大学中退をして「新卒扱いで就活できる？」「就職するのは厳しい？」と疑問や不安を抱えている方もいるでしょう。学歴や就活を行う環境の違いなどから、新卒より不利な点はありますが、現状を把握して対策を行えば内定獲得は十分可能です。

このコラムでは、大学中退者の就活事情や仕事探しのポイント、就職活動におけるコツを解説。大学中退理由の回答例もまとめているので、面接での回答に悩む方も参考にしてみてください。

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大学中退者は新卒扱いになる

 

大学を中退した場合、最終学歴は「大卒」ではなく「高卒」になります。大卒や短大卒・専門卒以上が条件の求人に応募自体はできるものの、選考を通過できる可能性は低いでしょう。
大学中退者は卒業見込みの新卒とは異なるので、基本的には既卒として就活を行います。新卒の定義については「新卒とはいつまで？卒業後3年以内ならOK？第二新卒や既卒との違いを解説」のコラムでご確認ください。

ただし、厚生労働省の「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!『青少年雇用機会確保指針』のご案内」によると、2010年の青少年雇用機会確保指針の改正により、卒業後3年間は既卒であっても新卒枠として応募できるようになりました。これを受けて応募条件を緩和した企業も増えたため、大学中退者は高校卒業から3年以内であれば、「高校新卒」として就活に臨める可能性があります。

参照元
厚生労働省
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大学中退者の就職は不利？

 

多くの方が、学歴や専門知識などの強みをもって就職活動に臨んでいるものです。そのなかで、「大学中退」の経歴だと、新卒者に比べて就職が厳しい傾向があるのは否めません。前述したとおり、新卒扱いではなく、中途採用枠での応募になるパターンもあります。

しかし、不利な要素があるというだけで、就職ができないわけではありません。大学中退者の現状を理解し、就活を工夫すれば就職への道は開けます。以下で詳しく確認してみましょう。

大学中退者の年収は高い？

企業の求人を見ると、新卒よりも中途採用の年収のほうが高く設定されている場合があります。その年収の違いを見ると、中途採用の求人に応募したほうがプラスなように思えるでしょう。しかし「中途採用枠だから高収入を得られるはず」と思い込まないよう注意が必要です。

中途採用の年収は、企業の求めるスキルや能力・経験がある人材に対して設定されています。同じ中途採用枠でも、中途採用の年収が大学中退者に適用されるとは限りません。中途採用の場合は、新卒と同程度の年収になることもあるようです。

大学中退者の収入については、「大学中退者の年収は低いって本当？大卒との賃金差や正社員で就職するコツ」のコラムで詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

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大学中退者の就職が厳しい4つの理由

 

大学中退者の就職活動が厳しいといわれる背景には、いくつかの理由があります。ここでは、主な4つの理由について解説するので、就活の参考にしてみましょう。

1.応募条件の「大学卒業」を満たせない

大学中退者の最終学歴は高卒のため、「大学卒業」を募集要項に掲げている求人の応募条件を満たせていません。特に大手有名企業の応募条件は、大学卒業を応募条件にしている場合がほとんどです。入社したい企業があったとしても、学歴を理由に採用試験を受けられないことが、「大学中退者の就職は厳しい」といわれる理由の一つでしょう。

また、大学中退者は基本的に新卒扱いにはなりません。応募条件を「新卒に限る」としている企業は受けられないため、大学卒業者に比べて受けられる企業の幅が狭くなる可能性があります。

2.「継続力が低い」と思われる

大学に入学し途中で辞めてしまった大学中退者は、企業に「継続力が低いのでは」と懸念される可能性があるでしょう。

ほかにも、「物事を最後まで続ける忍耐力がない」「会社もすぐに辞めるのではないか」と思われる恐れもあります。入社後の早期離職のリスクを減らすため、大学中退者の採用を控えている企業もあるようです。

3.大学中退の理由を面接で説明できない

大学中退の理由は面接でよく聞かれる質問のため、説明が不明瞭だとマイナス評価につながることが考えられます。
はっきりとした理由を伝えれば、大学中退をして成し遂げたいことがある「強い意志をもった人間」という印象を与えられるでしょう。しかし、明確な中退理由を伝えられないと「計画性がない人間」というイメージを抱かれかねません。

「やりたいことがなかった」「なんとなく」といった理由で大学を辞め、理由の伝え方が分からない場合は、このコラムの「大学中退理由をポジティブに伝えよう」で後述する内容を参考にしてみてください。

