで、定期昇給とベースアップがある
「昇給したら賃金はどのくらい上がる?」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか。企業によって昇給の有無や上がる金額は異なる傾向にあります。
このコラムでは、昇給の種類や収入アップの方法についてご紹介しています。勤め先の昇給額が少ないのではないかと不安に思っている方や収入を増やしたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
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目次

  • 昇給すると賃金はどれくらい上がる?
  • 昇給の種類
  • 収入アップを目指すなら昇給以外にも注目しよう
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  • 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
  • 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという方に特化した就職支援サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

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後藤祐介
監修者:後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
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    昇給すると賃金はどれくらい上がる?

    厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査:結果の概要 2 賃金の改定額及び改定率」によると、令和6年の平均賃金の改定率は4.1%、改定額は11,961円でした。平成23年調査以降は、平均賃金の改定率や金額は増加傾向にあり、令和2年、3年の調査では低下していましたが、令和4~6年の調査では再び上昇していることが分かります。

    昇給自体がない会社もある

    昇給制度がある会社がほとんどですが、なかには昇給制度自体を設けていない会社もあります。昇給がない会社を辞めるべきか悩んでいる場合は、「昇給しないのは違法?収入を増やすための対処法や昇給制度についてご紹介」をご覧ください。

    昇給額と昇給率の計算方法

    自分の給与の昇給率や昇給額は、以下の方法で計算することが可能です。

    • ・昇給額=昇給後の月収-昇給前の月収
    • ・昇給率=昇給額÷昇給前の月収

    自分の会社の昇給額を見る場合は、昇給率と一緒に確認するのがおすすめ。昇給率を確認することで、「企業の成長度」などを判断することもでき、企業の将来性を考える1つの目安になります。給与について考えるときは、昇給額と昇給率の2つに注目してみましょう。
    参照元
    厚生労働省
    賃金引上げ等の実態に関する調査:結果の概要

    まずはあなたのモヤモヤを相談してみましょう

    「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

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    実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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    昇給の種類

    昇給とは、勤続年数や職務に応じた賃金の増額のことです。そして、従業員の成長に対して継続的に給与を上げていくという仕組みのことを昇給制度といいます。昇給制度には、「定期昇給」と「ベースアップ」があります。以下でそれぞれを詳しく解説するので参考にしてみてください。

    定期昇給とは

    労働者の年齢や勤続年数が上がるごとに、賃金を上げていく制度です。定期昇給は50歳頃をピークに賃金が上昇していく傾向にあります。
    最近では、定期昇給の比率を下げたうえで、従業員の貢献度や実績によって昇給額を決定する会社も増えており、個人の評価に基づいて給与が決定される傾向にあるでしょう。評価制度の内容は会社によって異なりますが、一般的には仕事の実績や結果などが評価の対象となります。

    定期昇給については「定期昇給とは?平均上昇率とアップに有効な方法をご紹介」でも詳しく解説しています。

    ベースアップとは

    賃金自体を底上げし、賃金を一律に増加させる臨時昇給のことで、「ベア」と略されることもあります。毎年定期的に行う定期昇給とは違い、ベースアップは景気の変動によって左右されるのが特徴。景気が悪く、物価が下がっている状態ではベースアップを見送る傾向にあります。

    企業によっては、定期昇給とベースアップを同時に行うことも。厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査:結果の概要 第3図 ベアを行った・行う企業割合の推移 」によると、令和6年には52.1%の企業がベースアップを実施もしくは、実施予定という結果でした。

    昇給の種類には、定期昇給やベースアップ以外にも特別昇給や考課昇給などいくつかあります。昇給の種類について詳しく知りたい場合は、「昇給とは?いつ実施される?ボーナスに影響は出る?意味や疑問を解決!」をチェックしてみてください。
    参照元
    厚生労働省
    賃金引上げ等の実態に関する調査:結果の概要

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    自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。強みや適性に合わない 仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「隠れたあなたの強み診断」です。

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    収入アップを目指すなら昇給以外にも注目しよう

    収入アップを目指すなら昇給以外にも、「勤続年数」や「キャリアアップ」に注目しましょう。以下でそれぞれを解説しています。

    昇給を考慮するなら勤続年数も意識する

    昇給を考慮するなら勤続年数を意識することも大切です。実績や経験が不足したまま短期間で離職する場合、転職しても一から業務をはじめることになり、かえって給与が下がってしまうこともあります。今の会社に特別な不満がないなら、入社間もないうちに仕事を変えるのは避け、長く働くことを考えましょう。

    勤続年数がどのようなことに影響するのかは、「勤続年数とは?正しい数え方や転職・失業保険・退職金・有休への影響を解説」で解説しています。勤続年数への理解を深めるためにぜひお役立てください。

    スキルやキャリアを上げることで給与アップを目指せる

    収入アップの方法は昇給だけではありません。資格手当や職務手当などの制度が整っている会社であれば、スキルアップやキャリアアップにより給与が増える可能性があります。

    たとえば、業務にまつわる資格を取得することで、担当できる業務の幅が広がり、より高い評価を受けることで昇給する可能性があります。また、会社から指定されている資格を取得することで、資格手当をもらえる可能性もあるでしょう。
    資格手当について詳しくは「資格手当とは?相場はどのくらい?注意点とあわせて資格別一覧でご紹介」をご一読ください。

    勤めている会社にキャリアアップの環境がなく、仕事を続けていても収入が増える見込みがない場合は、転職するのも選択肢の一つでしょう。

    離職率が低く、教育制度やキャリア形成の場が整っている企業へ転職を検討したい場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。
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    また、面接の日程調整や企業との交渉を代行するため、在職中の転職活動もスムーズ。効率よく就職・転職活動を行うために、ぜひハタラクティブのサービスをご利用ください。