就活の二次募集に受かるには？応募時期や内定獲得のコツを解説

この記事のまとめ

• 就活の二次募集とは、一次募集を終えた会社が追加募集で採用を行うこと
• 二次募集の目的は内定辞退者の補充や取りこぼした応募者の獲得など
• 二次募集は一次募集に比べると、就活の応募枠が減る
• 一次募集で落ちた会社は、二次募集でも受かる確率が低い
• 二次募集の応募理由を明確にし、ニーズに合う強みをアピールしよう

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「二次募集は不利？」「二次募集の志望動機の伝え方が分からない」と悩む方もいるでしょう。二次募集は必ず不利になるとは限りません。就活を続けている理由を正直に伝え、入社意欲の高さをアピールすることが大切です。

このコラムでは、企業が二次募集を行う理由や選考のスケジュール、志望動機の例文などをご紹介します。二次募集の選考に臨む際のポイントを押さえ、内定獲得を目指しましょう。

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就活における「二次募集」とは

就活の「二次募集」とは、一次募集を終えた企業が追加募集で採用を行うことを指します。新卒向けの採用活動であれば、二次募集を行う時期になぞらえて「秋採用」や「冬採用」と呼ぶことも。一次募集で就職先が決まらなかった場合、二次募集はもう一度チャレンジするチャンスです。

追加募集で新卒採用を行う理由や選考スケジュールは企業によって異なるため、二次募集に関する情報を事前に集め、十分に対策すれば内定を得られる可能性があります。「新卒は何歳まで？定義はある？年齢制限の有無や公務員の場合について解説」のコラムでは、新卒の就活について解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

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就活の二次募集をするのはどんな会社？

採用活動で二次募集を行う理由は「留学やスポーツに専念した人を採用したい」「欠員が出た」などが挙げられます。また、欠員が出ずとも一次募集で予定人数を採用できなかった場合に行われることもあるでしょう。

採用予定人数が多い・達していない

採用予定人数が多かったり、その人数に達していなかったりする会社では、二次募集が行われる傾向です。採用予定人数が多い会社は、より精度の高い選考を行うことを目的として、数回に分けて募集を行う場合があります。一度に採用する就活生の人数を減らすと、人事の負担を分散できるためです。
また、採用予定人数に対して採用できた人数が足りていない場合も、引き続き採用活動を継続するために二次募集を行うでしょう。

留学やスポーツに打ち込んだ人を採用したい

新卒向けの理由ではありますが、会社の求める人材が「留学経験がある人」「部活動で好成績を収めた人」などの場合、二次募集を行う可能性があります。

留学した学生や部活動の大会で勝ち進んだ学生は、一次募集の時期に就活できない場合があるでしょう。また、留学している場合は、留学先の修了時期が5月であることが多いため、国内の就活時期には間に合いません。会社の求める人材を取りこぼさないために、時期をずらした二次募集を行う企業は多いようです。

欠員が出た

内定辞退者が出てしまい、採用予定人数に満たなかった企業は二次募集を行うことがあります。また、急な退職によって欠員が出た場合も、追加募集を行う可能性があるでしょう。この場合は特定の部署限定での募集が多いため、応募時には仕事内容や必要な資格・スキルなどを十分に確認することが大切です。

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就活の二次募集は不利？

就活生向けに二次募集を行う理由や募集人数は企業によって異なるため、必ず不利になるとは限りません。ただし、基本的に新卒採用を行っている会社は、就活の一次募集の時期に応募枠を多く設定しています。二次募集はすべての企業が行うわけではないので、一次募集よりも選択肢が減ることは念頭に置いておきましょう。

一次募集に比べると二次募集の競争率は低い

多くの学生は一次募で内定通知をもらい、就活を終えています。そのため、一次募集に比べると就活生は減り、志望者が減るので競争率も低くなりやすい傾向。しかし、一次募集に比べて採用枠が少なくなることもあるので、「二次募集は簡単」とは限りません。

有名企業は二次募集の倍率も高い

有名企業や人気がある会社の場合、わずかな募集枠に多くの就活生が応募するため、一次募集よりも倍率が高くなる可能性があります。「一次募集でほかの会社から内定をもらったけれど、満足できないから応募する」という就活生もいるでしょう。

