人間関係を理由に転職しても良い？面接では何と答える？

職場の人間関係が悪くて仕事を辞めたい、転職したい…と悩みを抱えている人は多いでしょう。
しかし、環境を変えれば全て解決するとは限りませんし、再び同じように悩む可能性もあります。また、面接で転職理由として、人間関係の不満を正直に伝えるわけにもいきません。

当コラムでは、転職する前に何ができるのか、転職理由を何と答えるべきかを解説します。
冷静な判断をするために、一度落ち着いて考えてみましょう。

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人間関係を理由に転職する人は多い！

転職の理由が「職場の人間関係」という人は意外に多くいるようです。
退職理由になる人間関係の問題としては、以下のようなパターンが挙げられます。

・上司と合わない
・派閥争いが激しい
・パワハラやセクハラにあった
・職場いじめを受けている

転職前にすべきこと

職場の人間関係が悪く転職をしたとしても、それで全てが解決するとは限りません。転職先でも同じように、もしくはさらに深刻に悩んでしまう可能性もあるでしょう。転職前に、以下のような行動をとってみてはいかがでしょうか？

改善策がないか模索する

まずは、本当に辞める必要があるのか、改善策がないのかを模索しましょう。
部署内で上司や同僚と合わないなら部署異動を申し出る、セクハラやパワハラに悩まされているのなら人事部などに相談するなどの方法が考えられます。

相談できる人に話を聞いてもらう

1人で悩んでいると、冷静な判断ができなくなってしまう恐れがあります。信頼できる上司や先輩、同僚、家族、友人などに相談してみましょう。
人に話すことで気持ちが軽くなったり、解決策を提案してくれたりするかもしれません。

「次は〇〇を実現したい」と転職のビジョンを持つ

自分の努力だけでは人間関係を改善できないときは、転職をするのもひとつの手段です。その場合も、転職に対する前向きなビジョンは持ちましょう。
ただ今の職場を辞めたいだけの目的のない転職、ネガティブな理由での転職は失敗しやすいので注意が必要です。

転職理由は何と答えればいい？

人間関係を理由に退職したとしても、それを転職活動の面接で話すわけにはいきません。
前職の人間関係に対する不満を言うと、「うまく人間関係を築けない人なのでは？」と思われてしまう恐れがあります。
では、面接で転職理由を聞かれたとき、何と答えれば良いのでしょうか？

まず、転職では前職への愚痴や不満は言わないのが鉄則です。
例えパワハラやセクハラの被害に悩まされ退職を余儀なくされたとしても、限られた面接時間内に正確に人間関係を説明し、理解してもらうことは難しいでしょう。少なくとも、プラスのイメージにはなりません。

この場合、ネガティブな退職理由をポジティブに言い換えるか、退職理由には触れずに志望動機を中心に答えるのが良いでしょう。

例えば、前職では個人プレーで競争が激しく、人間関係が険悪だった場合には「チームプレーを大切にする働き方がしたかったから」と言い換えることができます。どうしても職場いじめやパワハラ、セクハラの被害が酷くポジティブに言い換えられない場合も、「以前からこの業界に興味があったから」「◯◯に携わりたかったから」など、その企業に応募した理由を中心に答えましょう。
転職を決意した理由がネガティブなものであっても、現在の気持ちが前向きであれば問題ありません。

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