「みんなが知らない超優良企業リストを知りたい」と気になる方もいるでしょう。みんなが知らない超優良企業は、離職率の低さや残業時間、休日数、ニッチな分野での知名度などに特徴があります。

このコラムでは、みんなが知らない超優良企業リストを分野別にご紹介。また、超優良企業の特徴や探し方、入社するためのコツも解説します。超優良企業への就職を目指している方に役立つ情報が満載なので、ぜひ参考にしてみてください。

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みんなが知らない超優良企業の特徴

みんなが知らない超優良企業を探すには、その特徴を把握しておく必要があります。一般的に超優良企業というと、年収の高さや残業時間の少なさ、福利厚生の充実度などが注目されがちですが、このほかにも超優良企業を探す特徴がいくつか存在するようです。たとえば、離職率の低さやニッチな分野での知名度の高さなどは、超優良企業の特徴の一つといえるでしょう。

以下では、みんなが知らない超優良企業の特徴をご紹介します。就職・転職先をお探しの方は、企業選びの参考にしてみてください。

社員の離職率が低い

みんなが知らない超優良企業の特徴として、社員の離職率が低いことが挙げられます。離職率とは、企業を退職した社員の割合を示す指標のことです。退職理由は人によってさまざまですが、離職率が不自然に高い場合は、企業の労働環境に問題を抱えている可能性があるので注意が必要です。

厚生労働省の「令和５年雇用動向調査結果の概況」によると、令和5年の平均離職率は15.4％でした。つまり、離職率が15.4％以下の企業は、平均よりも離職率が低く、優良企業の可能性があるといえます。

また、新卒入社3年後の離職率に注目することも大切です。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」によると、新規学卒者の事業規模別の3年以内離職率は以下のとおりでした。

参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」

事業規模によって平均は異なるものの、新卒入社した社員の3年以内の離職率がおおよそ30％より低いと、優良企業の可能性があるといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和５年 雇用動向調査結果の概要
報道発表資料 2024年10月

平均年収が500万円以上

平均年収が500万円以上であることも、みんなが知らない超優良企業の特徴です。国税庁の「令和５年分 民間給与実態統計調査」によると、令和5年の平均給与は460万円でした。男女別にみると、男性の平均給与は569万円、女性 316万円です。

すべての人が同じ役職や職種で働いているわけではないことを考慮すると、企業の平均年収が500万円を超えている場合には、十分な給与を与えてくれる優良企業の可能性が高いといえるでしょう。

ただし、年収を確認する際には、みなし残業に注意する必要があります。みなし残業とは、給与にあらかじめ一定の残業代を含めて支払う制度のこと。「みなし残業が含まれて年収が高いが、基本給は低い」という給与内訳の場合には、毎月の残業が多い仕事の可能性があります。

残業が月20時間以下

みんなが知らない超優良企業には、残業時間が少ないという特徴もあります。残業時間が長過ぎると、ワークライフバランスを保ちにくくなる恐れがあります。残業0の仕事を探すのは難しいものの、残業時間の短い企業を探すことで超優良企業を見分けやすくなるでしょう。一般的には、残業時間が月20時間以内の場合に優良企業といわれるようです。

ただし、なかにはサービス残業を強制し、実際の残業時間と異なる報告をしている企業も存在します。超優良企業を探す際には、企業の提示している残業時間と実際の残業時間が一致しているか評判や口コミなどを確かめる必要があるでしょう。

年間の休日数が130日以上

年間の休日数の多さも、みんなが知らない超優良企業の特徴です。休日数が多いと、プライベートを充実させやすく、気持ちのリフレッシュもできるでしょう。

厚生労働省の「令和６年就労条件総合調査 結果の概況」によると、年間休日数が130日を超える企業の割合は、全体の1.5％でした。年間休日数の平均が116.4日であることを考慮すると、年間休日数が120日の企業は優良企業、130日以上の企業は超優良企業の可能性があります。

参照元
厚生労働省
令和６年就労条件総合調査 結果の概況

福利厚生が充実している

福利厚生が充実していることも、みんなが知らない超優良企業の特徴の一つです。福利厚生には、法律で定められている法定福利厚生と、企業が自由に定められる法定外福利厚生があります。

法定外福利厚生とは、従業員やその家族の生活をサポートするために企業が独自で設定する福利厚生のことです。金銭的な支援や働きやすさ向上を目的とした制度が設けられます。超優良企業は、法定外福利厚生が充実している傾向にあるでしょう。

