就職で後悔しないためには？決め方のポイントや就活方法を詳しく解説

就職先で後悔しないか不安を抱える方もなかにはいるでしょう。後悔しない就職をするには、企業の認知度や勤務条件のみなどで判断せず、自分のなかの「就活の軸」を決めることが大切です。
このコラムでは、就職後に後悔を感じる理由や対処法を紹介しています。そのほか、企業選びや就職活動のポイントも分かりやすく解説しているので、ぜひ参考にして後悔のない就職を目指しましょう。

就職先で後悔する理由とは

就職活動を終え、入社して職場で働き始めてから後悔する人もなかにはいるようです。考えるタイミングや理由は人により異なるものの、「本当にこの会社で良かったのか」「ここで働き続けられるのか」と後悔や不安に思う可能性があるでしょう。

この項では、就職先で後悔する場合の主な理由について解説します。

業務内容

「入社前に聞いていた業務内容と違う」「やりたかった仕事と異なる」といった仕事に関するミスマッチが、就職後に後悔する理由の一つです。入社後に自分の希望と違う部署に配属されたり、長い期間やりがいを感じにくい業務に就いていたりすることで、仕事を続ける不安につながる場合もあるでしょう。

人間関係

職場の人間関係が良くないことも就職先で後悔する理由の一つといえます。職場内で上司や先輩、同僚など、業務で関わる人たちとのコミュニケーションが円滑でないと、仕事に支障をきたす可能性もあるでしょう。また、パワハラやモラハラなども人間関係の問題として挙げられます。

会社の人間関係にストレスを感じる場合の対処法は、「会社の人間関係に疲れた！職場でストレスを感じるときの対処法」のコラムで詳しく解説しているので、気になる方はチェックしてみてください。

職場環境

職場の環境が自分に合わないことも、就職先で後悔をする理由につながるでしょう。たとえば、「突発的な仕事が発生し時間外労働になりやすい」「正当な評価をしてもらえていると感じにくい」「業務量に対して給与が見合わない」などの場合、仕事に対するモチベーションが低下する可能性もあります。

また、入社後に配属された勤務地が自宅から遠い、Uターン就職したものの通勤手段が限られていて不便といった理由もあるようです。「Uターン就職とは？地方で働く理由や後悔しないためのポイントを解説」のコラムでは、Uターン就職について詳しく解説しています。

就職先の決め方で後悔しないための5つのポイント

就職先の決め方で後悔しないためのポイントには「企業の認知度のみで選ばない」「適性に合うか・長く働ける環境かを重視する」などがあります。就職先を選ぶ際は、自分のなかである程度の判断基準を持つことが重要です。この項で紹介するポイントを押さえると、後悔しない就職先を見つけやすいでしょう。

1.企業の認知度のみで選ばない

世の中にはベンチャー企業や零細企業、中小企業、大手企業などさまざまな会社が存在します。就職先を選ぶ際、企業名が有名であることのみを重視しないようにしましょう。たとえば、認知度の高い大手企業だからといって、企業理念や社風、業務内容が自分に合っているとは限りません。

実際に働き始めてからミスマッチを感じて後悔しないよう、自分の適性やスキルに合った企業選びを意識することが重要です。

2.適性に合うか・長く働ける環境かを重視する

就職活動は採用がゴールではなく、自分に合った就職先でやりがいを感じながら成長していけることが重要といえます。そのため、自分の適性に合うか・働いて成長していける環境かを重視したうえで職場環境を選びましょう。

業務内容や社内の雰囲気、企業理念が自分の考えとマッチしていると長く働き続けて活躍できる可能性が高いため、企業研究や自己分析で社風や自分の適性などをしっかりと把握することが大切です。

企業研究のやり方は「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」のコラムで詳しく解説しているので、こちらもぜひご一読ください。

3.勤務条件のみで選ばない

給料や福利厚生など、勤務条件のみを重視して企業を選ぶのは避けましょう。勤務条件は仕事をするうえでモチベーションを保つために必要なポイントともいえます。しかし、条件のみを重視すると、業務内容に興味が持てなかったり、社風が自分には合わずストレスを感じたりする可能性も。

そのため勤務条件のみならず、業務内容ややりがいにも目を向けて就職先を選ぶことがおすすめです。就職活動において、勤務条件は企業選びの優先事項にしても、「最優先」事項にはしないようにしましょう。

