月給と月収の違いとは？手取りや基本給といった給与の基本用語を解説

月給と月収の違いは何か、正しく説明できる人は少ないのではないでしょうか。日本の給料には、月給をはじめ、基本給や月収、手取りなど、さまざまな言葉があります。似たような言葉を並べると、混乱してしまう人も多いでしょう。本コラムでは、仕事をするうえで知っておきたい給与の仕組みについてまとめました。「月給」の意味と、間違いやすい言葉を学び、これからの就職・転職活動に役立てましょう。

月給とは？基本給との違い

「月給と基本給の違いは何？」と思う方もいるでしょう。以下では、「月給」「基本給」の正しい意味を解説します。

基本給

基本給は、税金や各種手当を除いた給与のベース部分のこと。交通費や役職手当といった各種手当やインセンティブのような報奨金を一切含まない、基本となる賃金を指します。基本給の基準は会社によって異なりますが、勤続年数や経験、スキルなどを考慮して決めることが多いようです。

月給

月給は基本給に役職手当や住宅手当、家族手当、資格手当といった毎月必ず支払われる手当（固定手当）を加えた賃金のこと。毎月固定で支払われる賃金ともいえます。「月給＝基本給＋固定手当」とイメージしてみると分かりやすいでしょう。残業代や通勤手当といった、状況によって額が変動する手当（変動手当）は月給には含まれません。

月給と月収、年収との違い

「月給」と近い言葉に「月収」「年収」があります。以下でそれぞれの違いをまとめているので、意味をしっかり理解しておきましょう。

年収

年収は、月給に変動手当、ボーナス、インセンティブなどを合わせた1年間すべての賃金を合計した総支給額のこと。所得税や住民税などの税金や、社会保険料が引かれる前の金額です。単純に、会社が1年間で自分へ支払った賃金のすべてが年収であるとイメージしましょう。

月収

「月収」とは1ヶ月の給与の総支給額のこと。月給に変動手当を加えて算出するもので、給与支給明細の「総支給金額」が月収に該当します。

月給と月収・年収との違いは、「変動手当が含まれているかどうか」です。変動手当として代表的なものは、月の残業時間に応じて支給額が決まる残業代（残業手当、時間外手当）。変動手当が支給される場合は、月ごとに月収が変わると覚えましょう。また、求人票に「月収◯◯万円」と記載されていた場合は、あくまで給与総支給額の一例。毎月固定で受け取る賃金ではなく、支払いが約束されたものではないため注意が必要です。

額面給与と手取り給与とは？

給与に関する用語は「月給」「月収」だけではありません。「額面給与」「手取り給与」についても知っておいたほうが良いでしょう。

額面給与

額面給与とは社会保険料や税金が差し引かれる前の給与の総支給額のこと。「額面年収」なら1年間における給与の総支給額（年収）、「額面月収」なら1ヶ月の給与の総支給額（月収）を意味します。額面年収は源泉徴収票の「支払金額」、額面月収は給与明細の「総支給金額」「総支給額」の欄から確認することが可能です。源泉徴収票の見方については、「源泉徴収票の見方は？年収や所得税額を自分でチェックしてみよう！」のコラムもあわせてご覧ください。

手取り給与

手取りとは、総支給額から社会保険料や税金などを引いた、実際に手元に入ってくる金額のこと。銀行口座に振り込まれる額が「手取り給与」といえます。勤務先によっては、社会保険料や税金のほか、社員旅行費や親睦会費といった積立金が天引きされる場合もあるようです。

手取り給与は額面給与の8割程度

手取り給与は、額面給与の8割程度といわれています。月給別に考えると、手取り給与は以下のようになると予想できるでしょう。

• ・月給30万円　手取り24万円
  ・月給26万円　手取り20万8000円
  ・月給20万円　手取り16万円

給与に関する用語をまとめてチェックしよう

前項まででご紹介した給与に関する用語を以下に簡単にまとめました。求人票を見る際の参考にしてみてください。

• ・基本給：給与の基本となる賃金、手当の支給や税金の支払いを除いたベース部分
  ・月給：毎月固定で支払われるもの、「月給＝基本給＋固定手当」
  ・月収：月の給与の総支給額、「月収＝基本給＋固定手当＋変動手当」
  ・年収：1年間の給与の総支給額、手当やボーナスなど会社から支払われる賃金のすべてを含む
  ・額面：総支給額
  ・手取り：総支給額から社会保険料や税金を差し引いたもの、額面の8割程度　

なお、求人票に記載されるのは「基本給」か「月給」であることが多いようです。その場合、実際に手元に入る「手取り額」とは金額が異なります。額面給与と手取り給与の違いを理解していないと「思っていたより給与が少ない」と困惑する可能性があるので、気をつけましょう。

就職・転職活動時の求人探しにおける3つのポイント

就職・転職活動時における求人探しでは、以下の3つのポイントを押さえておくと良いでしょう。

1.希望給与額を聞かれときは「月収」を答える

面接で「月の給与はいくらくらいを希望しますか？」と聞かれたら、月の総支給額である「月収」を答えるのが一般的。基本給に手当や残業代、交通費、インセンティブなどすべてを含めた金額を伝えましょう。間違って「手取り額」の希望を伝えてしまうと、希望よりも低い給与額を設定されてしまう恐れがあるので注意が必要です。ただし、残業代やインセンティブなどの変動手当は月によって変わるため、給与額にこだわりがある場合は「残業代・インセンティブを除いて月収◯◯万円以上」と答えるのも1つの方法です。

2.給与だけを求人探しの条件にしない

求人探しをしていると、どうしても給与面や待遇面に目がいきがち。しかし、長期的にやりがいをもって働くには、業務内容や社風などが自分に合うかどうかも大切です。「給料は希望が叶ったけど、職場環境が合わず早期離職してしまった」とならないよう、会社が求める人物像と自分の能力、価値観などを照らし合わせてミスマッチを防ぎましょう。自分の適性に合う仕事の探し方については、「自分の適性に合う仕事の探し方とは？」のコラムも参考にしてください。

3.エージェントでプロの意見を聞く

就職・転職活動をするときは、視野を広く持つことも大切なポイント。しかし、一人で求職活動をしているうちに、「自分に合う企業が分からない」「求人のどこに注目して探せば良い？」と求人探しにつまづいてしまう人も少なくないようです。そんなときは、一人で悩むのではなく、就職・転職のプロに相談してみるのがおすすめ。エージェントなら、プロのアドバイザーが求職活動の疑問や不満を解消してくれるはずです。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

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• 国家資格中小企業診断士

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