法定外福利厚生の例として、以下が挙げられます。

• ・通勤手当
• ・住宅手当
• ・短時間勤務
• ・結婚／出産祝い金
• ・資格取得支援
• ・食事補助

福利厚生が充実している企業であれば、仕事や私生活での負担が減ったり、ライフイベントにも対応しやすくなったりするでしょう。企業によってはユニークな福利厚生を提供している場合もあるので、企業を探す際にチェックしてみるのがおすすめです。

大手企業の子会社

みんなが知らない超優良企業は、大手企業の子会社の可能性もあります。大手企業の子会社は、親会社と同じ労働条件で働ける場合があり、給与や福利厚生の充実度が高い水準で保たれている可能性があるでしょう。有名な超優良企業は知名度が高くても、子会社の知名度がそこまで高くない場合には、みんなが知らない超優良企業といえるかもしれません。

ニッチな分野での知名度が高い

ニッチな分野での知名度の高さは、みんなが知らない超優良企業を見極める際のポイントです。一般的な知名度が低くても、業界トップシェアを占めている企業も存在します。業界内での知名度の高い企業であれば、給与の高さや福利厚生の充実なども期待できる可能性があるでしょう。

BtoB事業を展開している

BtoB事業を展開していることも、みんなが知らない超優良企業の特徴といえるでしょう。BtoB事業では、企業を相手にサービスや商品の提供を行うので、一般的な知名度は高くない場合もあります。BtoB事業は競合他社の参入のハードルが高いので、長期的で安定した経営を期待できるでしょう。

本社が地方にある

みんなが知らない超優良企業の特徴には、本社が地方にあることも挙げられます。本社が地方にあると、地元では超優良企業として知られていても、全国的には知名度が高くないこともあるでしょう。地方に根付いた事業の展開をしていることも多く、安定した経営を期待できます。

首都圏で仕事を探したい人には向いていませんが、地方で働きたい方にはおすすめの超優良企業の特徴といえるでしょう。

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【働きがい編】みんなが知らない超優良企業リスト

みんなが知らない超優良企業は多くありますが、特に仕事に何を求めるかによって、注目すべき会社は異なるでしょう。ここでは、Great Place To Workの「働きがいのある会社ランキング100 2025」をもとに、企業規模別の働きがいのある超優良企業リストをご紹介します。

「仕事では働きがいを大切にしたい！」という方は、以下をチェックしてみてください。

大規模部門

ここでは、従業員数が1000人以上を超える大規模企業のうち、働きがいのある企業10社をご紹介します。

参照：Great Place To Work「働きがいのある会社ランキング」

Great Place To Workのランキングによると、大規模企業のうち上位3位の企業が特に評価されているのは、福利厚生の充実度や従業員がうれしい出来事を共有し祝いあえる環境、会社の目的に沿った人事・報酬制度でした。また、雇用の安定性も好評価されているようです。

中規模部門

ここでは、従業員数が100～999人の中規模企業のうち、働きがいのある企業10社をご紹介します。

参照：Great Place To Work「働きがいのある会社ランキング」

働きがいのある中規模企業の上位3位は、会社の理念に基づいた社内の文化や風通しの良い職場環境づくり、従業員の新しいチャレンジを支援する制度などが評価されています。また、適切な評価制度も働きがいにつながっているようです。

小規模部門

ここでは、従業員数が25～99人の小規模企業のうち、働きがいのある企業10社をご紹介します。

参照：Great Place To Work「働きがいのある会社ランキング」

小規模部門の上位3位の企業が評価されているポイントは、従業員同士のコミュニケーションの活発さや充実した教育制度・福利厚生、公正な評価制度などでした。従業員の成長を支援する環境づくりや、従業員が仕事に対する誇りをもっていることなども評価されているようです。

参照元
Great Place To Work
日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 2025

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【残業時間編】みんなが知らない超優良企業リスト

ここでは、東洋経済ONLINEの作成したランキングをもとに、残業時間が少ない超優良企業リストをご紹介します。

「仕事では残業時間の少なさを重要視したい！」という方は、以下をチェックしてみてください。

参照：東洋経済ONLINE「トップ10社は残業10時間以下で平均年収1000万円超！『ホワイト』で平均年収が高い企業ランキング100」

※「総」は総合職の平均を意味しています。

前述したとおり、一般的には月の残業時間が20時間以内の場合に優良企業といわれるので、その半分以下の7・8時間代を記録している企業は、超優良企業の可能性があるでしょう。このランキングで紹介されている企業は平均年収も高く、福利厚生の面でも好待遇を期待できます。

