履歴書に職歴を書ききれないときの8つの対処法！書き方の見本付き

「職歴が多くて履歴書に書ききれない…」とお悩みの人もいるでしょう。履歴書に記載したい職歴が書ききれないときは、無理に文字を小さくせず余裕をもって書けるような工夫をしましょう。このコラムでは、履歴書の職歴欄に職歴を書ききれないときの解決法をご紹介します。また、職歴を職務経歴書に書く際のポイントもまとめました。職歴が多く履歴書に書ききれないと悩む方は、ご一読ください。

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履歴書に職歴を書ききれないときはどうする？

「転職が多い」「フリーター歴が長くアルバイトやパートを転々としていた」などの事情で履歴書に職歴を書ききれないときは、省略できる部分を削ったり、別紙を用意したりといった工夫をしましょう。

なお、職歴が多い方は、職歴のスペースが広めのものを使用したり、編集可能なテンプレートを使用したりと履歴書の選び方を工夫することも大切。「職歴欄に書ききれないから」と小さな文字で書くと読みにくくなり、採用担当者にマイナスイメージを与える可能性があります。職歴欄が足りないからといって、履歴書を2枚提出するのも避けましょう。

履歴書に職歴が書ききれないときの8つの書き方

ここでは、履歴書に職歴が書ききれないときの書き方を8つ紹介します。記載する内容や書き始めを調整してみましょう。

1.入社と退職を1行にまとめる

履歴書に職歴を書ききれないときは、入社と退職を1行にまとめる方法で記載しましょう。以下は、2行でまとめた場合と1行でまとめた場合の記入例です。

入社と退職を1行にまとめれば、一社の職歴に対して使用する行が減らせます。転職回数が多く履歴書に職歴を書ききれない方は、まずこの方法を試してみてください。

2.パート・アルバイト・派遣の職歴をまとめる

パートやアルバイト、派遣など非正規雇用の職歴は職業ごとにひとまとめにして記載する方法もあります。職歴が多く書ききれない方は、以下を参考に試してみてください。

パートやアルバイトの職歴は省略しても問題ありません。正社員の経験を優先してアピールするのが効果的なためです。転職回数が多く書ききれない場合は、応募先の企業で活かせる経験を優先して記載すると良いでしょう。

3.部署・支店名・業務内容を省略する

履歴書の職歴の部署や支店名、業務内容が書ききれない場合は、省略しても差し支えありません。支店異動の情報も、応募先に関連がなければ省略して良いでしょう。

「株式会社」や「有限会社」は省略せずに書く

部署名や支店名を省略しても、「株式会社」や「有限会社」は省略せずに書きましょう。働いていた企業名は、長くても正式名称で記載する必要があります。職歴欄に書ききれないからといって株式会社を（株）、有限会社を（有）と書くのは避けてください。

4.「現在に至る」「以上」を1行にまとめる

履歴書の職歴欄の終わりに記入する「現在に至る」「以上」が書ききれないのであれば、1行にまとめてみましょう。本来は最終職歴の下の行の左端に「現在に至る」、次の行の右端に「以上」と記入します。しかし職歴欄を節約したい場合は、最終職歴の右端に「現在に至る」「以上」をまとめても問題ありません。

5.高等学校以上の学歴から記入する

高等学校以上の学歴から記入すると、職歴欄に収まりやすくなるでしょう。通常、学歴は中学校卒業から書き始めるのが一般的です。しかし義務教育である中学校の学歴は記入しなくても問題ないため、職歴が書ききれないのであれば省略しても構いません。

6.職歴と学歴の間を1行空けないで記入する

履歴書の職歴が書ききれない場合は、学歴と職歴の間を1行空けずに記入しても構いません。学歴と職歴の行間を1行空ける理由は、履歴書が見やすくなるよう採用担当者へ向けた配慮でもあります。職歴が書ききれないのであれば、1行詰めて記入しましょう。

7.職歴欄が多い履歴書を使用する

職歴欄が多い転職者用の履歴書を使用すれば、職歴が書ききれない状態になりにくいでしょう。新卒やアルバイト向けのものは職歴欄が少ないのに対し、転職者用の履歴書は、職歴欄が広いものが多い傾向です。

「職歴が多くて書ききれないかも…」と不安な方は、まず履歴書に鉛筆で下書きをしておくのがおすすめ。「履歴書の書き方！【見本付き】職歴・学歴・志望動機などの作成方法を解説」では、履歴書の書き方を項目別にご紹介しています。これから履歴書を作成する方は、ぜひご覧ください。

8.別紙（職務経歴書）に詳細を記載する

履歴書の職歴欄に書ききれないときは、別紙として職務経歴書を用意し、そこに詳細を記載しましょう。職務経歴書とは今までの経歴や習得しているスキルについて記入する書類で、履歴書と一緒に企業へ提出します。書ききれない職歴を職務経歴書に書く場合、履歴書には直近の2〜3社程度を記入しましょう。

別紙として職務経歴書を用意する際は、履歴書の職歴欄に「詳しくは職務経歴書に記載しています」といった文言を添えると親切です。職務経歴書について詳しく知りたい人は、「職務経歴書を簡単に作成するための方法を解説！転職を有利に進めよう」のコラムを参考にしてみてください。

履歴書に書ききれない職歴を別紙に記載する際のポイント

履歴書に書ききれない職歴を別紙に記載する際のポイントを5つ解説します。先述のとおり、別紙として用意するのは主に「職務経歴書」のことです。職務経歴書に記入する際は書き漏れに注意し、履歴書と見比べやすい構成を意識しましょう。

1.職歴は省略しない

原則として、職歴は省略せずにすべて記載しましょう。職歴を省略すると、「職歴詐称」と見なされる可能性があります。さらに、入社手続きの際に職歴の省略が発覚した場合、内定を取り消されてしまうことも。