4.離職率や求人の頻度も参考にする

入社してみたらいわゆる「ブラック企業」だった、という事態を避けるためには、求人を選ぶときに離職率や求人票の公開頻度も確認して参考にするのがおすすめです。たとえば、サービス残業が通常化している、過剰なノルマを強いられるなどの職場環境は、就職活動の時点で見抜くのは難しいこともあります。しかし、次の注意点を押さえると「ブラック企業」への応募を避けられる場合があるでしょう。

• ・求人情報が頻繁に出て更新されている
• ・残業時間や年間休日数が明確に記載されていない
• ・求人票に記載されている給与が高過ぎる（幅が広い）

求人情報が頻繁に出て更新されているのは、「離職率が高い傾向＝人材が定着する職場環境ではない」状態を表す場合も。また、求人情報に明確な労働条件が記載されていない企業は、「残業や休日出勤が多過ぎる」「給与形態が定まっていない」など、職場環境が整っていない可能性もあるので注意しましょう。

「ブラック企業とは？厚生労働省による定義の有無についても解説」のコラムでも、「ブラック企業」の見分け方を解説しているので参考にしてみてください。

5.焦って決めようとしない

就職先の決め方で後悔しないためには、焦って就職先を決めようとしないこともポイントです。「早く内定が欲しい」「就活を終わらせたい」などの理由から、それほど興味が湧かない企業であっても就職を決めてしまうと、あとから挑戦したい仕事や企業が見つかり後悔する可能性も。

また、自分が就活を終えたあとに、粘り強く就活を続けていた友人が優良企業に内定をもらった場合、「妥協せずに就活を続けるべきだったのでは」と感じることもあるでしょう。

就職先を選ぶときは、焦って決めようとせずに自分が活躍してキャリアを築けそうか、やりがいを感じられそうかなどの観点で考えてみるのも大切です。

就職先で後悔したときはどうする？

この項では、就職先で後悔したときはどのように対処すべきかを紹介します。実際に働き始めてから仕事や職場が「自分には合わない」と感じた際には、以下の方法を参考にしてみてください。

改善策を見つけて仕事を続ける

先述したように、働くうえで「この会社（仕事）で良いのか」と後悔するのは誰にでも起こり得ます。それでも、改善策を見つけられれば、仕事を続けて働きたいという方もいるでしょう。就職後に業務内容や職場環境が合わずに後悔した場合、状況を好転させるための改善策を考え、実行してみるのが有効です。

たとえば、「残業時間を減らすため、省略できる工程がないか見直す」「業務に苦手意識があるため、上司や同僚に相談してアドバイスをもらう」「職場の人間関係を過剰に気にしない」など。

悩みに対して改善策を考え、実行することで状況が好転し、仕事を続けやすくなる可能性もあります。

気持ちを切り替えて最善を尽くす

今ある状況を受け入れたうえで、気持ちを切り替えて「今何ができるか」を考えるのも一つの手です。たとえ今はやりがいを感じられなくても、目の前の業務に向き合い、自分で目標を立てて達成したり、資格を取得したりするとスキルアップや成長につながることも。その結果、周囲から評価されたり、感謝されたりして仕事にやりがいを感じる可能性もあります。

時間が解決する場合もある

入社したばかりだと新しい環境や仕事にも慣れず、就職したことを後悔する場合もあるでしょう。しかし、時間が経つにつれて、経験が増えたり職場での人間関係に馴染んだりして、悩みが自然と解決している場合もあります。

そのため、入社後の数ヶ月間は「仕事や職場の環境に適応するための期間」として考え、時間とともに解決するのを待ってみるのも有効でしょう。

社会人一年目が辛いと感じる理由や対策は「社会人一年目が辛いのはなぜ？理由は仕事や一人暮らし？！解決策を解説」のコラムで詳しく解説しています。気になる方はこちらもぜひチェックしてみてください。

上司や同僚に相談する

就職先で後悔を感じたときは、職場の先輩や上司のほか、同僚など信頼できる人に相談してみましょう。「私も同じ経験がある」といった共感を得られたり、「△△すると業務が効率化するよ」など仕事に関するアドバイスをもらえたりする可能性も。

また、悩みを相談して話を聞いてもらうだけでも気持ちが軽くなる場合もあります。大切なのは、一人で悩みを抱え込まないことです。

第三者に相談する

仕事とは全く関係のない第三者に相談するのも一つの手段です。友人や家族など、自分が信頼している身近な人に相談すると、第三者視点での新鮮なアドバイスや回答を得られ、解決につながる可能性もあります。それでも仕事や職場環境に悩み、転職も検討する場合は、就職・転職エージェントに相談してプロのアドバイスをもらうのも有効な手です。

