正社員の社会保険加入条件を解説！非正規も入れる？加入メリットは？

厚生労働省
労災補償

正社員で社会保険なしは違法？

社会保険の加入は、条件を満たす従業員がいるすべての会社（法人）に対して義務づけられているものです。強制加入の対象は正社員でしたが、2022年10月からは一定条件を満たす非正規雇用・時短労働者も、加入の対象となりました。

また、一部の業種を除いて常時雇用する従業員が5名以上いる個人事業所も強制加入が決められています。

社会保険に加入するメリット

社会保険に加入するメリットは、以下の4つです。

• ・将来の国民年金／厚生年金額が増える
• ・障害厚生年金／遺族厚生年金額が増える
• ・傷病手当金／出産手当金の対象になる
• ・国民年金／国民健康保険への加入に比べて安くなる可能性がある

会社と従業員が折半して支払う社会保険は、全体の支払額で見れば国民年金や国民健康保険より増えるものの、従業員側の支払い負担が軽くなる場合があります。また、国民年金に厚生年金を上乗せするイメージのため、年金額そのものの支払い額が増えて将来に受け取れる額も増えます。

なお、傷病手当金や出産手当金の支給対象は加入している本人のみです。社会保険に加入するための手続き方法については、勤務先に確認してみましょう。

参照元
厚生労働省
社会保険適用拡大特設サイト

社会保険に加入できる事業所

社会保険が適用か否かは事業所単位で判断され、社会保険への加入が必須である「強制適用事業所」と、任意加入である「任意適用事業所」の2つに分かれます。ここでは、それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

強制適用事業所

「強制適用事業所」は、事業主や従業員の意思に関わらず、社会保険への加入義務がある事業所です。株式会社や合同会社は社会保険が義務付けられており、従業員が社長のみであっても加入する必要があります。社会保険の種類によって条件は異なりますが、以下の2つに該当する事業所は加入必須です。

• ・常時従業員を雇用する国や地方公共団体／法人の事業所
• ・農林漁業／サービス業を除く、従業員が常時5人以上いる事業所

強制適用事業所に就職すると、正社員に限らず一部の非正規雇用も社会保険に加入できます。

参照元
日本年金機構
適用事業所と被保険者

任意適用事業所

前述した強制適用事業所でない場合も、以下の手続きを踏むと「任意適用事業所」として社会保険への加入が可能になります。

• ・1.従業員の半数以上の同意
• ・2.事業主の申請手続き
• ・3.厚生労働大臣の許可

任意適用事業所には、美容院・飲食店といったサービス業や農業、漁業などが該当するようです。

「社会保険完備」の意味

正社員の求人票に記載されている「社会保険完備」とは、以下4つの社会保険に加入できることを意味しています。

• ・健康保険
• ・厚生年金保険
• ・雇用保険
• ・労災保険

法人であれば社会保険は完備されているため、「社会保険完備」の記載がない正社員求人に応募する際は、加入義務を怠っていないかどうかの確認をするのがおすすめです。社会保険は労働者を守るための必要最低限の保証制度であり、病気や怪我、失業時、老後の生活費が必要なときの助けになるでしょう。

「完備」でも加入できないことはある？

前述したように、正社員であれば社会保険への加入は必須です。パートやアルバイトなどの非正規・時短労働者は会社が社会保険を完備していても、加入するには労働者側が条件を満たす必要があります。自身の働き方によっては加入条件に満たない場合があるため、事前に条件を確認しておきましょう。

正社員が社会保険に入らないとどうなる？

法人や従業員が5人以上いる事業所の正社員は、社会保険への加入義務があります。加入義務のある事業所で社会保険に加入していない従業員がいた場合、事業所にかかる罰則は以下のとおりです。　

• ・6ヶ月以下の懲役、または50万円以下の罰金
• ・過去2年間にさかのぼって保険料を徴収
• ・従業員負担分の保険料を事業所側が支払う可能性がある
• ・延滞金が発生する

社会保険に未加入の場合は罰金が課せられるだけでなく、延滞金の発生や事業所側の保険料負担が発生します。社会保険に入っていない従業員も、病院にかかるときの自己負担額が増えたり必要な給付が受けられなかったりと、大きな不利益が生じるため注意が必要です。

社会保険は、働く人の生活や将来を支える役割があります。「加入条件を満たしているのに未加入の状況にある」という場合は、事業所に確認して手続きを進めましょう。

新しい会社で社会保険の切り替え手続きについて知りたい方は、「就職したら保険証の手続きを！国民健康保険から社会保険への切り替え方法」のコラムを参考にしてみてください。

