新卒の離職率がどのくらいか気になる方もいるでしょう。近年、新卒者の平均離職率は1年以内だと10％台、3年以内は30％以上ですが、業界や企業規模などによって変わります。

このコラムでは、新卒者の平均離職率や過去5年の推移を紹介。新卒で入社した職場を早期離職する理由や、離職前にすべきことも説明します。離職後に自分がどうしたいのかを明確にしたうえで慎重に決断しましょう。

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新卒の離職率はどれくらい？

新卒者の離職率について、学歴別・年齢別・業界別・企業規模別に紹介します。新卒入社後3年以内の離職率の推移とあわせてチェックしてみましょう。

新卒入社後3年以内の離職率は近年30%台で推移

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、2021年から過去5年間における新規学卒者の就職後1年以内、3年以内の離職率の推移は以下のとおりです。高卒者・大卒者ともに、新卒3年以内の離職率は30%以上で推移しています。

 

参照：厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」

学歴別に比べると、1年以内の離職率は大卒者が11%前後なのに対し、高卒者は16%前後。3年以内の離職率は大卒者が32%前後なのに対し、高卒者は平均37%です。入社後1年以内、3年以内の離職率は、どちらも高卒者のほうが大卒者より5%ほど高いことが分かります。

短大・大学新卒者が多い20代前半の離職率は約29%

厚生労働省の「令和５年　雇用動向調査結果の概要」で発表された年代別の入職・離職率を見ると、短大や大学などの新卒者が多い20代前半の離職率は28.9%。高卒新卒者が多い19歳以下の離職率は36.7％です。25歳未満の離職率を平均すると32.8％で、新卒入社後3年以内の離職率と同様、30％を超えています。

 

参照：e-Start　政府の統計窓口「雇用動向調査　表番号 4-3　性、年齢階級別離職率」

年齢段階別の離職率を比べると、年齢が若いほど離職率が高い傾向があることが分かるでしょう。30代の離職率は10％台なのに対し、20代は20％台、10代は35％以上と高い状況です。年齢が若いうちは、自分に合う仕事や職場を求めて、離職をする人が多いと考えられます。

新卒者の離職率が高い業界は宿泊業やサービス業

新卒者の離職率が高い業界は、宿泊業やサービス業、娯楽業などです。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、新規大卒就職者の離職率が最も高いのは、56.6％の宿泊業と飲食サービス業でした。大学新卒者の平均離職率が34.9％であることを考えると、非常に高いことが分かります。

理・美容業や旅行業、クリーニング業といった生活関連サービス業や娯楽業、教育業などの離職率も50％前後と高めです。データをもとに、新卒者の離職率が高い業界と低い業界の上位5位をランキング形式でまとめました。

 

参照：厚生労働省「新規大卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）　新規大卒就職者の産業別就職後3年以内の離職率」

インフラ業や鉱業・採石業などは、新卒者の離職率が10％台と低い傾向です。電気・ガス・水道といったインフラ業界は、雇用や給与などが安定しており、業務の効率化も進んでいるため、新卒者も働きやすい環境が整っていると考えられるでしょう。

企業規模が大きいほど新卒者の離職率は低い

新卒者の離職率を企業規模別で比較すると、中小企業より大手企業のほうが離職率が低い結果が出ています。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、5人未満の企業では離職率が60％前後なのに対し、1,000人以上の企業では28％前後です。両者の離職率は、約2倍以上もの差があります。

 

参照：厚生労働省「新規高卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）　新規高卒就職者の事業所規模別就職後3年以内の離職率」「新規大卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）　新規大卒就職者の事業所規模別就職後3年以内の離職率」

企業規模が大きくなるほど離職率が低いのは、大企業のほうが給与水準が高く福利厚生が充実していたり、経営基盤が安定していたりすることなどが考えられるでしょう。大企業は新卒者に向けた研修制度が整っている場合が多く、スキルアップしやすい環境で働けるのも理由の一つに挙げられます。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）を公表します
e-Start 政府の統計窓口
雇用動向調査／年次別推移