仕事の悩みを誰に相談したら良いか迷う方は「仕事の悩みを抱えたら誰に相談すれば良い？解決方法も紹介！」のコラムで詳しく解説しているので、こちらもあわせてご一読ください。

部署異動を申し出る

今の仕事や職場に後悔しているからといって、いきなり退職という決断をする前に、まずは部署異動を申し出るという方法もあります。直属の上司や人事に相談し、社内の違う環境に勤務することで、会社への関わり方や考え方が変わることも。

部署によっては、これまでとは全く異なる業務内容や人間関係である可能性もあり、新鮮な気持ちで仕事に向き合えるようになるでしょう。

転職活動を始める

就職先で後悔した場合、改善策を探したり対策をしたりしながら仕事を続けることが理想的といえます。それでも「仕事（企業）を辞めたい」と考えたら退職を決意し、転職活動を始めるのも一つの方法です。

とはいえ、自分の適性を把握せずやりたい仕事も分からない状態のまま転職活動を始めてしまうと、次の就職先でも後悔してしまう可能性もあります。転職活動をする際は、企業研究や自己分析をしっかりと行いましょう。

また、就職・転職エージェントに相談してサービスを活用するのもおすすめです。就職・転職エージェントでは専任のキャリアアドバイザーが付き、求職者の希望条件や適性に沿った求人を紹介してくれるほか、応募書類の添削や面接対策など転職活動をサポートしてくれます。効率的に転職活動を進めたい方は、ぜひ活用してみましょう。

就職活動で後悔しないためにできること

就職先で後悔しないために、就活のタイミングでできるポイントがいくつかあります。この項では、就活時に取り組みたいポイントを詳しく紹介するので、参考にしてみてください。

自己分析を行い就職活動の軸を決める

自身の「就活の軸」を定めると、応募したい企業の選び方も効率的になるでしょう。「就活の軸」とは、仕事や企業選びにおける「自分にとって譲れない条件」を指します。就職先に求めることや、自分のスキルを明確にすることで絞り込みが可能です。「就活の軸」を設定して納得できる就活につなげるためにも、自己分析にしっかり取り組みましょう。

自己分析では、過去に自分が注力した経験や、やりがいを持って行動した実績などを洗い出します。そのうえで見えてきた自分の長所・短所のほか、「できること」や「やりたいこと」、また「やりたくないこと」も挙げてみましょう。

自己分析は、自分の適性ややりがいに合った業種や企業の絞り込みに有効です。「就活の軸とは？大切な理由と答え方の例文を紹介」のコラムでは、就活の軸の決め方を解説。「『自己分析のやり方が分からない』方へ、有効な方法や就活への活用を紹介」のコラムでは、自己分析の方法を紹介しています。

視野を広げて就活する

視野を広げて就活するのも、就職活動で後悔しないために有効です。前述にあるとおり、「もっと幅広い業種や企業に応募すればよかった」と、就職活動に関して後悔する方もなかにはいるでしょう。視野を広げると自分に合った就職先を見つけられる可能性が高まります。

視野を広げるためには、業界や職種を問わず幅広く応募するのではなく、自己分析と企業研究を入念に行うことが大切。今までは興味がないと思っていた業界の本質を知り、自分の適性ややりたいことが見えてくることもあるでしょう。

選考対策に力を入れる

就職活動で後悔しないためには、選考対策に力を入れることも重要です。就活の軸や志望企業が決まっていても、応募書類や筆記試験、Web試験、面接への対策が不十分だと、内定を獲得するのは難しいといえるでしょう。

そのため、書類選考であれば企業が求める人物像を意識して丁寧に記載する、面接はあらかじめ質疑応答を考えておき、当日は身だしなみに気をつけるなどポイントを押さえて対策するのが効率的です。

また、筆記試験やWeb試験の対策は、参考書や動画サイトのほかアプリを利用して学ぶ方法もあるため、自分が取り組みやすい方法で対策しましょう。

書類選考の対策については「書類選考で見られるポイントとは？通過率を上げるために気をつける点を紹介」のコラムで詳しく解説しています。「面接のチェックポイントとは？質問例や注意点などをご紹介」のコラムでは、面接で気をつけたいポイントや質問例を紹介していているので、こちらもぜひ参考にしてみてください。

就職活動に目を向けた時間の使い方を取り入れる

就職活動に目を向けた時間の使い方を取り入れることも、就職活動で後悔しないためにできるポイントの一つです。就活が始まると、会社説明会や選考などでスケジュールがタイトになりやすく、自由に時間が取れない場合もあります。たとえば、志望業種で必要な資格があると分かっても勉強の時間が取れなかったり、業界研究や企業研究をおろそかにしてしまったりすることもあるでしょう。

