会社を辞めるタイミングをいつにするか決められないという理由で、退職したいにも関わらず、ズルズルと仕事を続けている人もいるでしょう。これから転職活動をはじめようと考えている方は、まず退職時期を決めるポイントを押さえることが重要です。このコラムでは、在職中と退職後それぞれの転職活動のメリットとデメリット、退職時の流れをご紹介します。退職のスケジュールを組む際の参考にしてください。

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会社を辞める時期はいつが最適？

会社を辞める最適なタイミングは人によって異なるものの、転職を考えているなら求人情報の多い時期が良いでしょう。求人情報が多ければそれだけ選択肢も増えるためです。また、スムーズな退職手続きを希望するなら閑散期、退職に際して少しでも資金を用意しておきたければボーナス支給後など、状況によって最適な時期を見極めましょう。

求人の多い時期

仕事を辞める時期が何月が良いか分からない場合は、求人情報の多い時期が良いでしょう。豊富な求人情報の中から希望に合ったものを探しやすく、転職で会社を辞める時期としておすすめです。一般的には年度末で異動や退職者の増える3月や、後期のスタートに当たる10月が求人が多い時期といわれています。豊富な求人のなかから、自分に合う転職先を見つけましょう。仕事を辞めるタイミングについて、詳しくは「在職中に転職活動を行うべき？職場に伝えるタイミングも紹介」をご覧ください。

仕事の閑散期

法律上では2週間前の申告さえ守られていれば、いつ退職しても大丈夫です。しかし、円満退職したい場合は繁忙期を避けたほうがトラブルを防げます。
たとえば、繁忙期の退職で起こりやすいのは以下のケースです。

• ・申告してもなかなか取り合ってもらえない
  ・強い引き止めにあってしまう
  ・業務が忙しく引き継ぎどころではない
  ・職場の空気が悪くなる

繁忙期の退職はマイナス要因が多いため、できるだけトラブルを避けたい場合は閑散期を選びましょう。

ボーナスの支給後

ボーナスをもらってから退職したい場合は、退職時期を決める前に会社の就業規則を確認しましょう。ボーナスは法的根拠に基づいたものではなく、就業規則に定められているものだからです。

多くの企業では、ボーナス支給は「支給日在籍条項」が基本です。言い換えると、ボーナス支給日に在籍していれば、ボーナスは支給されるということになります。しかし、退職者に対して減額支給する企業もあるので注意してください。企業によっては、ボーナス算定基準の中に「将来の期待値」が含まれている場合があるからです。

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会社を辞める時期を決める3つのポイント

退職するタイミングによっては休暇や金銭的なメリットなども大きく絡んでくるので、退職日を決めるときは先を見据えてスケジュールを組みましょう。会社を辞める時期のポイントとして意識しておきたいことは、以下の3点です。

1.失業手当について調べておく

退職後に転職活動をする予定の人は、転職先が決まるまでの収支に大きく関わってくる「失業保険」について調べる必要があります。勤続期間が受給条件を満たしているか、どれくらいの給付金を、どれだけの期間貰えそうなのか、「失業保険はいくらもらえる？計算式や月給別のシミュレーションをチェック」で事前にチェックしておきましょう。

2.社会保険の確認をする

もし転職先への入社日が決まっているなら、入社日の前日を退職日にすれば社会保険の手続きは転職先が行ってくれます。手続きの手間が省けるため、可能であれば、仕事を辞めるタイミングを月末にして月初めに入社することが望ましいでしょう。

たとえば、月半ばの14日に退職し、転職先に入社するのが16日以降の場合、退職日翌日の15日には前職の社会保険資格が喪失します。そのため、入社までの10日間で通院費が掛かった場合は一時的に自費診療になります。社会保険の任意継続や国民健康保険などに切り替える必要があり手続きが必要なため、できるだけ退職日の翌日に入社できるスケジュールを組みましょう。

3.有休消化前に引き継ぎを終わらせる

有休を消化したい人は引き継ぎにかかる期間を考慮しましょう。有休消化も労働者の権利ではありますが、後任者ができるだけ作業を引き継いで独り立ちできる状態になってからを消化した方が、トラブルがなく安心して休暇を満喫できます。

これらの例から分かるように、退職の時期を見誤ると「失業手当が貰えない」「退職日までの居心地が悪くなった」「引き継ぎ時のトラブルで有休が上手く消化できなかった」とデメリットがあることも。より具体的な退職日は上司と相談して決めますが、大まかな日程はあらかじめこれらのことを踏まえて決定すると良いでしょう。

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会社に退職を伝えるタイミング

民法の「第627条第1項」では、解約の申し入れから2週間を経過することで雇用契約が解消する旨が記載されています。つまり法律上、会社を辞めることを伝えるタイミングは、退職日の2週間前で問題ありません。

