転職をしてスキルアップを目指す決意をしたものの、「転職理由はスキルアップでいい？」と悩むこともあるでしょう。スキルアップを転職理由にする際は、志望動機につなげたり、志望企業を選んだ理由を踏まえて伝えるのがおすすめです。

このコラムでは、転職理由でスキルアップを伝える際のポイントや回答例をご紹介します。転職理由の内容に自信がない方や、思いつかない方は、ぜひ参考にしてください。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

転職理由は「スキルアップ」にしてもいい？

転職理由を「スキルアップ」にすることは可能です。「スキルアップしたい」という転職理由は、企業から「成長意欲がある」と思われ、高評価につながる可能性があります。

また、ハタラクティブの「若者しごと白書2025 4-7. 転職したい理由（p.47）」では、転職したい理由を「新しい経験やスキルを得たいため」と答えた人が22.9%と、2番目に多い割合でした。この結果から、スキルアップを理由に転職する人は一定数いることが分かります。

ただし、「スキルアップしたいから転職を決めました」とそのまま伝えてしまうと、企業から「なぜ前職でスキルアップできなかったのか」と疑問に思われる可能性があります。
このコラムで後述する、「転職理由『スキルアップ』を企業側が見るポイントは？」や「スキルアップを転職理由にするときの注意点」では、転職理由をスキルアップにする際のコツを紹介しています。効果的な伝え方を考える際の参考にしてみてください。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

転職理由の「スキルアップ」を企業側が見るポイントは？

ここではスキルアップを転職理由にした際に、企業が評価するポイントを紹介します。
以下では、転職理由を聞いて企業が判断することを「磨きたいスキルが自社で身につく場合」と「転職しなくてもスキルアップできる場合」に分けて説明しているので、自分の状況と照らし合わせてみてください。

磨きたいスキルが自社で身につく場合

磨きたいスキルが志望企業で身につく場合、企業は応募者がスキルアップして、どのように自社に貢献してくれるか確かめる傾向にあります。
そのため、「スキルアップしたい」という自分の目的だけでなく、「身につけたスキルを活かして業績を向上させたい」など、企業側にメリットがあることを伝えるのがおすすめです。「スキルアップしたい」という目的に焦点を当ててしまうと、「自分の成長のためだけなのでは」と懸念を抱かれる恐れがあるので注意しましょう。

転職しなくてもスキルアップできる場合

転職をしなくても、現在勤めている企業でスキルアップが望める場合は、「なぜ自社でスキルアップしたいと思ったのか」を疑問に思うでしょう。そのため、「前職でスキルアップできなかったのか」「志望企業でなくてはいけない理由」を明確にすることが大切です。

また、面接でも「現職での異動や別の事業に参加することで、転職せずスキルアップが可能でないか」などと指摘されることを想定して回答を考えておくことが望ましいでしょう。

企業側が転職理由で確かめていること

企業側は応募者の転職理由で、「転職理由に一貫性があるか」「長く働いてくれるか」「自社の社風や求める人物像とマッチしているか」を確かめているでしょう。以下でそれぞれを詳しく解説します。

転職理由に一貫性があるか

企業側は応募者の転職理由に一貫性があるか判断しています。
転職理由の「スキルアップしたい」に対して、「仕事内容が合わなかった」「職場環境を変えたい」など、ほかの理由に焦点を当ててしまうと、面接官に「転職理由に一貫性がない」という印象をもたれる恐れがあります。
スキルアップしたいと思った経緯や、スキルアップした後の展望を中心に話し、伝える内容に一貫性をもたせるようにしましょう。

長く働いてくれるか

企業側は応募者が自社で長く勤めてくれるかどうか、転職理由で判断しているでしょう。企業側は採用活動にコストや時間を掛けていたり、長く勤めて組織を活性化してもらいたいと考えたりすることから、なるべく定着してくれる人材を求めています。

そのため、スキルアップを転職理由にする場合は、「スキルアップした後に辞めてしまうのではないか」という懸念を払拭するために、志望企業で携わりたい業務や目指したいポジションなどをあわせて伝えるのがおすすめです。

自社の社風や求める人物像とマッチしているか

企業は転職理由を通して、応募者の仕事に向き合う姿勢が自社の社風や求める人物像に合っているか確認しているでしょう。
企業にとって、社風や求める人物像とマッチしているかどうかは「応募者が無理なく働けるか」「応募条件を満たしているか」を判断する基準になります。
そのため、事前に企業のホームページや求人情報で、企業の社風や求める人物像を確認しておくことが大切です。