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新卒の離職率が高いのはなぜ？主な6つの理由とは

新卒者の離職率が高いのには、慣れない職場環境のなかでさまざまな不安や不満を抱えていることが要因と考えられます。労働政策研究所・研究機構の「大都市の若者の就業行動と意識の変容－『第５回　若者のワークスタイル調査』から－」によると、最初の勤務先を辞めた理由は、以下のような結果でした。

 

参照：労働政策研究所・研究機構「大都市の若者の就業行動と意識の変容－『第５回　若者のワークスタイル調査』から－（p.257-258）」

上記の調査結果も踏まえたうえで、新卒者が離職する理由について深掘りしていきます。あくまで一例のため、離職するすべての新卒者にあてはまるわけではない点を念頭に置いて、理解を深めてみてください。

1.残業を含め労働時間が長い

新卒者が離職する理由として「残業が多い」「休日出勤がある」といった労働時間への不満が挙げられます。最初の勤務先を離職した理由の調査結果でも、労働時間の長さがトップです。

新卒者は初めて就職するため、仕事の流れを覚えるのにどうしても時間がかかり、業務がスムーズに進まず残業が増えることもあるでしょう。プライベートの時間が削られ、心身ともに疲弊すると仕事への意欲が低下し、離職を考えるきっかけになり得ます。

2.給与に満足できない

給与に満足できずに離職する新卒者も少なくありません。一般的に求人票に記載されている給与は、額面給与です。額面給与からは税金や社会保険が控除されるため、実際の手取り額を見て「予想より少ない」と感じる恐れも。また、残業代が十分に支給されなかったり、将来的な昇給ペースが見えなかったりすると、経済的な不安から転職を検討することがあるでしょう。

3.仕事がつまらない

入社前に思い描いていた仕事内容と違い、離職を決断するケースもあります。自分に合わない業務についたり、やりたい仕事ができなかったりすると、モチベーションは低下しがちです。

新卒者の場合、入社後は業務に慣れるための下積み作業を任される機会が多いため、つまらないと感じる人もいるでしょう。自分の強みが活かせないことを理由に、早期離職を選ぶ人もいます。

4.職場の人間関係がうまくいかない

新卒者が離職する理由の一つとして挙がるのが、職場の人間関係です。新卒者にとって、上司や先輩との関係は職場での居心地を大きく左右します。指導が厳しすぎたり、上司や先輩と意見が合わなかったりして悩む人は少なくありません。同期が少ない職場では悩みを共有できる相手が見つからず、1人で抱え込むこともあるでしょう。人間関係がうまくいかないと、退職を決断する原因になり得ます。

5.キャリアアップのため

キャリアアップを目指して、入社後数年で離職する新卒者もいるようです。実際に働き始めると、自分の適性や興味のある分野、ほかにやりたいことなどが明確になり「別の道に進みたい」という考えが芽生えることもあります。

特に、入社した会社では「成長を実感しにくい」「スキルが身につかない」と思う場合、より自分に合った仕事を求めて転職を決意しやすくなるでしょう。

6.社風が合わずなじめない

入社後に「イメージしていた職場環境と違う」と感じ、離職を考える人もいます。企業の雰囲気や働き方は、実際に働いてみないと分からないものです。

たとえば、意見を交わしやすい職場を期待していたのに上下関係が厳しすぎたり、チームワーク重視の社風に馴染めなかったりすると、働くこと自体がストレスになる可能性があります。会社の価値観や社風が自分に合わなければ、長く働くのは難しくなるでしょう。

参照元
独立行政法人 労働政策研究所・研究機構
大都市の若者の就業行動と意識の変容―「第５回 若者のワークスタイル調査」から―

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新卒入社した会社を離職する前にすべきこと

新卒で入社した会社を辞める前に「本当に転職するしか選択肢はないのか」を冷静に考えるのが大切です。離職にはリスクも伴うため、今の環境で改善できることを行ってから決断しても遅くありません。

第二新卒として転職するメリットとデメリットも理解したうえで、離職すべきかを慎重に検討しましょう。

離職する理由を明確にする

転職を成功させるには、現在の会社を辞める理由を明確にすることが欠かせません。理由が曖昧なまま転職活動を進めると、転職先でも同じ不満を抱えてしまい、短期間で再び離職するリスクが高まります。また、退職してからやりたいことが決まらないまま「どのような会社でも構わない」と手当たり次第に応募すると、採用担当者に熱意が伝わらず、転職先を決めるのが難しくなるでしょう。

