転職すると決めたらどう動く？転職活動と退職時期を詳しく解説！

この記事のまとめ

• 転職すると決めたら、軸がぶれないよう転職理由を明確にする
• 転職活動のタイミングは、在職中と退職後どちらでも可能
• 在職中と退職後双方のメリット、デメリットを知って自分に合う転職活動をしよう

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転職すると決めたものの、どうしたらよいか悩む方は多いでしょう。転職を決めたら退職するタイミングについても考えることが必要です。このコラムでは、転職活動における退職のタイミングについてまとめています。転職活動を始めるタイミングとして、「在職中」と「退職後」のどちらがよいのかについてもご紹介します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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転職すると決めたらやること

転職することを決めたら、転職先を探し始める前に「なぜ転職するのか」を深掘りしましょう。転職する理由が一時的な感情の場合、辞める必要がない可能性もあります。また、社内での異動や配置換えで解決することもあるでしょう。

転職する理由を明らかにすることで、転職活動で重視する軸や条件が分かります。たとえば、「ノルマの制度そのものが自分に合わない」ために転職を決めたなら、ノルマのない仕事が転職先の候補として挙がるでしょう。「大きな成果を出したのに評価が変わらない」なら、「正当な評価をしてくれる」が転職先の条件になるはず。

このように、転職すると決めたら、転職する理由を明確にすることが大切です。「前向きな退職理由で好印象を与えよう！転職時の面接のコツや例文を紹介」のコラムでは、好印象を与える転職理由をまとめています。

「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。

実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？

転職活動のタイミングは在職中？退職後？

転職すると決めたら、転職活動は在職中と退職後どちらで行うか悩むこともあるでしょう。在職中は転職活動に費やせる時間が少ないものの、経済的に安定しているのがメリット。退職後は収入がなくなりますが、転職活動に集中できます。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自身に合うタイミングを考えてみましょう。

在職中に転職活動をするメリットとデメリット

仕事をしながらの転職活動は、経済面の心配がありません。よって焦る必要がなく、自分のペースで仕事探しができます。加えて、経歴に間が開かないので、企業側から悪い印象を持たれる心配もありません。

転職活動を進めたものの、「思ったより良い求人がない」「今の会社が自分に合っているのかも」といった理由から、今の会社に留まる選択肢があるのもメリットでしょう。

その一方で、あくまで在職中の仕事がメインのため、転職活動の時間は限られます。いざ面接日程が決まったとしても、面接時間を捻出できなければ次に進めないので、スケジュール管理を徹底する必要があるでしょう。

さらに、準備にかける時間が十分に取れない場合、面接対策ができないまま面接日を迎えてしまうことも。次の転職が決まるまでに長い期間を要する可能性もあります。

在職中の転職活動に関しては「転職先が決まってから退職するときの手順とは？伝え方や必要な手続きを解説」や「転職の面接で『いつから働けますか』と聞かれたら？ 在職中に気を付けること」のコラムでも詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

退職後に転職活動をするメリットとデメリット

退職後は時間の束縛がないことが大きなメリットといえるでしょう。転職活動に集中して時間をフル活用できます。また、仕事に就いたあとのキャリアなど、今後の展望を考える時間もあり、将来を十分に考慮して納得できる求人を探せるでしょう。

デメリットは、働いていたときと違い、収入がない状況での転職活動になるため、生活が不安定になる可能性があること。給料が発生しない中でも支出はあるため、十分な貯蓄がないと生活が厳しくなる恐れがあります。

生活が苦しくなると、一日でも早く就職して収入を得るために転職先を妥協せざるを得ないという状況に陥る場合もあるでしょう。納得のいく転職にするためには、貯金をしておくことも必要です。

加えて、退職後に転職先が決まるまでの期間が長くなると、応募先の企業に「なぜブランクがあるのか？」と不信感を持たれる可能性もあります。

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自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。

まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。

いつ退職を申し出る？転職すると決めてから会社を円満退職する方法

転職を理由に退職する際には、円満退職を目指すことが重要です。気まずさやトラブルを避け、気持ちよく次のステップへ進むために、適切なタイミングとマナーを押さえておきましょう。

退職を申し出るタイミング

転職すると決めたら、退職の意思を会社に伝えるタイミングも重要です。多くの企業では就業規則で退職を申し出る日を定めているため、円満退職を叶えるなら従いましょう。

また、繁忙期やプロジェクト中などは避けるのがベター。忙しい時期に退職を申し出ても対応を後回しにされたり、「忙しいときに言わなくても」と反感を買ったりする可能性があるからです。

退職時のマナーと手順

円満に退職するには、マナーを守ることが何よりも大切です。以下の点に気をつけて行動しましょう。

こうしたマナーを守ることで、会社との関係を良好に保ち円満退職につながります。

転職活動は、自分のキャリアを見つめ直し、次のステップへ進む大切なプロセスです。これまで築いてきた信頼や経験を活かすためにも、最後まで丁寧な対応を心がけましょう。

円満な退職は、新しい職場でも自信を持ってスタートを切るための大きな一歩になります。

ハタラクティブでは、転職を希望する方に対して、その方に応じた転職活動をサポートしています。専任アドバイザーによるサポートを受けられるので、一人ではスムーズに解決できないことが、相談一つで解決することも。サービスは全て無料で受けることができるので、どうぞお気軽にご相談ください。

のサービスについて

こんな人におすすめ

• 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
• 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
• 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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