スキルアップを転職理由にするときの書き方のコツ

スキルアップを転職理由にするときは、「スキルアップを志望動機につなげる」「転職先でなければスキルアップできないことを伝える」など、書き方にポイントがあります。以下で書き方をチェックしておきましょう。

スキルアップを志望動機につなげる

転職理由をスキルアップにするなら、志望動機も関連付けた内容にしましょう。「スキルアップがしたい」という転職理由なのに、志望動機が「働きやすそうな環境だから」といったような内容では、「自社でスキルアップする気がないのか？」と面接官に疑問視されてしまいます。

転職理由としてスキルアップを伝えるなら、志望動機も「御社の○○の仕事では、△△な経験ができ、スキルアップができると考え志望しました」というように、スキルアップできそうな根拠を述べるのがおすすめです。

転職先でなければスキルアップできないことを伝える

スキルアップを転職理由にする際は、「職場を変えることで、どのようにスキルアップできるか」を主張するのがおすすめです。加えて、「そのスキルが企業にどう活かせるか」も伝えると、面接官は応募者が自社で活躍するイメージがしやすくなります。

ただし、「企業の教育制度を利用してスキルアップしたい」という内容では、面接官から「スキルアップを企業任せにしている」と思われてしまう恐れがあるので注意しましょう。

習得したいものだけでなく既存のスキルもアピールする

スキルアップを転職理由にするなら、今あるスキルのアピールも忘れないようにしましょう。前職で身につけたスキルをアピールしないと、面接官から「前職でスキルアップできることはなかったのか」と不安視されてしまうでしょう。
また、中途採用の場合は、前職での経験やスキルが選考で重視されやすく、ある程度の即戦力が求められる傾向にあります。
今あるスキルで入社後も活かせるものがないか、前職での経験を深掘りしてみてください。

スキルアップを転職理由にするときの注意点

スキルアップを転職理由にする際に注意したいことには、「前職を批判する内容は避ける」「嘘やいい加減なことを言わないようにする」が挙げられます。以下で詳しく紹介するので、参考にしてみてください。

前職を批判する内容は避ける

転職理由を前職を批判するような内容にしてしまうと、志望企業にマイナスイメージを与える恐れがあるため避けましょう。
たとえば、「上司が○○なせいでスキルアップが叶わなかった」というような転職理由は、「責任転嫁している」という印象を与えかねません。スキルアップは自身の努力で成し遂げるもの。身に付かなかった理由を他人のせいにすると、面接官から「スキルアップの意思が弱い」とマイナスに思われるリスクがあります。

嘘やいい加減なことを言わないようにする

スキルアップを転職理由にするときは、嘘やいい加減なことを言わないように注意しましょう。たとえば、「印象が良さそうだから」という理由で転職理由をスキルアップにすると、面接官からの質問に答えていくうちに矛盾が生じて、嘘が発覚してしまうリスクがあります。面接官に「この応募者は嘘をついているかも」と思われると、信頼性が失われる恐れがあるため注意が必要です。

スキルアップを転職理由として伝える際の4ステップ

ここでは、スキルアップを転職理由として伝える際の4ステップを紹介します。スキルアップのために転職したいと考えている方はぜひ参考にしてください。

1.スキルアップの目的を明らかにする

まずは、なぜスキルアップしたいのか目的を明らかにしましょう。スキルアップしたい目的という結論を述べることで、面接官に内容が伝わりやすくなります。
「仕事の幅を広げたい」「○○のスキルを身につけたい」「○○のスキルをさらに伸ばして企業に貢献したい」など、スキルアップの目的を簡潔に述べましょう。

2.スキルアップしたい理由を前向きに表現する

スキルアップしたいと思った理由を述べる際は、ネガティブな理由であっても、ポジティブに変換することが大切です。
転職理由が「企業の評価制度が整っていなかったから」「企業に将来性がなかったから」などの場合、そのまま伝えてしまうと企業にマイナスイメージをもたれる恐れがあります。
「スキルアップして新しい事業に挑戦したい」「自分のスキルがさらに活かせる環境で働きたい」など、前向きな表現を意識しましょう。

3.応募企業でスキルアップしたい理由を述べる

数ある企業のなかで、なぜ応募する企業でスキルアップしたいと思ったのか述べましょう。
たとえば、「自分のスキルを御社ならではの○○の事業で活かしたいと思った」「さらに高いスキルを習得するための制度が整っている点が魅力的だった」など、志望企業の魅力に思った点を伝えるのがポイントです。