参照元
日本年金機構
厚生年金保険・健康保険などの適用促進に向けた取組

社会保険以外で就職先を選ぶポイントとは

基本的に、正社員になれば社会保険に加入することになり、仕事や将来への安心感につながります。より安定して正社員として働くためにも、就職先を選ぶときには以下5つの要素もチェックしてみましょう。

• ・給与
• ・勤務時間
• ・人間関係
• ・企業規模
• ・やりがい

就職先を選ぶときに重視するポイントには個人差がありますが、「自分にとって何が大切か」を事前に明確にしたうえで応募先を選ぶのがおすすめです。自分が望むすべての条件を満たす職場が見つからない可能性もあるため、条件を整理したら優先順位をつけてみましょう。

仕事選びの方法を知りたい方は、「仕事の探し方が分からない人へ！状況・タイプ・年齢別に対処法を紹介」や「仕事の選び方ランキングやおすすめの基準9選・自己分析のやり方を解説」のコラムをご参照ください。

社会保険完備の求人を探すならエージェントを頼ろう

社会保険に確実に入れるか不安な方は、信頼できる求人を扱う就職・転職エージェントを活用するのも手です。正社員には病気や怪我をしたときに治療費などの補償を受けられたり、将来の年金が増えたりといったさまざまなメリットがあります。また、社会保険料は給与から天引きされるため、面倒な手続きが必要なく、払い忘れる心配もありません。

「社会保険」と聞くと負担額が大きくデメリットがあると捉えがちですが、一般的には国民年金や国民健康保険より安い傾向にあります。負担額以上に保障や将来の給付額で差が出るため、加入するのがおすすめです。

就職・転職エージェントのハタラクティブは、扱っている多くの企業に訪問調査を実施し、求人票や企業情報に記載されている項目を確認するほか、職場の雰囲気や環境もチェックしています。社会保険を完備する企業の生きた情報をお伝えできるため、入社後のミスマッチを減らして満足できる就職・転職を叶えられるでしょう。

プロのキャリアアドバイザーによる応募書類対策や模擬面接、企業とのやり取り代行といったサポートも充実しています。サービスの登録・ご利用はすべて無料です。職場選びの方法や福利厚生、キャリアなど、気になることは何でもお気軽にご相談ください。

正社員として働くうえでの社会保険に関するFAQ

ここでは、正社員と社会保険にまつわる疑問にQ＆A形式でお答えします。制度について不安や不明点がある方は、ぜひチェックしてみてください。

「社会保険完備」は何を指しているのですか？

社会保険完備とは、一般的に以下4つに加入できることを指しています。

・雇用保険：失業時に給付金を受け取れる保険
・労災保険：仕事中や通勤中の怪我や病気に対する保険
・健康保険：仕事以外の怪我や病気に対する保険
・厚生年金保険：いわゆる「年金」にあたる保険

社会保険の詳細や保険料の計算方法などは、「社会保険料の計算はどのようにして行う？正社員とパートとの違いも解説」のコラムでご確認ください。

社会保険には入るべきですか？

社会保険に加入できる条件が揃っているのであれば、入るのがおすすめといえます。社会保険は、病気や怪我をしたとき・失業したとき・老後の生活を送るときに、私たちの助けになるものです。国民年金や国民健康保険は個人で加入できますが、会社を通して加入した場合には、雇用主が保険料の半分を負担してくれるメリットがあります。

正社員とフリーターでは入れる社会保険に違いがありますか？

労働時間の条件を満たせば、フリーターも正社員と同様の社会保険への加入が可能です。雇用主は一定の条件で働く従業員を社会保険に加入させる義務があり、条件を満たせば雇用形態にかかわらず加入の対象になります。

社会保険の詳しい加入条件は「社会保険とはどんな制度？アルバイトやパートでも加入対象になる？」をご一読ください。

社会保険に入っていても正社員になるべきですか？

収入や雇用の安定を求めるなら、正社員になるのがおすすめです。正社員は非正規社員より給与水準が高く、福利厚生の適用範囲も広い傾向にあります。住宅手当といった各種手当やボーナス・退職金など、収入面のメリットも大きいでしょう。正社員の魅力については「正社員のメリット・デメリットとは？収入や雇用を安定させるなら就職が近道」で詳しく解説しています。
正社員への就職を検討している方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。あなたの適性や希望条件にぴったりの仕事をご紹介します。