そのため、まだ志望企業や希望の働き方が決まっていなかったとしても、就活を見据えた時間の使い方を普段から意識しておくと、後から時間が足りないと焦らずに済む場合があります。

面接対策で学生時代に力を入れたことを振り返る際は「面接時で聞かれるガクチカの話し方を紹介！どこまで話す？長さの目安は？」のコラムで回答例文を紹介しているので、こちらもあわせてチェックしてみてください。

自分に合う就職活動の方法を選択する

後悔のない就職先を見つけるためには、就活方法も重要です。一人ひとりの状況や年齢にあわせた就活方法を見つけましょう。現在は、就職や転職をする際に多くのツールを選択できます。そのなかでも、代表的なツールを下記に挙げるので参考にしてみましょう。

求人サイト

インターネット上には、業界別や世代別にさまざまな求人サイトが存在しています。サイト内で多様な求人情報を自由に閲覧し、直接の応募も可能です。

応募後は、企業の採用担当者と自分の経歴やスキル、面接日程に関するやり取りもできるため、求人サイトの利用は希望する業界や職種が明確な人に適しているでしょう。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する就労に関する支援を行う機関です。全国の各地域に設置され、求人検索サービスや求人紹介を行っています。

ハローワークには、求人検索をする端末があるのに加え、窓口で職員に就職相談も可能です。幅広い業種の企業をカバーしているほか、地元の企業をメインとしているので、自宅に近い就職先を探している人に向いているでしょう。

なお、ハローワークの開庁時間は地域によって異なります。利用する場合は事前に開庁時間を確認しておきましょう。

ハローワークの利用方法について詳しく知りたい方は「ハローワークとはどんなところ？サービス内容と利用の流れを解説！」のコラムも参考にしてみてください。

就職エージェント

就職エージェントでは、キャリアアドバイザーがマンツーマンで適切な求人紹介をします。最初にヒアリングを行い、自身の経歴や希望を伝えることで、就職・転職活動をサポートするサービスです。年齢層や状況に応じた多様な就職エージェントがあるので、自分に合ったものを選ぶと就職先での後悔を軽減できるでしょう。

就職エージェント活用のメリットについては「就職エージェントとは？利用できるサービスやおすすめの活用方法を解説！」のコラムでも詳しくお読みいただけます。

働きながらの転職に不安がある方は、就職・転職エージェントへの相談がおすすめです。20代を中心とした若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブは、キャリアアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを実施。企業に直接足を運んで取材した情報をもとに、一人ひとりに合った求人紹介のほか、自己分析や企業研究の方法をはじめとする選考対策や選考日程の調整も行います。

仕事での適性が所要時間1分程度で簡単に分かる「適性診断」もお試し可能です。サービスの登録・利用はすべて無料なので、効率的に就職・転職活動を進めたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。

就職や後悔に関するQ＆A

ここでは、就職や後悔に関する疑問に対してQ＆A形式で回答します。気になる方はぜひ参考にしてみてください。

東京から地方にある地元企業に就職したいです

地元企業に就職したいと考えるなら、Uターン就職の検討がおすすめです。
全国に事業所や支店がある企業に就職し、配属先は地元を希望する方法もありますが、自分の希望が通らなかったり県外などほかの地域に転勤となったりする可能性もあります。地元に戻り腰を落ち着けて就職したい場合、就活では興味や関心のある地元企業に応募すると良いでしょう。

大手企業に入社したけど、ギャップを感じ後悔しています…

入社後にギャップを感じて自分には合わないと後悔した場合は、いくつかの対処法を試してみましょう。
コラム内の「就職先で後悔したときはどうする？@」で述べたように、直属の上司に相談したりほかの部署への異動を申し出たりすると、悩みが解決する可能性もあります。どの対処法を試しても改善しないときは、転職活動を始めるのも一つの選択肢です。

中小企業に就職したい！面接対策はどうすればいいですか？

選考前から面接の質疑応答について考え、面接練習をしておきましょう。面接では自分の強みや志望動機などの質問をされるため、企業研究や自己分析もあわせて行うことをおすすめします。
「面接対策に自信がない…」という方は、就職エージェントに相談するのも一つの手段です。就職・転職エージェントのハタラクティブでは、キャリアアドバイザーがマンツーマンで求職者に合った求人紹介を行うほか、応募書類の添削や面接対策も行っています。どうぞお気軽にご相談ください。

のサービスについて

こんな人におすすめ

• 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
• 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
• 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム

ハタラクティブサービスTOP

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら