「仕事探しは何から始めるのか分からない」という方もいるでしょう。やりたい仕事を見つけるには、自分の好きなものや興味があることを書き出してみるのが有効です。それでもやりたい仕事が思い浮かばない場合は、条件重視の仕事探しをしたり人手不足の業界に応募したりする方法もあります。

このコラムでは、何から始めるのか分からない方に向けて仕事探しの方法を紹介しているので、参考にしてみてください。

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仕事探しは何から始めるの？やりたいことの見つけ方

就職・転職活動でやりたい仕事を探す際に必要な準備は、自分としっかり向き合うことです。そのうえで、以下の方法を試してみれば、書類選考や採用面接を成功させられる可能性があります。

「仕事探しは何から始めるのか分からない」とお悩みの方は、ぜひ読み進めてみてください。

自己分析をする

就職活動において、自己分析は大切な準備の一つです。過去の自分を振り返ることで、自分が「何に喜びを感じるのか」「何に苦手意識があるのか」を把握できるでしょう。また、これまで培ってきた経験やスキルを洗い出し、自分の強みや得意分野を見つけられます。

仕事探しは何から始めるのか分からない方は、まず自己分析に取り掛かってみましょう。

好きなものや気になることを書き出す

やりたい仕事が分からない場合は、自己分析で掘り出した好きなものや興味があることを、思いつくままに書き出すのがおすすめです。仕事に結びつきそうにないものも、書き出していくうちに自身の好みの傾向がはっきりしてくることも。ひととおり書き終わったら、好きなもののパターンや方向性から、仕事につながりそうな事柄がないかを探してみましょう。

できそうな仕事を探す

「特に好きなものがない」「分からない」といった場合は、自分がやりたい仕事ではなく、できそうな仕事を探してみるのも手です。その際、仕事や企業について書かれている本やWebサイトの求人を参考に、世の中にどのような職業があるのかを調べてみましょう。

就職・転職活動で活用できる自分のスキルや経験を踏まえて、できそうな仕事をピックアップするのがポイントです。

企業研究をする

やりたい仕事やできそうな仕事が見つかったら、企業研究を行います。企業研究も、仕事探しの準備段階において大切な作業の一つです。企業の情報や求められている人物像を把握し、自身のスキルや能力、やりたいこととのマッチ度を見極めてみましょう。

条件を重視してみる

どうしてもやりたい仕事が見つからない場合は、条件重視で仕事を探してみる方法があります。条件を見るときには、給与や通勤のしやすさ、技術を身につけられる機会があるかなど、何を重視するかをしっかり考えることが大切です。自分が働くうえで重視する条件を明確にしてから、仕事探しを始めましょう。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

就職を目指すなら早めの行動が大事

正社員就職を目指すのであれば、早めの準備・行動が大切です。その理由として考えられるものを、以下にまとめました。

年齢が若いほうが就活に有利な可能性がある

年齢を重ねるほど、企業側から年齢に即したスキルや実績を求められる傾向があるため、希望の職に就くのが難しくなる可能性があります。希望する企業の業種や職種が未経験の場合も、若いうちは将来性に期待して採用されるケースも少なくありません。新しいことを習得したり会社に馴染んだりするのも、年齢が若いほうが柔軟な対応がしやすいでしょう。

スキルや実績があれば年齢問わず転職のチャンスはありますが、初めての就職や未経験の職種へ挑戦する場合は、年齢を重ねると選択の幅が狭まる可能性があります。

公的な支援のサポートを受けにくい

公的な支援機関には、年齢制限が設けられていることも少なくありません。たとえば、職業体験や就活セミナーなどを受けられる「地域若者サポートステーション」の対象年齢は、15～49歳までです。

また、若者の就職支援をワンストップで行っている「ジョブカフェ」は、地域によって対象年齢が異なるところもありますが、原則15～34歳以下を対象としています。

「初めての就職・転職が不安でサポートを受けたい」と考えていても、年齢が上がれば受けられる支援も限られる可能性があると理解しておくことが大切です。

参照元
厚生労働省
若者への就職支援

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仕事探しをする際に求人情報で確認しておく内容

仕事探しの準備をする際には、応募条件や求人情報を見ながら、企業についてしっかりチェックしましょう。これらは、応募書類の作成や採用面接を受ける場合において必要な準備になります。

ここでは、求人へ応募するにあたって事前に確認しておくべき項目を紹介するので、ぜひ目を通してみてください。

雇用形態

仕事探しをする際は、雇用形態を確認しておきましょう。雇用形態には正社員や契約社員、派遣社員などさまざまな種類があり、どのような働き方なのかを理解したうえで応募することが大切です。正社員は雇用期間が定められておらず、長期的に安定した収入を得られます。