4.相談できる仲間がいない

新卒の就職活動は一斉に始まるので、友人と相談をしながら進めていけますが、大学中退者は一人で就職活動を進めなければいけません。初めての就職活動で大学のサポートもないため、何が効果的で何がマイナスに働くのか分からない場面もあるでしょう。
「分からないことがあるのに相談できる仲間がいない…」と気が進まずに、就職活動が後回しになる可能性もあり、悪循環に陥ってしまうリスクが考えられます。

大学中退で後悔するポイントやメリット・デメリットについては、「大学を辞める理由や後悔したことは？中退後のメリットとデメリットを解説！」もご一読ください。大学中退の状況を、客観的に把握してみましょう。

大学中退後のブランクが長いとさらに厳しくなる

大学中退後は、なるべく早めに就職活動を始めるのがおすすめです。
ブランクが長くなるほど、その期間に何をしていたのか面接で問われます。大学中退の理由だけでなく、「ブランク期間に何をしていたか」を伝えるのも面接時には重要なポイントです。「目的もなくアルバイトをしていた」「何もしていなかった」などの回答は、マイナス評価につながる可能性もあるでしょう。

また、企業側は将来性のある若い人材を求める傾向があるため、大学中退後のブランク期間が長引くほど、就職先の選択肢は狭くなりやすいといえます。「若さ」という自分の強みを活かしにくくなり、就職までにさらに時間がかかってしまう恐れがあるでしょう。

就職について悩んでいる大学中退者は、「大学中退して仕事を探すメリットは？就職するためのポイントも解説」のコラムもぜひチェックしてみてください。

大学中退者が厳しい就職活動を乗り越えるコツ

 

大学中退者が厳しい就職活動を乗り越えるためには、ブランク期間を長引かせないのが大切です。就職後に活かせる資格取得も、企業へのアピールポイントになるでしょう。

ここでは、大学中退者に厳しいといわれる就職活動を乗り越えるためのコツを紹介します。

ブランク期間を作らず早いタイミングで就職活動を行う

若さならではの強みを活かすためにも、大学中退後は早い段階で就職活動をスタートさせましょう。若い人材は「新しい環境に適応しやすい」「仕事の進め方が固定されていないので教育しやすい」などの期待から、採用してもらえる可能性が高まります。

また、年齢が若いほど将来性やポテンシャルが評価されやすいため、未経験から応募できる求人が多いのもメリットです。一方、年齢を重ねるにつれ相応の経験やスキルを求められる傾向があるため、未経験の業界や職種へ挑戦するのが難しくなる場合も。大学中退後すぐに行動すれば、より有利な就職活動を行えるでしょう。

資格を取得して就職の意欲をアピールする

大学中退者が就職活動を成功させるには、自分の長所を見つけて、うまくアピールすることが重要です。「何をアピールすると効果的か分からない」と悩んでいる方には、就活に有利な資格の取得をおすすめします。どのような職種や業界を目指すのかにもよりますが、資格があると、ほかの応募者との差別化を図れるでしょう。

資格を取得する際は、希望する職種や業界で役に立つ資格を調べることから始めてみてください。資格によっては難易度が高く、取得できるまでに長い年月がかかってしまう場合があるため注意が必要です。資格取得に時間をかけ過ぎると、空白期間が長引いてしまう恐れがあります。

「大学中退者におすすめの資格は？就職で有利になりやすいものをご紹介！」では、実際に就職に役立つ資格の紹介や注意点などについて解説しているので、あわせてご参照ください。

就職活動は1～3月に行う

効率的に就職・転職活動を行うには、企業の採用ニーズが高まる時期を狙うのが重要です。特に大学中退者の場合、1〜3月に就職活動を行うのをおすすめします。なぜなら、3月を決算月とする企業の場合、年度初めの4月から新組織の人員採用を行うケースが多いからです。また、年度末の3月いっぱいで退社する社員もいるため、欠員補充として採用を行っている場合があります。

次に中途採用の募集が多い傾向があるのは、6月と10月です。6月は年度初めの仕事の慌ただしさが落ち着き、新入社員の研修が終わる時期になります。10月は、下半期の人事異動に合わせての募集が考えられるでしょう。

