退職日のタイミングって？ボーナスや有給はどうなる？

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公開日：2017/10/06

最終更新日：2019/03/27

【このページのまとめ】

・ボーナスを受け取ってから退職しても大丈夫

・引き継ぎをしっかりと行い、やり残しのないようにする

・退職日や有給休暇は繁忙期を避けるなどの配慮をする

・ボーナス支給日や有給休暇の日数を把握して計画的な退職を心掛ける

・保険や年金の未払いが発生しないよう注意

・退職手続きが不安な方は、ハタラクティブへご相談を！

退職をしようと決意したときや、転職先が決まったとき、いかなる場合でも退職日を決めなくてはなりません。

また、できることならボーナスをもらってから、有給休暇を消化してから退職したいと考える方は多いのではないでしょうか。

こちらのコラムで円満退職のためにできることを一緒に確認していきましょう。

◆退職日はボーナスをもらってからでも良い
◆有給を消化するなら
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◆退職日はボーナスをもらってからでも良い

ボーナスとは、今までの働きに対する報酬で、給与とは別に支給される賞与のことを指します。

支給日を待ってから仕事を辞めるのは後ろめたいと思う人もいるかもしれませんが、ボーナスを受け取ってから退職しても問題はありません。

ただし、ボーナスのタイミングだけでなく繁忙期を避けて退職日を決めるなど、お世話になった会社に対して配慮をすることも大切です。

ボーナスの額や支給の有無は企業によって異なります。

また、支給日に在籍している人にだけボーナスを支払うことを就業規則に定めている企業が多いようです。

ボーナス支給日を有給休暇にしていたとしても、会社に籍があるのでボーナスは支給されます。しかし、ボーナスの支給日に在籍していても退職予定者は減額されているという可能性も。
よって、ボーナスの支給額が確定してから退職の意向を伝える方が多いようです。
その後引き継ぎに十分な期間を1ヶ月ほど設け、悪い印象を残さないようにすることで円満退職を目指すことができるのではないでしょうか。

退職日までやり残しのないようにスケジュールを管理しましょう。

内定をもらってから転職先へ入社するまでは1～2ヶ月が一般的で、長くて3ヶ月となっています。

確実に退職できる日程を把握し、転職先にも間違いのないように伝えましょう。

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