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転職するなら、健康保険の手続きを忘れずに!

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【このページのまとめ】

  • ・退職後は社会保険の手続きを忘れずに行おう
    ・退職日の翌日には再就職先で働く予定のときは、健康保険の手続きをする必要はない
    ・再就職するまで日が空く場合は、健康保険の変更手続きを行う必要がある
    ・利用できる制度は「任意継続被保険者制度」「家族の扶養に入る」「国民健康保険への加入」

転職を考えている人へ。
次の仕事始めまで時間が空いてしまう場合は、健康保険の手続きが必要です。
退職後は、保険の手続きをすることを忘れずに。
当コラムでは、「転職するとき、社会保険の加入はどうなるの?」という疑問を解消するための情報をお届けいたします。
ぜひ参考までにご拝読ください。

◆退職後に行う保険の手続きについて

健康保険は、退職日に被保険者資格を喪失してしまいます。そのため、次の就職先が決まっていない、もしくは入社日まで間がある、という場合は、健康保険の変更手続きが必要です。

もし、1日と日をまたがずに新しい職場で働き始める場合は、再就職先で新たに社会保険を切り替えるため、手続きの必要はありません。
退職の際に受け取る「健康保険資格喪失証明書」を再就職先に提出するだけで手続き完了です。

再就職日まで少しでも間があくようであれば、必ず下記のいずれかの手続きを行いましょう。

【任意継続被保険者制度を利用する】

これまで同様、再就職先でも社会保険に加入する予定である場合は、退職後も引き続き同じ健康保険を継続することができます。
これは、「任意継続被保険者制度」というものです。
制度を利用できる条件は以下の項目になります。

・資格喪失日の前日まで、換算して継続2ヶ月以上保険加入の実績があること
・資格が喪失する日から数えて20日以内に任意継続の申請手続きを行うこと

上記の項目をクリアしている場合、加入している健康保険組合で任意継続の申請を行いましょう。
ただし、制度を利用できる期間は最長で2年間です。

【家族の扶養に入る】

失業の理由でも利用できる扶養制度。
働くことが難しい者を援助することを目的としたものです。
退職後すぐに再就職する予定ではない場合、また収入の見込みがない場合(収入が130万円未満の場合)は、家族の扶養に入るという選択肢もあります。
家族の扶養に入ると、健康保険料の支払いは発生しません。また、家族が支払う保険料が増えることもないのが特徴です。

扶養親族の適応範囲は健康保険法により定められており、以下の条件を満たす必要があります。

・被扶養者の対象であること(3親等内の親族)
・3親等以外の親族の場合、扶養者と同一世帯であること
・後期高齢者(70歳以上)ではないこと
・扶養の理由が明確であること
・被保険者が主に扶養家族の生活費を負担すること
・養うための経済的能力が被保険者にあること
・被保険者の1/2未満の年収額であること(年収130万円未満または、月額約108,333円であること)

退職後に上記の項目にすべて当てはまる場合のみ、家族の扶養に入ることが可能です。
必要な書類は、退職時に返還される「雇用保険受給資格者証」と「離職票」、退職する会社に発行してもらう「退職証明書」になります。またその他に、収入を証明するための源泉徴収票も必要です。

もし詳しい内容が知りたい場合は、家族が加入している社会保険の事務所に問い合わせをしてみましょう。

【国民健康保険へ加入する】

任意継続、もしくは家族の扶養、どちらの手続きも行わない場合は、国民健康保険への加入手続きが必要になります。
一般的な呼び名である「国保」という市区町村が運営している健康保険です。

特別な加入条件はなく、住んでいる地区の自治体によって保険料に差があるのが特徴です。
また、扶養制度もなく、世帯人数や収入の高さ、固定資産の有無によって健康保険料が増えるという仕組みになります。
全国の国民健康保険料は、国民健康保険計算機のHPにて紹介されていますので、ご自身で確認してみてください。

参照元URL:国民健康保険計算機 http://www.kokuho-keisan.com/


◆退職前に再就職先を決めたい方へ

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