上記のように企業が行う事業やスキルアップのための制度など、志望企業ならではの特徴を踏まえて述べることで、入社意欲も伝わりやすい可能性があります。

4.スキルアップ後に達成したいビジョンを伝える

最後に「スキルアップをし、○○職としてさらに成果を出したい」「将来○○の仕事に携わりたい」など、入社後のキャリアプランを具体的に述べましょう。
「スキルアップしたあと自社でどのように活躍してくれるのか」は企業側が応募者に期待するポイントの一つです。そのため、入社後の展望を具体的に伝えるようにしましょう。

スキルアップを転職理由にする際の例文

ここでは、転職理由がスキルアップの場合の例文をご紹介します。以下にご紹介するので参考にしてみてください。

営業職を希望する場合の例文

事務職を希望する場合の例文

企画職を希望する場合の例文

経理職を希望する場合の例文

上記のほかにも、転職理由の例文は「転職理由の好印象な伝え方は？状況別の例文とポイントを紹介！」で紹介しているので、あわせてご一読ください。

「スキルアップできる転職先を見つけるには？」「一人で転職活動をするのが不安」という方は、ハタラクティブをご活用ください。
ハタラクティブは、転職未経験や第二新卒の方をはじめとする若年層に特化した、就職・転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを実施し、一人ひとりに合った求人をご紹介します。
面接の日程調整もアドバイザーが行うので、スケジュール管理が苦手な方も安心です。サービスはすべて無料なので、ぜひお気軽にご登録ください。

スキルアップが転職理由の場合によくあるお悩みQ＆A

ここでは、スキルアップを転職理由にする場合のお悩みをQ＆A方式で解決します。

スキルアップは転職理由になる？

スキルアップは転職理由になります。「スキルアップしたい」という考えは仕事に対して意欲的であることがアピールでき、面接官に好印象を残すことが期待できるでしょう。
面接での転職理由の伝え方のコツは「前向きな退職理由で好印象を与えよう！転職時の面接のコツや例文を紹介」で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

転職理由で「スキルが身につかないから」はアリ？

「前職ではスキルが身につかないから転職したい」とそのまま伝えるのは避けましょう。
転職理由が前職への不満として伝わると、面接官にマイナスなイメージを与える恐れがあります。転職理由では、入社後に志望企業で取り組みたいことや、キャリアプランを前向きに話すことで、入社意欲や仕事に対して前向きであることがアピールできるでしょう。

面接で話すキャリアプランを作るコツは「面接向けのキャリアプランを作るコツと答え方は？新卒・転職者の例文を紹介」で紹介しているので、あわせてご一読ください。

転職理由でキャリアアップが望めないと伝えるには？

「キャリアアップが望めない」「企業の将来性がない」などの理由で転職する場合は、前職を否定せず、ポジティブな理由に変換するようにしましょう。
前職を否定してしまうと、「自社でも同じ不満が生まれるのではないか」と、面接官に懸念を抱かれてしまう恐れがあります。
そのため、転職理由では「○○のポジションを目指したい」「新たな業務に積極的にチャレンジできる環境で働きたい」など、キャリアアップしたい気持ちを前向きに伝えるのがおすすめです。

転職でキャリアアップを目指したい方は、「転職してキャリアアップを目指すのは難しい？成功のコツとできる人の特徴」のコラムも参考にしてみてください。

第二新卒の転職理由も「スキルアップしたい」は可能？

第二新卒の方が転職理由をスキルアップにすることは可能です。第二新卒の方のなかには、「以前からやりたかったことに挑戦する」「専門性を高めたい」など、ポジティブな理由で転職する方もいます。

転職理由を話す際は、前職で経験したことや学んだこと、スキルアップしたいと思ったきっかけなどを伝えると熱意や成長意欲が伝わるでしょう。
第二新卒の方の転職理由については、「第二新卒の転職理由はどう伝える？ネガティブな印象を与えない例文も紹介」のコラムで解説しているので、あわせてご一読ください。

スキルアップをしたいのに転職が上手くいかない…

なかなか転職が上手くいかない場合は、自己分析が足りていない場合があります。自身がどのようなスキルを、なぜ身につけたいのか考えてみましょう。
自己分析のやり方は「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」で紹介しています。また、一人の転職活動で不安があるとお悩みの方は転職エージェントのハタラクティブにご相談ください