まずは「仕事が合わない」「給与に不満がある」などの理由を深堀りし、本当に転職が必要なのかを見極めることが重要です。転職理由は面接で聞かれる可能性が高いため、前向きな伝え方を考えておきましょう。

状況の改善に向けて努力する

転職を決断する前に、今の環境を改善する努力をしてみることも大切です。たとえば「業務の進め方を見直して残業を減らせるか試す」「上司や同僚とのコミュニケーションの取り方を変えて人間関係の改善に努める」など、状況改善に向けて取り組めることは意外と多くあります。

新卒のうちは慣れない仕事に戸惑う場面があっても、時間が経つにつれて働きやすくなるものです。1年、2年と積み重ねていくうちに「自分でできることは何か？」「どう動いたらみんなが働きやすいか？」を把握できるようになるでしょう。

結果的にその職場ではプラスの変化が得られなかったとしても、状況を改善するために行動を起こした経験は、今後のキャリアにも役に立つ可能性があります。

第二新卒のメリット・デメリットを把握する

新卒入社後、短期間で離職を決断した場合「第二新卒」として転職活動を行うことになるでしょう。第二新卒は、新卒と同様ポテンシャルを期待される一方、「短期間で辞めた」という評価を受ける場合も少なくありません。

以下で、第二新卒として転職するメリット・デメリットを把握したうえで、離職すべきかを慎重に検討してみてください。

第二新卒として転職するメリット

第二新卒は、新卒のようにポテンシャル採用されやすい点がメリットです。年齢が若いことから「柔軟性がある」「成長率が高い」「社会人経験が少ないため企業文化に馴染みやすい」と見られやすく、未経験の業種・職種でも歓迎される場合があります。短期間でも実務経験があるため、基本的なビジネスマナーを身につけていると評価され、積極的に採用する企業も少なくありません。

第二新卒として転職するデメリット

第二新卒は、早期離職をしたことで「またすぐ辞めるのでは」と懸念される可能性があります。面接では「前職での学び」「離職に至った理由」「次の職場でどのように活躍したいか」を具体的に説明し、同じ失敗を繰り返さない意思や熱意を示すのが重要です。企業によっては新卒・中途に比べて選考基準が厳しくなる場合もあるため、十分な準備が求められます。

新卒入社した会社を退職し、第二新卒として転職したい方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、20代を中心とした若年層の就職・転職活動を支援しています。カウンセリングによる経歴や希望条件の聞き取りをはじめ、書類の書き方や面接対策、日程調整、入職後のフォローなど、キャリアアドバイザーがマンツーマンでサポート。所要時間1分程度でできる性格から分かる適職診断を含め、サービスのご利用はすべて無料です。「新卒で入った会社を離職したけど、やりたいことが分からない」「第二新卒としてのアピール方法が知りたい」など、就職・転職活動でお悩みの際は、お気軽にお問い合わせください。

新卒の離職率に関するQ&A

ここでは、新卒の離職に関連する疑問や不安について、Q＆A形式で回答します。

新卒者の離職率が高い企業はブラックですか？

離職率が高い企業がすべてブラックというわけではありません。
離職率の高さにはさまざまな理由があり、業界特性や企業文化、労働環境などが関係しています。離職率の高い企業には、転職市場でスキルアップを目指す意識の高い人材が集まっている場合もあるでしょう。

企業ごとの離職率の調べ方はありますか？

気になる企業の離職率を調べることは可能です。ハローワークや口コミサイト、自分で計算するなど調べ方は複数あるため、企業や業界にあわせてさまざまな調べ方を活用してみましょう。

新卒3年以内に離職すると転職しづらくなりますか？

新卒3年以内に離職すると、必ずしも転職で不利になるとは限りません。
現在は、第二新卒や未経験者歓迎の求人も少なくないため、新卒3年以内の離職からも転職は十分可能といえるでしょう。ただし、スキルや経験を重視する企業への転職は、難しい可能性があります。第二新卒として転職を検討してる方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。あなたの適性・希望条件に合った求人のご紹介や、選考での効果的なアピール方法をアドバイスいたします。

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