上記の時期は、通常ではなかなか見られない求人情報が公開される可能性があります。ただし、応募者も同時に増えるため、しっかりとした準備が大切です。転職活動のタイミングについては「転職するなら何月がいい？おすすめのタイミングや注意が必要な時期を解説」の記事を参考にしてみてください。

大学中退理由をポジティブに伝えよう

大学中退者の就職活動において「面接時に中退理由をどのように伝えるか」は重要なポイントです。以下で、伝え方のコツを確認してみましょう。

大学中退理由だけでなく今後の展望も述べる

大学中退理由を伝える際は、「嘘をついたりごまかしたりせず正直に話す」「今後の展望をあわせて述べる」ことが大切です。
健康問題や家庭の経済事情、学業不振など、大学を辞める理由は人によって異なります。やむを得ない事情は理解されやすいものの、「やりたいことがない」「勉強が苦手だった」などのネガティブな内容をそのまま伝えると、面接官へマイナスイメージを与える可能性があるでしょう。

前向きな姿勢をアピールするためにも、面接では自分に反省する点があれば素直に述べ、今後どのようにしていきたいかを伝えるのが重要です。「失敗から立ち上がれる人」というプラスの印象を与えやすくなるでしょう。

ブランク期間の取り組みもアピールする

中退してからのブランク期間に関しても、これからの仕事に向けてどのように考えて過ごしていたかをアピールすれば、面接官に好印象を与えられる可能性があります。面接では、「資格取得のための勉強をしていた」「就きたい仕事のためアルバイト経験を積んでいた」など、将来に向けた活動を行っていた旨を伝えましょう。

また、思い切って自己紹介の際に自分から大学中退理由を伝えるのも一つの手です。自ら進んで話すことで、大学中退した事実を「ネガティブに捉えていない」と面接官にアピールできます。

大学中退からの就活の進め方については「大学中退後の就職先におすすめの業界や職種は？就活のやり方や体験談も紹介」のコラムで解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

大学中退理由のパターン別回答例

大学中退理由を工夫して述べることで、面接官に入社意欲を伝えられる可能性があります。大学中退をマイナスの印象にしない回答方法を学び、就職を成功に導きましょう。

学業不振が理由の場合の例文

学業不振が原因で大学を中退した場合は、以下を参考にしてみてください。

学業不振が理由の中退では、隠したり言い訳したりするのではなく、素直に認めて反省していることを伝えるのが重要です。さらに、今後どのようにしていきたいかを説明して入社意欲を伝えましょう。

大学が合わなかったことが理由の場合の例文

大学が合わず大学を中退した場合は、以下のような伝え方があります。

大学選びに失敗したと思っている方は、退学に至った理由を把握している点と、深く反省している点を面接官に伝えるのがポイントです。そして、就職活動では自分を見つめなおしたうえで、慎重に企業選びを行っている旨を示します。

面接で企業や業界の特性と自分の強みをあわせて伝えれば、「就職したら貢献してくれそう」として好印象を与えられるでしょう。

病気やケガが理由の場合の例文

入社後のトラブルを避けるためにも、病気やケガについては選考段階での説明が大切です。病気やケガが原因で大学を中退した場合は、以下の例を参考にしてみてください。

病気やケガで中退した方は、体調は回復し、現在は問題なく働ける点を伝えましょう。もし、今後も治療が必要な場合は、病状や通院の有無などを説明します。その際には、業務に支障がないのかどうかも伝えておきましょう。

経済的理由の場合の例文

経済的な理由で大学を中退した場合は、以下を参考にしてみてください。

経済的理由で大学を中退した場合は、正直に理由を伝えましょう。やむを得ない家庭の事情のため、面接官の理解を得やすいといえます。ただし「経済的な理由で退学した」という説明だけで終わらせず、面接官に今後の意気込みをきちんと伝えるのがおすすめです。

また「同級生たちよりも早く社会人になれるチャンス」など、大学中退を強みに変えて表現すれば、前向きな姿勢をアピールできます。

「自己紹介で大学中退の理由を伝えたほうがいいの？」とお悩みの場合は、「大学中退の理由ランキング！面接や履歴書での伝え方・書き方も紹介」のコラムも参考にしてみてください。

大学中退者の仕事探しの3つのポイント

 