【離職率編】みんなが知らない超優良企業リスト

ここでは、東洋経済ONLINEの作成したランキングをもとに、離職率の低い超優良企業のリストをご紹介します。

仕事に求める条件として、離職率の低さを重要視している方は、以下をチェックしてみてください。

参照：東洋経済ONLINE「離職率が低い大企業ランキング｣トップ100社」

上記のランキングは2022年のデータをもとに作成されています。厚生労働省の「令和４年雇用動向調査結果の概況」によると、2022年の平均離職率は15.0％なので、リストの企業の離職率はかなり低いといえるでしょう。

離職率は、給与の高さや人間関係の良さ、キャリアアップの機会、出産・育児休暇の制度の整備などによって左右されます。そのため、離職率が低い企業は、これらの条件が良い超優良企業の可能性があるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和４年 雇用動向調査結果の概要

【平均勤続年数編】みんなが知らない超優良企業リスト

ここでは、東洋経済ONLINEの作成したランキングをもとに、平均勤続年数の長い超優良企業のリストをご紹介します。

平均勤続年数のデータをもとに企業選びを進めたい方は、以下をチェックしてみてください。

参照：東洋経済ONLINE「『平均勤続年数が長い会社』ランキングTOP300」

勤続年数の高い企業は、給与や福利厚生が充実しているだけでなく、キャリアアップの機会や仕事のやりがいを感じられる環境が整っている可能性があります。居心地が良く、働きやすい職場環境を期待できるでしょう。

参照元
東洋経済ONLINE
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自分に合った超優良企業の探し方

みんなが知らない超優良企業のなかから応募する企業を探す際には、自己分析と企業研究に取り組む必要があります。すべての超優良企業が自分に合うとは限りません。自分に合った企業を探すためにも、企業探しは慎重に進めるのが望ましいでしょう。

以下では、自分に合った超優良企業の探し方を解説します。仕事探しの進め方にお悩みの方は、ぜひご一読ください。

自分の価値観を明確にする

自分に合った超優良企業を探すためには、まず自分の価値観を明確にすることが大切です。仕事に求める条件を明らかにし、仕事探しの軸を定めることで、企業が自分に合うかどうかを見極めやすくなります。

自分の価値観を把握するためには、自己分析が必要です。これまでの経験を振り返り、自分が特に大切にしたいことを洗い出してみましょう。また、理想のキャリアプランやライフプランを作成し、実現に必要な条件を書き出してみるのもおすすめ。一般的に優良企業とされる企業の特徴を確認することも重要ですが、自分にとっての超優良企業の条件を見つけられるように心掛けてください。

志望業界について調査する

自分に合う超優良企業を探すためには、業界について調査する必要もあります。この段階では、実際に選考に参加するかどうかにかかわらず、幅広く業界を調べてみるのがおすすめです。視野を広げて調査することで、これまでは関心のなかった業界で、自分の条件にぴったり合う企業が見つかる可能性もあります。

志望業界が決まったら、業界内で知名度の高い企業を探してみましょう。一般的な知名度は低いものの、業界内で高いシェアを誇る超優良企業が見つかることもあります。

会社の口コミをチェックする

会社の口コミをチェックすると、自分に合った超優良企業を探しやすくなります。SNSや口コミサイトでは、実際に企業で働いている人のリアルな声を知ることができるでしょう。企業の雰囲気や職場の人間関係など、求人情報だけでは分からない情報を得られる場合もあるようです。

ただし、口コミは個人の主観によって左右されやすいので、不自然に高評価・低評価の口コミには注意してください。一つの口コミに偏らず、複数の評価を総合して判断することが大切です。また、口コミサイトを利用する際は、公平性が高く口コミ数の多いサイトを選ぶことをおすすめします。

実際に業務を体験する

自分に合う超優良企業を探す場合には、実際に業務を体験してみるのも一つの手です。インターンシップへの参加やアルバイトとしての入社であれば、業務内容や職場環境を実際に確かめられます。