一方、契約社員や派遣社員は期間が定められており、決められた契約期間までしか勤務できません。安定を求めるなら正社員、さまざまな仕事を経験したかったり、ほかに取り組んでる事柄があったりするなら非正規社員など、自分にとって働きやすい雇用形態を選択しましょう。

給与は額面か手取りか

求人情報に記載されている給与の額についても、仕事探しをする際に確認しておくと安心です。「額面」は基本給に諸手当を加えた金額で、「手取り」は所得税や社会保険料などを差し引いた実際に支払われる金額のことを指します。

企業によっては、社内積立金や組合費が差し引かれることもあるため、「思っていたより振込額が少なかった」となる恐れも。給与は、生活や仕事への満足度につながりやすいため、入社後のギャップをなくすためにも、念入りにチェックしておきましょう。

休日制度

業界や職種、企業によって休日の制度は異なるのが一般的です。たとえば、「完全週休2日制」と書いてあれば、1週間のうちに必ず2日休みがあることになります。しかし、週に2日休めるのが毎週ではない場合は「週休2日制」となるため、自分の理想のライフスタイルをもとに考えてみましょう。

仕事探しをするなら需要が高い業界にも注目しよう

やりたい仕事が分からないときは、人手不足の業界に目を向けてみるのも一つの手段といえます。厚生労働省の「労働経済動向調査（令和６年８月）の概況」によると、人手不足の傾向がある業界は以下のとおりです。

 

参照：厚生労働省「労働経済動向調査（令和６年８月）の概況　１ 労働者の過不足状況（p.5）」

上記から、「学術研究、専門・技術サービス業」「医療、福祉」などの業界で、特に人手不足の状況となっていることが分かります。「仕事探しをする際、何を基準に求人検索するのか分からない」という方は、上記の表を参考に人手不足・人材不足の仕事を探してみるのも選択肢の一つです。

ただし、未経験の業界に挑戦する場合は、自分に合う仕事かどうかを事前に判断するようにしましょう。業界について知る方法として、「実際に店舗やサービスを利用する」「就職・転職サイトで調べる」「ハローワークや就職支援サービスを通して情報を得る」などが挙げられます。入職後に「イメージと違うから辞めたい」といったことにならないよう、きちんと下調べをしておくことが大切です。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和６年８月）の概況

仕事探しをする際におすすめの方法3選

「仕事探しは何から始めるのか分からない」といった場合は、ハローワークで相談したり求人サイトで情報を探したりすることから取り組んでみましょう。

ここでは、「仕事探しは何から始めるの？」とお悩みの方に向けて、おすすめの仕事探しの方法を3つ紹介します。

1.ハローワーク

ハローワークは、正式名称「公共職業安定所」で、厚生労働省によって各地域に設置されている就職支援機関です。仕事探しをしたい方は誰でも無料で利用でき、求人検索や就職・転職の相談も行えます。

自己分析や企業研究、自己PRについてのセミナーも開催されているので、興味のある方は積極的に活用してみましょう。

参照元
厚生労働省
ハローワーク

2.求人サイトやフリーペーパー

求人サイトやフリーペーパーを活用して仕事探しをするのも一つの方法です。求人サイトは、全国の求人情報をいつでも手軽に検索できる点がメリットに挙げられます。雇用形態や職種など、条件を絞りながら探せるので、自分の希望に合った求人を見つけやすいでしょう。

フリーペーパーは、街のスーパーマーケットやコンビニエンスストアなど、さまざまなところに設置されているので入手しやすいのが特徴です。地域に根付いた企業の求人を掲載している傾向があるため、地元や自宅の近くで働きたい方におすすめといえます。

3.就職エージェント

仕事探しをする際は、就職エージェントを活用するのも選択肢の一つです。就職エージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーがカウンセリングを行ったうえで、あなたの強みを引き出すサポートをしてくれます。求人紹介のほか、選考書類の添削や採用面接対策なども行っているのが魅力です。また、専任のキャリアアドバイザー制度を取り入れている就職エージェントもあるため、「マンツーマンで就職活動をサポートして欲しい」という場合は、利用を検討してみましょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターといった若年層の就職支援に特化したサービスを提供しています。企業選びや応募書類の作成方法、本番を想定した模擬面接など、採用選考の突破に向けて総合的にサポート。キャリアアドバイザーによるカウンセリングも行っているため、疑問や不安を解消しながら就職活動を進められます。未経験歓迎の求人も数多く取り扱っており、社会人経験がない方も安心です。サービスの登録・ご利用はすべて無料のため、「就職や転職を検討しているけど、仕事探しは何から始めるのか分からない」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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