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退職日のタイミングって?ボーナスや有給はどうなる?

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【このページのまとめ】

  • ・ボーナスを受け取ってから退職しても大丈夫

    ・引き継ぎをしっかりと行い、やり残しのないようにする

    ・退職日や有給休暇は繁忙期を避けるなどの配慮をする

    ・ボーナス支給日や有給休暇の日数を把握して計画的な退職を心掛ける

    ・保険や年金の未払いが発生しないよう注意

    ・退職手続きが不安な方は、ハタラクティブへご相談を!

退職をしようと決意したときや、転職先が決まったとき、いかなる場合でも退職日を決めなくてはなりません。

また、できることならボーナスをもらってから、有給休暇を消化してから退職したいと考える方は多いのではないでしょうか。

こちらのコラムで円満退職のためにできることを一緒に確認していきましょう。

◆退職日はボーナスをもらってからでも良い

ボーナスとは、今までの働きに対する報酬で、給与とは別に支給される賞与のことを指します。

支給日を待ってから仕事を辞めるのは後ろめたいと思う人もいるかもしれませんが、ボーナスを受け取ってから退職しても問題はありません。

ただし、ボーナスのタイミングだけでなく繁忙期を避けて退職日を決めるなど、お世話になった会社に対して配慮をすることも大切です。

ボーナスの額や支給の有無は企業によって異なります。

また、支給日に在籍している人にだけボーナスを支払うことを就業規則に定めている企業が多いようです。

ボーナス支給日を有給休暇にしていたとしても、会社に籍があるのでボーナスは支給されます。しかし、ボーナスの支給日に在籍していても退職予定者は減額されているという可能性も。
よって、ボーナスの支給額が確定してから退職の意向を伝える方が多いようです。
その後引き継ぎに十分な期間を1ヶ月ほど設け、悪い印象を残さないようにすることで円満退職を目指すことができるのではないでしょうか。

退職日までやり残しのないようにスケジュールを管理しましょう。

内定をもらってから転職先へ入社するまでは1~2ヶ月が一般的で、長くて3ヶ月となっています。

確実に退職できる日程を把握し、転職先にも間違いのないように伝えましょう。

◆有給を消化するなら

有給は労働者の権利なので、退職前に消化することができます。

有給休暇がどれくらい残っているか、日数を確認しておきましょう。

ただし、退職前に迷惑をかけないためにも引継ぎをしっかりすませておきます。こちらも業務スケジュールと照らし合わせ、繁忙期は避けるのが好ましいでしょう。

退職日、ボーナスの支給日、有給休暇の消化を考慮して計画的な退職を心掛けましょう。

◆保険や税金の手続きが面倒な人は

社会保険の被保険者資格は退職の翌日に喪失します。

そのため、退職から再就職までに間が空く場合は自分で健康保険や年金、税金などの手続きをしなければなりません。

社会保険料は1ヶ月単位での計算となり、未払いの期間があると年金の減額、または受給できない可能性もあるので気をつけましょう。

手続きが面倒なら、退職日から転職先での勤務開始まで間をあけないという方法も。

退職日の翌日が転職先への入社日となる場合は、これらの手続きを自分で行う必要はありません。

だたし、二重就労を禁止する企業が多いため、退職日と入社日は重ならないようにするのが一般的。

雇用保険の掛け持ちは不可能なので、有給休暇を消化する予定がある方は、前職に在籍したまま転職先で業務を開始しないように注意が必要です。

会社の規定や就業規則を確認し、退職日と入社日を調整しましょう。

◆退職、転職の相談はハタラクティブへ!

ちゃんと退職手続きができるか不安な方や、働きながら転職活動をしたいという方は、プロの転職エージェントに相談してみませんか。

若年層に特化した就職・転職支援サービスのハタラクティブでは、転職について有効的なアドバイスをしています。

転職に必要や書類作成や面接対策、退職手続きを含めたスケジュールの立て方まで手厚くサポート。

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まずはお気軽にご相談ください。

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