大学のサポートがある新卒とは異なり、大学中退者は仕事探しも自分でやらなければいけません。以下で、仕事探しのポイントをチェックしてみましょう。

1.中途採用の求人をチェックする

大学中退者は最終学歴が高卒のため、中途採用枠でのエントリーです。中途採用では経験豊富でスキルのある応募者もいるため、大学中退者にとっては厳しい選考となる場合もあるでしょう。

新卒枠に比べると、中途採用枠のほうが募集人数が少ないのが一般的です。少ない採用枠で内定を勝ち取るには、大学中退者の若さを活かしたポテンシャル採用を狙ってみましょう。若くて社会人経験がないのはマイナスな印象だけでなく、「社風や仕事のやり方に馴染む柔軟性がある」とプラスに捉えられる可能性があります。

2.業界や企業を絞り過ぎない

先述のとおり、中途採用枠は募集人数が少なく、競争倍率が高くなる傾向があります。大学卒業を条件にしている企業も少なくないため、仕事探しの際は企業や業界を限定し過ぎないのが大切です。

たとえば、IT系の技術職は「学歴不問」で募集していることがあります。また、接客・販売などのサービス業は、学歴や経験を問わずに応募できる求人が多い傾向です。そのほか、営業職は未経験可の求人もあり、あらゆる業界で必要とされています。

幅広い業界や企業に目を向けることで、就職活動をスムーズに進められるでしょう。

3.就職支援サービスを利用する

大学中退者が就活を成功させるには、第三者のアドバイスを受けながら進めるのも手段の一つといえます。ハローワークなどの公的機関や、民間の就職・転職エージェントを利用して効率的に就活を進めましょう。ハローワークは、年齢や経験を問わず誰でも利用できる国のサービスです。特に地元企業についての情報が豊富で、一般の求人サイトに載っていない会社に出会える可能性があります。

民間の就職支援サービスは、地元だけでなく全国各地の求人を探すのにも便利です。非公開の求人も扱っているため、より自分の条件に合う仕事を紹介してもらえる場合もあるでしょう。面接のスケジュール調整や企業との連絡をエージェントが代行してくれるため、スムーズに就職活動を進められます。
ハタラクティブの「大学中退者向けの就職支援とは？おすすめのサービスと就活成功のコツを解説」では、大学中退からの正社員就職を成功させた方の体験談を紹介しているので、あわせて参考にしてみてください。

就職・転職エージェントのハタラクティブでは、若年層に特化した就職・転職支援を行っているのが特徴です。「大学中退後に就活をどう進めるべきか分からない」「就職活動がうまくいかない」という方の相談も受け付けています。
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大学中退後の就活に関するQ&A

ここでは、大学中退後の就職活動に関する疑問をQ&A形式で解決します。「大学を中退したあとの就活の進め方が分からない」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

大学を中退したらどういった扱いになりますか？

大学中退の場合の最終学歴は「高等学校卒業」と同様に扱われます。総務省の「最終学歴 | 調査項目情報 | 政府統計の総合窓口」によれば、最終学歴について「中途退学した者については、その前の学歴である」として定義されており、中退の場合は最終学歴とはみなされません。

大学中退の場合にどのような扱いになるかについては、「大学中退を履歴書に書かないとバレる？好印象を与える書き方や例文を紹介」のコラムでも解説しているため、ぜひチェックしてみてください。

参照元
e-Stat　政府統計の総合窓口
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大学中退は就職に影響がありますか？

大学中退が就職に影響することもあります。最終学歴が高卒になるため、求人票の「大卒」の応募条件を満たせなかったり、就職時の初任給が大卒よりも低くなったりする恐れがあるでしょう。
大学を中退した場合の就職への影響について詳しく知りたい方は、「大学中退は後悔する？ポジティブな捉え方や就職への影響を紹介」のコラムも参考にしてみてください。

大学を中退したと履歴書に記載したくありません…

履歴書は公的な書類のため、大学中退の事実は省略せずに記載しなければなりません。省略が発覚した場合、学歴詐称とみなされる可能性があり、採用後に問題となる恐れがあるでしょう。
中退した事実を履歴書に記載しない場合の影響について知りたい方は、「中退歴は履歴書に書く？書かない？学歴詐称による影響と書き方の工夫」もご覧ください。

資格なしで大学を中退した場合、就職できないのでしょうか…

資格がなくても十分に就職できる可能性はあります。若さならではの将来性やポテンシャル、仕事への意欲をアピールし、「会社に馴染めるか」「長く続けてくれるか」といった企業側の懸念を払拭しましょう。
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