就活の一次募集で落ちた会社は二次募集も難しい

一次募集の選考で落ちた会社が二次募集を行っており応募したとしても、採用は難しいでしょう。

一次募集で受からなかった理由は、会社の選考基準を満たさなかったからだと考えられます。一次募集から月日が経っていない場合、短期間で選考に落ちた原因を克服できていたり、企業が求めるスキルが身についていたりする可能性は低いでしょう。そのため、二次募集でも一次募集のときと同じ理由で不採用になる可能性は高いといえます。こうした背景から、一次募集で落ちた就活生の再応募を不可とする企業もあるようです。

一次募集で不採用になった会社については「今回は縁がなかった」と割り切り、自分の適性やスキルに合う別の企業を探すのがおすすめ。どうしてもあきらめられない場合は、ほかの企業で経験を積んで成長した後、改めて中途採用の求人に応募する方法もあります。

就活の二次募集の選考スケジュール

就活の二次募集は7～10月頃に始まり、ほとんどの会社が1、2カ月ほどの期間で選考を終えます。

大企業では、一次募集を終えて就活生の内定承諾の返事が来た7、8月頃に二次募集を始める傾向があります。一方で、中小企業は9、10月頃に二次募集を始めます。「せっかく内定を出した学生が大手企業の内定をもらって辞退する」を防ぐために、追加募集の時期を調整している会社が多い印象です。

就活の二次募集で内定をとる5つのポイント

就活の二次募集で内定を獲得するには、こまめな情報収集や応募理由の準備などがポイントになります。

1.二次募集の情報をこまめにチェックする

二次募集の情報を定期的に確認し、応募のチャンスを逃さないようにしましょう。募集期間が短いこともあるため、興味のある会社は締め切りをチェックし、早めの応募をおすすめします。

2.二次募集の応募理由を明確にする

就活の二次募集の面接では「なぜこの時期に応募したのか」を聞かれるため、明確に答えられるよう、応募理由を事前にまとめておきましょう。
「留学していたから」「公務員試験を受けたから」「一次募集で不採用続きだったから」など、理由は人それぞれですが、どのような理由においても嘘は禁物です。二次募集の応募理由は正直に伝え、できる限り前向きな表現で話しましょう。

3.志望動機に説得力を持たせる

二次募集を行う企業は、就活生の内定辞退を避けたいと考えています。そのため、志望動機で大切なのは「内定を出したら入社してくれる」と思ってもらえる内容。応募する会社ならではの魅力を伝え、入社後にどのように貢献したいかを話せば、志望度が高いと判断してもらえるでしょう。

4.企業のニーズに合う強みをアピールする

応募する会社が二次募集を行う目的を知り、ニーズに沿った強みをアピールすると効果的です。たとえば「英語が堪能な就活生がほしいから」が二次募集をする理由であれば、留学経験やTOEIC・TOEFLでの高得点は大きなアピールポイントになります。
また、会社の公式サイトや募集要項にある「求める人物像」に沿った長所を伝えることも大切です。自己PRをする際は、具体的なエピソードを盛り込んで説得力のある内容にしましょう。

5.面接練習をする

一次募集の際に面接練習をした人も、もう一度模擬面接をして選考に臨みましょう。二次募集にチャレンジする人のなかには、一次募集を通して面接に慣れた人や選考に落ちた反省を活かして入念に面接対策を行っている方もいます。

そんななかで、面接対策をせずに選考に参加しても、自分の望む結果を得るのは難しいでしょう。二次募集が初めての就活なら、エージェントやハローワークを活用して模擬面接を受けておくのがおすすめです。

パターン別の例文！就活の二次募集の志望動機

二次募集の志望動機の例文を、応募理由別に3つ紹介します。なお、志望動機の例文では面接での回答を想定し、応募する企業を「御社」と表現しています。もし志望動機をエントリーシートに書く場合は、書き言葉の「貴社」を使いましょう。

一次募集で内定がもらえなかった場合の志望動機

「私が御社を志望する理由は『会社全体でお客様の笑顔を創出する』という企業理念に共感したからです。商品を開発する、商品を生産する、商品を買っていただく、すべてがお客様の笑顔につながっているという意識を持ち、仲間と一体となって働くことが自分のやりがいになると感じています。

一次募集のときには、1つの商品がお客様のもとに届くまでにたくさんの人が深く関わっていることを具体的に想像できていませんでした。不採用が続くなかで自分の無知を反省し、インターンシップや就活生向けの工場見学に参加して知見を深めてまいりました。
御社に入社した際には、商品に込められた全社員の愛を伝えられる営業として活躍したいと考えております」

