第二新卒の「転職理由」について考える

正社員として就職したものの、早期退職をして転職を目ざす第二新卒のみなさん。 今回は、面接で必ず聞かれる「転職理由」をキーワードに、企業の人事担当者を納得させる内容と、説得力のある伝え方のポイントについて考えてみましょう。第二新卒の就活で必ず聞かれる「転職理由」、あなたはどう答えますか？
効果的な伝え方のポイントと共に考えてみましょう。

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「転職理由」は、「退職理由」ではなく「志望動機」につなげる！

「退職理由」をそのまま「転職理由」にしてしまわないようにする。実はこれが最大の注意点です。
たしかに、「転職理由」はさかのぼれば「退職理由」。
実際のところ、なんの問題もなければそもそも退職することなどなかったわけなので、本心の部分には、多少なりともネガティブな理由が含まれることは仕方ありません。
ですが、就職活動では、過去の「退職理由」よりも、将来の「志望動機」につながる「転職理由」を伝えることが大切です。
自分の境遇を悲観するような発言や、前職についての不満をそのまま漏らしたりするのではなく、ネガティブな要素を「ポジティブな姿勢」に転換して伝えるというワンステップが必要なのです。どうすればよいでしょうか？

まず、前職を辞めた理由については、簡単に要点を伝えるだけで十分です。

・家族が病気になったため、介護をする必要があったから。
・志望していた部署とはまったく違う職種に配属され、努力はしたものの、どうしても最初の夢をあきらめられなかった。
・事業所の縮小やリストラ。

このような事情がある場合は、職を辞したのは自分勝手な都合ではなく、不可抗力の要因が強いことを伝えることができるかもしれません。

では、職場環境や人間関係、仕事そのものになじめなかったという場合にはどうしたらよいでしょうか？
もしも、自分の性格や未熟な部分も一因であることを自覚しているのなら、その点を素直に認め、「強く反省している」ことをアピールしてください。
そして、これからは「以前と同じ過ちを繰り返さず」、「過去の失敗から学んだこと」や「反省を今後に生かしてがんばる」つもりがあることを、ポジティブに伝える。これが正解です。
前の職場がブラック企業だったなど、明らかに自分に否がないと思われる場合でも、あからさまな批判や非難するのではなく、「苦い経験をしたからこそ、次は長く続けて目標を達成したい」など、真摯な姿勢を見せることができるでしょう。
給与や残業時間などに対する不満も、あえて触れなくてもいい部分かもしれません。
それよりも、

・自分が仕事で何を大切にしているか。
・今後、仕事でどんなことを目標にしたいか。
・そのためにどんな努力をするか。
といったことを具体的に伝える方が、ずっと前向きです。

企業側は実のところ、辞職の理由よりも「転職先にこの会社を選んだ理由」と「志望動機」の方をより強く知りたいと思ってるのです。
全体として、ネガティブな過去よりも、将来の展望をポジティブに伝える比率が高くなるようにしたいですね。

企業が気にしていること、見ていること

第二新卒を採用するにあたって、企業の人事担当者が懸念していることには、以下のようなことがあります。

・またすぐに辞めてしまわないかどうか。
・職場環境などに対する適応力があるか。
・周囲とコミュニケーションが取れるか。
・問題を解決する努力をするか。
・仕事に対する積極性と柔軟性があるか。

つまり、企業は第二新卒の社員に対して次のようなことを期待しているということです。

・若いパワーと仕事に対する意欲
・適応力と耐性
・社会人としての基礎ができていること
・意志の強さと勇気
・将来性、伸びしろ

人事担当者は、第二新卒の求職者が、その企業の社風や方針に適応できる人材か、仕事への適性がある人材か、正社員として将来性を感じられるかどうかといったことを見るために、「転職理由」を聞いているのです。ですから、過去の経験から学んだことを今後に生かそうという「前向きで積極的な姿勢」こそが、最大のカギとなることがわかるのではないでしょうか。

このように、就活成功のためには、「転職理由」や「志望動機」の伝え方にもコツがあります。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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