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新卒入社3年未満でも転職可能!転職できる3つの理由

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■同業種、同じ職種で働いていた経験

第二新卒の人で、社会経験が3年未満であっても転職しやすいのは同じ業界、さらに同じ職種で働いている人です。
その理由としては、業界に対する最低限の理解や知識があると採用企業が期待している可能性があります。そのため採用後に一からその業界についての研修や勉強の機会を採用企業が提供する必要がないであろうと判断されるからです。
業界によって特殊な用語や慣習、経験した人でなければ分からないことがあります。例え前職が短い期間の在籍であったとしても有利に働きます。
初対面で同じような用語や言葉を使って話が通じるということは、面接でもプラスの要因に働く可能性が高いでしょう。
採用企業にとっては採用後のイメージが沸きやすい人材として認識されることになります。職種も同じであれば、面接のときに採用企業は前職でどのような仕事をしていたのかを推測しやすくなりますので、歓迎される傾向にあります。
ひとつだけ注意しておきたいのは、何故同じ業界、同じ職種なのに転職をするのかという説明が明確にできるようにしておかなければならないことでしょう。
今までの経験を生かし、さらに仕事の幅を広げたい、チャレンジしたいなど、転職活動をするに至った理由を採用企業にしっかり伝わるように事前に考えをまとめておくことをお勧めします。

■異業種、同じ職種で働いていた経験

異業種でも同じ職種で働いていた経験があれば、転職につながる可能性が高まります。
営業職であれば基本的な仕事の目的は売上に繋げることです。前職が異業種であったとしても、基本的な営業マインドは身についているであろうと採用企業に判断されることが多いです。
これは事務職にも当てはまるといえるでしょう。業界が違うことで多少勝手が違うことはあり得ますが、経理や人事関連の職種も基本が分かることが有利になります。同じ職種の転職は入社後、仕事に慣れるまでにかかる時間が大幅に削減される傾向がある為です。
また、職種に関連する基本的な法的知識を備えていることに期待を寄せている採用企業も少なくありません。
ITエンジニアなどの技術職でも同様のことがいえるでしょう。異業種での経験も採用先で生かせることを面接でアピールできればさらに良いでしょう。

■異業種、異職種で働いていた経験

業種や職種も未経験である第二新卒の人が、新しい業界や職種に転職することが不可能かというとそうでもありません。工夫をすることによって採用される可能性は高まります。
まず、職務経歴書の作成に注力することが最初のポイントです。
次に自分が応募したい企業の職種の業務内容を確認しましょう。今までの自分の経験した仕事の内容と照らし合わせて何か共通項がないでしょうか。
採用企業の人が書類に目を通して、応募職種とあまりにも違う経験だと認識されてしまうと、書類選考を突破することは難しくなります。突破しないと面接に行くことができませんので、経験者以上に職務経歴書の書き方を工夫する必要があります。
無事面接に至ったときにも少し経験者とは違った印象を与えるようにすると良いでしょう。
異業種、異職種で経験があるからこそ、募集している仕事に貢献できるのではないかと採用企業に思ってもらえれば、採用される可能性は十分にあります。

■ハタラクティブが全面サポート!

ハタラクティブでは初めての転職に挑戦する人を応援します。効果的な職務経歴書の書き方のアドバイスや、面接で積極的に自分の強みをアピールするための実践的な対策やアドバイスも含め、キャリアコンサルタントが全面的にサポートします。

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