月給と月収の違いは何か、正しく説明できる人は少ないのではないでしょうか。日本の給料には、月給をはじめ、基本給や月収、手取りなど、さまざまな言葉があります。似たような言葉を並べると、混乱してしまう人もいるでしょう。このコラムでは、仕事をするうえで知っておきたい給与の仕組みについてまとめました。「月給」「月収」の意味と間違いやすい言葉を学び、これからの就職・転職活動にお役立てください。

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月給とは？「月収」「基本給」「年収」との違い

ここでは、「月給」「月収」「基本給」「年収」の意味を解説します。それぞれの理解を深め、違いをしっかり把握しておきましょう。

月給

月給は、基本給に役職手当や住宅手当、家族手当、資格手当など、毎月必ず支払われる手当（固定手当）を加えた賃金のことです。毎月固定で支払われる賃金ともいえます。「月給＝基本給＋固定手当」とイメージしてみると分かりやすいでしょう。

残業代や通勤手当といった、状況によって額が変動する手当（変動手当）は月給には含まれません。

月収

月収とは、1ヶ月の給与の総支給額のことです。月給に変動手当を加えて算出するもので、給与支給明細の「総支給金額」が月収に該当します。

月給と月収との違いは、「変動手当が含まれているかどうか」です。変動手当として代表的なものは、月の残業時間に応じて支給額が決まる残業代（残業手当、時間外手当）。変動手当が支給される場合は、月ごとに月収が変わると覚えておきましょう。

また、求人票に「月収△△万円」と記載されていた場合は、あくまで給与総支給額の一例となります。毎月固定で受け取る賃金ではなく、支払いが約束されていない変動手当も含まれるため注意が必要です。

基本給

基本給は、税金や各種手当を除いた給与のベース部分のこと。交通費や役職手当といった各種手当、インセンティブのような報奨金を一切含まない、基本となる賃金を指します。基本給の基準は会社によって異なりますが、勤続年数や経験、スキルなどを考慮して決めるケースが多いようです。

基本給と月給が同額となる場合もある

新入社員などで役職がなく、固定手当がつかない場合は、基本給と月給が同額となる場合もあるでしょう。もし、年に1～2度の昇給のタイミングなどで基本給が上がれば、月給も高くなります。しかし、基本的に月給が大幅にアップすることは少ないようです。

年収

年収は、月給に変動手当、ボーナス、インセンティブなどを合わせた、1年間すべての賃金を合計した総支給額のことを指します。所得税・住民税といった税金や社会保険料が引かれる前の金額です。単純に、会社が1年間で自分へ支払った賃金のすべてが年収であるとイメージしてみましょう。

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額面給与と手取り給与とは？

給与に関する用語は「月給」「月収」だけではありません。ここでは、「額面給与」「手取り給与」について解説します。

額面給与

額面給与とは、社会保険料や税金が差し引かれる前の給与の総支給額のことです。「額面年収」なら1年間における給与の総支給額（年収）、「額面月収」なら1ヶ月の給与の総支給額（月収）を意味します。

額面年収は源泉徴収票の「支払金額」、額面月収は給与明細の「総支給金額」「総支給額」の欄から確認が可能です。

手取り給与

手取り給与とは、総支給額から社会保険料や税金などを引いた、実際に手元に入ってくる金額のこと。銀行口座に振り込まれる額が「手取り給与」といえます。勤務先によっては、社会保険料や税金のほか、社員旅行費や親睦会費といった積立金が天引きされる場合もあるようです。

手取り給与は額面給与の8割程度

手取り給与は、額面給与の8割程度といわれています。月給別に考えると、手取り給与は以下のようになると予想できるでしょう。

• ・月給30万円　手取り24万円
  ・月給26万円　手取り20万8000円
  ・月給20万円　手取り16万円

手取りについては、「基本給と手取りの違いは？控除される税金や手取りを増やす方法も解説！」のコラムでも詳しく紹介しているので、ぜひご一読ください。

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給与に関する用語をまとめてチェックしよう

前項まででご紹介した給与に関する用語を、以下に簡単にまとめました。求人票を見る際に、ぜひお役立てください。

• ・基本給：給与の基本となる賃金、手当の支給や税金の支払いを除いたベース部分
  ・月給：毎月固定で支払われるもの、「月給＝基本給＋固定手当」
  ・月収：月の給与の総支給額、「月収＝基本給＋固定手当＋変動手当」
  ・年収：1年間の給与の総支給額、手当やボーナスなど会社から支払われる賃金のすべてを含む
  ・額面：総支給額
  ・手取り：総支給額から社会保険料や税金を差し引いたもの、額面の8割程度　

なお、求人票に記載されるのは「基本給」か「月給」であることが多いようです。その場合、実際に手元に入る「手取り額」とは金額が異なります。額面給与と手取り給与の違いを理解していないと、「思っていたより給料が少ない」と困惑する可能性があるので注意しましょう。

就職・転職活動時の求人探しにおける3つのポイント

就職・転職活動時における求人探しでは、以下の3つのポイントを押さえておくのがコツです。

1.希望給与額を聞かれときは「月収」を答える

面接で「月の給与はいくらくらいを希望しますか？」と聞かれたら、月の総支給額である「月収」を答えるのが一般的。基本給に手当や残業代、交通費、インセンティブなどすべてを含めた金額を伝えましょう。間違って「手取り額」の希望を伝えてしまうと、面接官とのあいだに認識のズレが生じ、希望よりも低い給与額を設定されてしまう恐れがあるので注意が必要です。

ただし、残業代やインセンティブなどの変動手当は月によって変わります。給与額にこだわりがある場合は、「残業代・インセンティブを除いて月収△△万円以上」と答えるのも一つの方法です。

2.給与だけを求人探しの条件にしない

求人探しをしていると、どうしても給与面や待遇面に目がいきがちになります。しかし、長期的にやりがいをもって働くには、業務内容や社風などが自分に合うかどうかも大切です。「給与面は希望通りだったけれど、職場環境が合わず早期離職してしまった」とならないよう、会社が求める人物像と自分の能力、価値観などを照らし合わせてミスマッチを防ぎましょう。自分の適性に合う仕事の探し方については、「自分の適性に合う仕事の探し方とは？」のコラムも参考にしてみてください。

3.エージェントでプロの意見を聞く

就職・転職活動をするときは、視野を広くもつのも大切なポイントです。しかし、1人で求職活動をしているうちに、「自分に合う企業が分からない」「求人のどこに注目して探すべき？」と求人探しにつまづいてしまう人も少なくありません。そんなときは、1人で悩むのではなく、就職・転職のプロに相談してみるのがおすすめです。就職・転職エージェントなら、プロのアドバイザーが求職活動の疑問や不満を解消してくれるでしょう。

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