公務員の採用試験に落ちた場合の志望動機

「私は『自分を育ててくれた大好きな町を盛り上げたい』という思いから△△市役所の公務員試験を受けましたが、結果は不合格でした。まちづくりについて調べる中で、民間まちづくり会社である御社の存在を知りました。御社が手掛けたプロジェクトの一つに震災復興支援のための商業エリア開発がありますが、実は私はこのプロジェクトのテナントにボランティアとして参加したことがあります。このときに感じた人の優しさや『町の人の力になれている』という実感は、私の原動力の一つでした。

市役所の職員ももちろん町を支える大切な仕事を担っていますが、より直接的に町の人の笑顔を生み出せる御社の仕事内容に強く惹かれ、二次募集に応募しました」

留学をしていた場合の志望動機

「先々月まで留学をしていたため、二次募集に応募いたします。私は実践的な英語力を身につけるために、2年間オーストラリアに留学しておりました。留学中は学校で勉強に励むほか、クラスメイトやホストファミリーと積極的にコミュニケーションをとり、ネイティブの英語に触れてきました。

最初はリスニング力や語彙力が足りず、うまく会話ができませんでしたが、実践と自主学習を繰り返すうちにスムーズに話せるようになり、帰国後もホストファミリーと頻繁に連絡をとっております。

また、現地の銀行に勤めるホストファザーにビジネス英語を教えてもらっています。外資系投資銀行である御社は、数ある銀行の中でもとくに実力主義だと伺っており、戦力として認めていただくための努力は惜しみません。実践的な英語力を持ったうえで基礎を学び、できる限り早く投資銀行部門において活躍したいです」

「二次募集で内定が決まるか不安…」「応募理由や志望動機をどう伝えたら良いか分からない」という方は、ハタラクティブにご相談ください。

ハタラクティブは、若年層向けの就職・転職エージェントです。専任のアドバイザーが仕事探しから内定までを一貫してサポート。履歴書・エントリーシートの添削や模擬面接などをマンツーマンで行うため、「選考対策に不安がある」「一次募集で内定がもらえず自信をなくしている」という方も、安心して就活を進められます。1分程度で行える適職診断を行えば、自分に合う仕事を簡単に調べることも可能です。サービスのご登録・ご利用はすべて無料のため、まずはお気軽にお問い合わせください。

就活の二次募集に関するお悩みQ＆A

就活の二次募集について、よくある質問をまとめています。

二次募集に応募するのはどんな人ですか？

二次募集に応募するのは、一次募集で内定をもらえなかった人や留学した学生、部活動に打ち込んでいた人などです。
夏まで留学していた学生や春まで部活の大会があった人は、後期から就活を始めるため、二次募集に応募します。「履歴書への留学経験の書き方は？学歴欄に書いていい？語学学校は対象？」のコラムでは、履歴書で留学をアピールする方法を解説しています。

一次募集に比べると二次募集は不利ですか？

二次募集は一次募集に比べ、有利な点も多くあるので、不利とは限りません。
理由としては、一次募集と比較すると全体的な応募総数が少ないためです。エントリーする人や選考に進む人の割合が一次募集よりも減るため、必然的に倍率が低くなります。しかし、二次募集であるからといって気は抜かずに就活を進めましょう。「内定が出る人の特徴は？就活を成功させる方法についても紹介」のコラムでは、内定獲得のコツをご紹介しています。

二次募集は何人くらいから応募がありますか？

何人程度の応募があるかは会社によって異なります。
中小企業は数名～十数名であることも考えられますが、大手企業は数百人単位のエントリー数になる場合もあるでしょう。二次募集の就活をスムーズに進めるには、こまめな情報収集や入念な選考対策が必要です。「面接マナーを解説！就職・転職活動に必須の礼儀作法と身だしなみとは」のコラムでは、選考突破のために押さえておきたい面接マナーをご紹介しています。

二次募集で内定を獲得するにはどうしたら良いですか？

二次募集で内定を獲得するには「なぜ二次募集に応募するのか」を明確にすることが大切です。
二次募集においては「スポーツや研究に打ち込んでいた」「留学していた」という理由は有効になります。二次募集を受ける理由が「一次募集の選考に落ちたから」であっても、正直に伝えましょう。二次募集で内定を獲得したい方は、「就活に成功する人と失敗する人の特徴！自分はどちらかチェックしよう」のコラムもぜひチェックしてみてください。

二次募集でも内定を獲得できなかったら？

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

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