社風や職場の人達との相性などは、実際に内部に入らないと分からない部分も多いので、特に興味のある企業を調査したい場合にはこの方法がおすすめです。ただし、この方法での企業調査には一定の時間がかかるので、事前に企業研究を行って志望企業を絞り込む必要があります。

大手企業の子会社から選ぶ

みんなが知らない超優良企業を探すには、大手企業の子会社から選ぶのも一つの手です。前述したように大手企業の子会社には優良企業も多いので、みんなの知らない超優良企業を探しやすいといえます。

ただし、有名な大手企業の子会社にやみくもに応募するのではなく、業務内容や労働条件などが自分に合っているかどうかを調査してから選考に進むことが大切です。興味のある業界の親会社から探すと、自分に合う子会社を見つけやすくなるでしょう。

みんなが知らない超優良企業へ入社するコツ

超優良企業は、選考の競争率や難易度が高い傾向にあります。そのため、一般的な知名度が高くないからといって油断せず、企業研究や選考対策を入念に行うことが重要です。

ここでは、みんなが知らない超優良企業へ入社するコツをご紹介するので、選考対策を始める際の参考にしてみてください。

企業研究を徹底的に行う

みんなが知らない超優良企業の選考を受けるなら、企業研究は欠かせません。給与や福利厚生などの条件面だけでなく、企業理念や価値観、業務内容、求める人材、将来性、課題などを徹底的に調査しましょう。

企業分析が足りないと、志望動機が表面的なものになってしまい、採用担当者から「条件が良ければどの企業でも良いのでは？」と疑われてしまう恐れがあります。その企業を選んだ理由を明確に伝えられるよう、入念に準備しておくことが大切です。

スキルの棚卸しを行う

みんなが知らない超優良企業の選考を通過するには、スキルの棚卸しも必要です。自分の強みや経験、資格を整理しておくことで、魅力的な自己PRを作成できるでしょう。自分の強みやスキルのなかでも、特に企業の求める人材にマッチするものを強調して伝えると、企業に対する理解度の高さもアピールできます。

就職・転職エージェントに相談する

みんなが知らない超優良企業への入社を目指すなら、就職・転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが希望に合う企業を紹介してくれるだけでなく、書類作成や面接対策を一緒に取り組んでくれます。企業の雰囲気や選考のアドバイスなども受けられるので、効果的に就職・転職活動を進められるでしょう。

就職・転職エージェントはサービスによって得意分野が異なるので、複数のエージェントを併用すると、幅広い視野で企業を探せます。就職サイトやハローワークなども並行して利用しつつ、自分に合う企業への入社を目指してみてください。

ハイキャリア向け転職サイトに登録する

ハイキャリア向けの転職サイトに登録するのも一つの手です。ハイキャリアに特化した転職サイトを利用すれば、キャリアに見合った条件の企業を探しやすくなります。これまでの経歴や職歴を活かせる求人を見つけられるので、現職で培ったスキルやキャリアを転職先でも活かしたい人におすすめです。

サイトによっては、企業からのスカウトを受けられる可能性もあります。ただし、ハイキャリア向けのサイトは、登録ための条件が定められている場合もあるので注意しましょう。

【まとめ】みんなが知らない超優良企業をお探しの方へ

みんなが知らない超優良企業を探すには、その特徴を把握しておくことが大切です。ただし、一般的に超優良企業といわれる企業すべてが自分に合うとは限りません。自分が企業に求める条件を明確にしておく必要があるでしょう。

「みんなが知らない超優良企業を知りたい」「自分に合う企業を見つけたい」とお考えの方は、ハタラクティブへご相談ください。

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みんなが知らない超優良企業に関するQ＆A

 

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みんなが知らない超優良企業リストから転職先を決めたい…

みんなが知らない超優良企業リストから転職先を決めるのも一つの方法ですが、リスト内の企業にこだわり過ぎないように注意してください。リストに載っていない企業のなかにも、超優良企業としての条件が揃っている会社はあります。リスト外の企業にも目を向け、幅広い視野で自分に合う企業を探しましょう。

みんなが知らない超有名企業に入社するには？

超優良企業は選考の競争率が高い傾向にあるので、事前の選考対策を徹底して行う必要があります。一人で選考対策を行うのが不安な方は、就職・転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ。自分に合う企業を紹介してくれるだけでなく、選考通過のアドバイスを受けられます。

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