しかし、実際は退職の1～3ヶ月前に会社に退職意思を伝えるのが一般的です。就業規則で決められていることが多いので、確認しておきましょう。また、いきなり「△月△日で退職します」と伝えるのではなく、直属の上司に「相談がある」と話し始めるのがマナーとされています。

仕事が原因で心身に限界を迎えている場合は早めに相談を

仕事が原因で心身の限界を感じる人はなるべく早く上司に申告し、早期に退職できるよう交渉した方が良いでしょう。退職時期を決めたからといって、いきなり上司に退職届を提出すると円満退職が難しくなることも。退職願と退職届の違いも把握しておく必要があります。「辞表の書き方を例文で紹介！手書き？パソコン？退職届との違いも解説」のコラムでは退職願の書き方や提出方法も紹介していますので、ぜひご覧ください。

会社を辞めたいと思っていても、自分や上司の業務が忙しかったり、上司に話すタイミングが掴めなかったりして、申告するのを先延ばしにしてしまうケースがよくあります。逆に、早く辞めたいからと申告した当日や数日後に退職しようとする人もいるでしょう。

どのようなケースであっても、退職を強く意識した時点で法律上のルールと一般的なマナーを調べておくことが重要です。調べることで、「辞めるタイミングを見失ってしまった」「上司から引き止めにあって退職できない」「引き継ぎが上手くいかない」「手続き上で問題が発生した」などのトラブルを防げます。引き止められて困っているときは、「退職を引き止められたときの効果的な対策をご紹介！」のコラムを参考にしてください。

参照元
e-Gov法令検索
民法

転職活動は在職中？退職後？

そもそも退職日を決める前に、転職活動をする時期でお悩みの人もいるでしょう。
在職中と退職後、どちらで転職活動をした方が良いかは人によって異なります。以下のメリットとデメリットを参考に、状況に合わせて転職活動をしてください。

在職中の転職活動

在職中に転職活動を行うと、通常の仕事と並行する必要が出るため面接日の決定などスケジュール調整が難しくなります。必要に応じて有給や半休を取得することになれば、周囲に転職活動がバレてしまうリスクもあるでしょう。また、平日などは応募先と時間が合わずに連絡を取りづらいこともあります。

しかし、その一方で収入が安定していて金銭的な不安がないのは大きなメリットです。転職先がすぐに決まるとは限らず、また転職活動を行った結果、転職そのものを取りやめる可能性もあるでしょう。退職をしていないため、雇用が継続しているのは大きな安心につながります。在職していることでブランクが生まれず、転職活動時に良い印象を与えやすいのもポイントです。

退職後の転職活動

退職後に転職活動をする場合、すでに仕事は辞めているため時間にゆとりがあり、面接日などのスケジュールを組みやすいのがメリットです。また、転職活動に専念できるので満足行くまで求人を探したり、自己分析や書類を練り直したりできます。

デメリットは収入がなく、金銭面の不安が生まれることです。転職活動が長引くほどブランクができ不利になりやすく、焦りから上手くアピールできなくなるなどネガティブな連鎖が生まれやすくなるでしょう。

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会社を辞める時期に関するQ＆A

ここでは、仕事を辞める時期に悩む方が抱きがちな質問にQ＆A形式でお答えしています。

退職する時期を伝える場合、上司への切り出し方は？

退職について上司に切り出す場合は、必ずアポを取るようにしましょう。まず上司に退職の意思表示をしてから理由を説明し、最後に退職したい時期を伝えるようにしてください。給与や仕事内容の不満を理由にすると、上司から「改善するから」と引き止められる可能性もあります。そのため、退職理由は前向きなものがおすすめです。

伝える時期が早いと退職までの期間が気まずそうで不安

退職まで手を抜かず意欲的に仕事をしたり引継ぎをしたりすることで、気まずさを緩和できる場合があります。また、退職に関して批判的な考え方をする人とは、距離を置くのも一つの方法です。気まずさを感じる理由や乗り越え方の詳細は「退職までの気まずい雰囲気はどう乗り越える？和らげる方法や注意点を解説」のコラムをご覧ください。

会社を辞める前に転職活動をしたほうが良い？

在職中に転職活動をすることで収入が安定し、ブランクができないメリットがあります。しかし、仕事を続けながらだとスケジュール調整が難しくなる場合もあるでしょう。無理なく転職活動を進めたいなら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。ハタラクティブでは在職中の転職活動をサポートいたします。ハタラクティブには、若年層向けの求人を多数ご用意しています。辞める時期について悩んでいる方も、まずはお気軽にご相談ください。

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