いつがベスト?会社を辞める時期について

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【このページのまとめ】

  • ・退職日を転職先の入社日の前日にするとメリットが大きいので、転職先を決めてからの退職がおすすめ
    ・3月頃と10月頃には求人数が多くなる傾向にあるため、それに合わせて転職活動すればスムーズに進むかも
    ・辞める前に賞与を受け取りたい場合は、支給時期を過ぎてから退職すると良い
    ・退職の意志を伝える時期は社内規則を参考にして決めるのが一般的

会社を辞めたいと思っているけど、いつ辞めればいいのだろう…と悩んではいませんか?
このコラムでは、会社を辞める時期を決める基準や会社に伝えるタイミング、伝え方などを紹介しています。会社を辞めたい、そろそろ転職したい…とお悩みの方は参考にしてみてください。

◆会社を辞める時期でベストなのはいつ?

会社を辞める時期を考えるとき、大きな基準となるのが転職先への入社日。退職後の手続きなどを考えると、入社日の前日を退職日にするのが理想的でしょう。
転職活動に集中できないから…と退職後に転職活動をしようと考えている方もいるかもしれませんが、転職先を決めてからの退職のほうが様々な面でメリットがあります。

【転職先を決めてから退職するメリット】

・収入が途絶えないので金銭的に不安定になることがない
・職歴に空白期間ができない
・入社日の前日を退職日にすることで、健康保険や年金の手続きを自分でする必要がない

会社を辞めるときにはまず転職活動を行い、入社日がある程度決まった段階で退職日を決めるとスムーズに進むのではないでしょうか。


◆他にもある!会社を辞める時期の決め方

転職活動を始める時期に悩む…という方も少なくないでしょう。そんなときに基準にしたいのが、「求人数の多さ」「賞与の支給時期」などです。

【求人数の多い時期って?】

求人数は、一般的に3月頃と10月頃に多くなる傾向にあります。逆に夏頃には少なくなる傾向にあるため、それを参考に転職活動の計画を立ててみると良いかもしれません。

【賞与の支給時期はいつ?】

会社を辞める前に受け取っておきたいのが賞与。多くの企業では、夏前の6~7月頃と冬の12月頃の年2回支給というパターンで賞与が支給されています。
自分の会社の支給時期を調べ、その後に退職時期を設定すれば賞与を受け取ってから転職することができるでしょう。
また、気をつけたいのが賞与の支給前に退職の意志を伝えると、賞与が少なくなったり、支給されなかったりする可能性があるということ。賞与をきっちり受け取りたい場合、退職交渉は賞与の支給後にしたほうが無難でしょう。


◆退職の意思をどうやって伝えるか

いざ転職しよう!と思っても、勤めていた企業に退職の意思を伝えるのは難しいもの。
退職時のマナーをしっかり覚え、円満退職を目指しましょう。

【退職を切り出すタイミング】

法的には14日前に伝えればOKとなっていますが、実際には引き継ぎや挨拶にかかる時間も勘定して余裕を持って伝えるのが無難。1~2か月前に伝えるのが一般的ですが、社内規則で決められていることも多いので、その場合は確認してそれに従いましょう。

【退職の伝え方】

いきなり退職日を決めて退職届や退職願を出すより、まずは直属の上司に話を通すようにしましょう。
「ご相談があるのでお時間をいただけますか」というように話を切り出し、他の人には聞こえない場所で相談するのがマナー。退職日などがある程度固まったところで、退職届よりも柔らかい印象を与える退職願を提出するのが一般的です。

【退職前の注意】

退職を考えたときに一番注意したいのが、上司に相談する前に噂が広まってしまうようなことがないようにすること。軽い気持ちで他の人に相談してしまい、直に話をする前に上司の耳に入ってしまった…というようなことになれば、悪印象を与えてしまうかもしれません。

退職の手続きや相談などは転職活動と並行して行うことが多いため大変ではありますが、ないがしろにせず、丁寧に行うことが大切です。
上記のようなポイントに気をつけることで、気持ちよく退職し、新しい環境へと踏み出せるのではないでしょうか。


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