転職回数が多く履歴書に書ききれないと思った場合も、書き方を工夫したり別紙活用したりして職歴は省略せずすべて記載しましょう。職歴に自信をもって転職活動に挑みたい方は、「職歴詐称はバレる？経歴に自信がない場合の転職で成功する方法をご紹介！」でご紹介している対処法を参考にしてみてください。

2.職務経歴書は履歴書の記載内容と関連性をもたせる

職歴の詳細を職務経歴書に書く際は、履歴書の内容と関連性をもたせるようにします。履歴書に職歴が書ききれないからといって、職務経歴書に何でも書いて良いわけではありません。履歴書と職務経歴書の内容に関連性がないと、経歴やスキルの詐称を疑われることがあるためです。

また、履歴書と職務経歴書で構成が違い、何度も見比べないといけないような内容では、面接官にマイナスの印象を与える可能性があります。職務経歴書は、誰が見ても分かりやすい書き方を心掛けましょう。

3.退職時期と理由を記載する

履歴書の職歴を別紙に書く際は、退職時期とその理由についても記載します。退職理由は、詳細には記さず定型文で構いません。たとえば、転職や引っ越しといった自己都合退職の場合は、「一身上の都合により退職」、会社都合退職の場合は、そのまま「会社都合により退職」と記載するのが一般的です。

ただし、転職回数が多い場合は、面接官の不安を払拭するために「配偶者の転勤に伴い退職」「スキルアップを目指して退職」など、具体的に書くと良いでしょう。「面接で伝える退職理由が思いつかない！例文や印象アップのコツを紹介」では、面接で退職理由を聞かれた際の答え方について解説しています。気になる方はチェックしてみてください。

4.書き漏れがないか見直しをする

職務経歴書に職歴の詳細を記入する際は、書き漏れを防ぐために何度も見直しましょう。履歴書と職務経歴書の内容に矛盾や相違があると、面接官を混乱させてしまう可能性があります。

書き間違えたときは修正テープは使用しない

履歴書を1文字でも書き間違えたときは、修正テープや二重線などで消さずに最初からやり直しましょう。また、二重線を引き線上に訂正印を押す方法もありますが、二重線が多くなると企業側に「見にくい」とマイナスな印象を与えてしまう可能性もあります。書き間違えが多い場合はパソコンを使用して履歴書を作成するといった対処をしましょう。履歴書の書き間違えの修正方法は「履歴書を書き間違えたらどうする？正しい修正方法とは」をご一読ください。

5.第三者に書き方をチェックしてもらう

履歴書に記載する職歴が書ききれないときは、第三者に相談するのがおすすめです。たとえば、ハローワークや就職・転職エージェントでは、サービスの一環として応募書類の作成をサポートしてくれます。「転職エージェントの面談では何を聞かれる？必要な準備や内容について解説」は、転職エージェントとの面談内容について紹介しているコラムです。エージェントを利用したことがない方は、ぜひ参考にしてみてください。

「履歴書に書ききれないほど職歴が多い」「職歴が多いことで転職に不安がある」といった悩みを抱えている方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターなどの若年層に向けた転職支援サービスを行っています。専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行いますので、自分の希望に合った求人を探せるのがメリットです。

求人紹介の際は詳しい仕事内容や職場の雰囲気などもお伝えできるため、入社後をイメージしやすいのがポイント。書類作成に自信がない方に向けて、履歴書や職務経歴書の添削も行います。「履歴書の職歴が書ききれないときはどうすれば良い？」とお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。

こんなときどうする？履歴書の書き方に関するQ＆A

ここでは、履歴書の作成に関する疑問をQ＆A形式で解決します。

短期アルバイト・パートの職歴はすべて書いた方が良い？

短期アルバイト・パートの職歴はすべて書きましょう。ただし、「パート・アルバイト・派遣の職歴をまとめる」でも解説したように、パートやアルバイトの職歴は省略しても問題ありません。応募先の企業が求めている経験やスキルなどをアピールするために、関連性のある職歴をメインで書くと良いでしょう。アルバイト経験の書き方については、「アルバイトは職歴欄に書いていい？好アピールにつながる書き方のコツ」のコラムも参考にしてみてください。

履歴書に書いた職歴の不備に気づいたらどうする？

履歴書を提出後に気づいた場合、選考が進んでいる可能性があるため早急に連絡を入れましょう。
訂正した書類を送付するだけでなく、電話でも一言伝えておくのが無難です。内定後に職歴の不備が明らかになった場合、経歴詐称として取り消される恐れがあります。経歴に関する項目は、不備に気づいた時点ですぐに連絡することが重要です。

職歴欄に「現在に至る」と書くのはどんなとき？

「現在に至る」とは、現在在職中の場合に書く文言で、履歴書の職歴欄に記入します。
退職予定日が決まっている場合、括弧書きで追加しておくと良いでしょう。新卒の就活で学歴欄に「現在に至る」と書いてしまう方も多いようですが、学生の場合は「在学中」となるので注意が必要です。詳しい書き方については、「履歴書に『現在に至る』を書くのはどんなとき？正しい記載方法を解説」を参考にしてみてください。

就職成功につながる履歴書を書くには？

就活を成功に導く履歴書を書くには、応募先企業とマッチするスキルや経験をアピールできるかがポイントです。スキルや経験、得意分野などは具体的に伝えるよう心掛けましょう。アピールする内容はその根拠となる理由をしっかりと伝えられると、より説得力が増します。
「面接官に好印象を与える履歴書の書き方を知りたい」「自分の性格や、やりたいことと合致した職場を探したい」と考えている方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
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