履歴書の職歴欄には「契約社員」と記載した方がいい?

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【このページのまとめ】

  • ・雇用形態(正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど)は正確に記載するのが一般的

    ・契約社員から正社員に採用された人は、履歴書内でアピールするのがポイント◎

    ・派遣社員の職歴は、派遣元と派遣先を記載しよう

    ・パート、アルバイトの経験は、正社員への転職時には書かないのが一般的

    ・職歴が少ない、希望職種に関係する職歴がある人は、詳しい職歴を書くと魅力的な履歴書になる

契約社員やアルバイトの経験が多い人の場合、履歴書にどのように記載したらいいのか悩むことも多いでしょう。

 

「社会人として働いた経験は、社員も契約社員もアルバイトも同じはず」と思いませんか?しかし、同じ社会人でも雇用形態が異なるため、履歴書に書くときには違いを明確に記載することが重要です。

このコラムでは、最も適した書き方についてご紹介します。

 

◆契約社員として働いた場合、履歴書にどう書く?

雇用形態が「契約社員」の場合、雇用期間が定められています。

最長3年(場合により最長5年)までの限定された期間で雇用されている場合は、「契約社員」と呼ばれるのが一般的です。また、準社員や嘱託社員、臨時社員、非常勤職員なども「契約社員」として含む場合が多いでしょう。

 

では、契約社員の経歴を持つ場合は、履歴書にはどのように記載したらよいのかを見ていきましょう。

 

【履歴書の職歴欄に記載するときのポイント】

契約社員も正社員と同じようにフルタイムの働き方をしている人が多く、その違いは責任の比重や立場に関係してきます。そのため、会社の中でどのような立ち位置だったのかを明確にすることが重要です。

 

契約社員として働いていた場合は、履歴書には以下のように記載するとよいでしょう。

 

・「○○株式会社 営業部入社(契約社員)」

・「株式会社○○に契約社員として入社」

 

もし、契約社員の雇用期間中に正社員へと契約が移行した場合は、履歴書に「平成○年○月 同社正社員採用」と記載して自己アピールに繋げるのがポイントです。

 

◆派遣社員として勤務した場合は?

派遣社員は、登録した派遣会社から各企業に派遣されて勤務します。雇用形態は「派遣社員」となるため、履歴書に記載する際も正社員や契約社員とは異なる書き方をするのが一般的です。

 

・「○○派遣会社に登録

  株式会社○○にて営業事務職として勤務」

 

・「○○会社へ派遣社員として登録

  株式会社○○ 経理部 経理事務として勤務(平成○年○月○日まで)」

 

上記のように派遣元と派遣先の会社名を記載し、最後に派遣会社の登録を終えた年月日を書きましょう。

もし、同じ派遣会社からいくつかの企業へ派遣されて勤務した場合は、各企業の勤務開始日を順に明記し、最後に派遣会社の登録終了の旨を記載します。

 

◆パートやアルバイトの職歴は履歴書に書いてもいい?

正社員の転職を目指している場合は、パートやアルバイトの職歴は基本的には書かないのが一般的です。

しかし、以下のような状況であれば記載した方がよい場合もあります。

 

・職歴が極端に少ない

・希望する職種に関連のある仕事をしていた

・社会保険に加入していた

など

 

パートやアルバイトの雇用形態で働いていた人は、履歴書には下記のように記載するとよいでしょう。

 

・「○○株式会社 メディア事業部 入社(アルバイト)」

 「○○株式会社 メディア事業部 退社」

 

・「株式会社○○ △△支店 アルバイト入社」

 「株式会社○○ △△支店 自己都合により退社」

 

さまざまな書き方がありますが、雇用形態が正確にわかるように記載することが重要なポイントです。

もし職歴が極端に少なく、アルバイト経歴を書く場合には、配属先の部署名や職種名などを追加して書くとアピールに繋がる可能性が高くなると考えられます。

希望する職種に関連の深い仕事をしていた経験がある人は、雇用形態に関係なく、履歴書で職歴を記載するのがオススメ。履歴書内の空白が目立つよりも、応募者のことがわかる情報が盛り込まれている方が魅力的な応募書類になると言えるでしょう。

 

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