転職で確認すべきことは？入社前に聞いておくことをご紹介

転職で確認すべきことにはどのようなものがあるのか気になる人もいるでしょう。転職の際は労働条件を確認することが大切。「せっかく転職先が見つかったのに、ミスマッチを起こしてまた退職…」という事態は避けたいところです。このコラムでは、転職において入社前に確認すべきポイントとして、特に見落としがちな項目をご紹介。また、労働条件通知書の中身についてもまとめています。新しいお仕事を長く続けていくためにも、疑問や不安は事前に解消しておきましょう。

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転職で確認すべきことは労働条件の内容

転職において確認すべきことの一つが労働条件です。新しい職場で自分がどのような待遇を受けるのか、日々の業務や働き方に関する詳細な情報を把握しておくことは、入社後のミスマッチを防ぐために欠かせません。ここでは、転職活動で特に確認しておくべき労働条件の各項目についてご紹介します。

業務内容

内定通知書には業務内容が記載されていますが、詳細な業務内容までは明示されていないケースがあります。また、事前に把握していた内容と異なる場合もあるため、しっかり確認しておくことが大切です。

日々の業務フローや担当するプロジェクトの内容、目標設定の方法、使用するツールなどについて具体的に質問することで、実際の業務に対するイメージがつかみやすくなります。また、勤務地や配属先の組織体制、上司の人柄、求められる役割についても把握しておきましょう。

給与・賞与

求人情報に記載されている月収例は、営業成績やインセンティブを含んだ金額である場合があるため、事前に確認した給与と相違がないかをチェックすることが大切です。インセンティブの有無や支給条件、賞与の有無、残業手当についても確認を忘れずに行いましょう。給与の具体的な金額と内訳はもちろん、残業手当の割増率や賞与の回数、年間の支給額についても詳細に確認しておくと安心です。

また、通勤手当や住宅手当、みなし残業手当、資格手当、役職手当など、どのような手当が支給されるのか、その内容と金額についても確認しておくとよいでしょう。給与や賞与に関する質問は選考過程では尋ねにくいため、内定後に確認することをおすすめします。

労働時間

労働時間は職場に長く勤められるかどうかを決めるポイントの一つです。入社前に、事前に聞いていた労働時間が実際のものと異なっていないかをしっかりと確認しましょう。

始業時間や終業時間、休憩時間を確認して1日の労働時間を把握します。夜勤や特殊なシフト勤務がある場合は、事前に確認し、心配な点があれば社員の平均労働時間について尋ねることも大切です。

休日・残業時間

休日や残業時間については、事前に確認した内容が実際と違わないかを再度チェックすることが大切です。たとえば、「週休2日」と「完全週休2日」では意味が異なります。完全週休2日は毎週必ず2日間の休日が確保されますが、週休2日は1ヶ月の間に1回、2日間の休日があれば、他の週は1日の休日でも構わないということ。毎週2日の休みが保障されているのは、「完全週休2日」です。

また、残業時間についても、全体の平均時間だけでなく、配属先の残業状況を具体的に確認することが大切です。求人票に「残業少なめ」と記載されている場合も、実際は繁忙期やプロジェクトによって異なる場合があるため注意しましょう。

「みなし残業制度のメリットは？デメリットも把握して損のない働きを目指そう」のコラムでは、みなし残業制度についてまとめているので、参考にしてみてください。

福利厚生

求人情報だけでは福利厚生の詳細な内容は把握しきれないことが多いため、さらに詳しく確認することが大切です。有給休暇については取得のタイミングや申請方法を事前に確認しておくと良いでしょう。また、社員寮や保養施設などの利用を考えている場合は、その利用条件や費用についても確認しておきます。

資格手当がある場合には、どの資格が対象となるかを確認すると安心です。さらに、社員食堂やクラブ活動など、福利厚生の中で気になる点があれば、遠慮せずに質問しておくことをおすすめします。

就業地域

勤務地によっては、入社後に引越しを伴う可能性があるため、事前に勤務地について確認しておくことが重要です。会社が本社のみで運営している場合は勤務地は変わりませんが、全国展開しているような企業では、配属先が変わることもあります。特に遠方の支店や営業所に配属される場合は、寮生活を考えたり、引越しをしたりする必要があるでしょう。

また、テレワークを導入している企業も増えているため、リモート勤務の有無や出社頻度についても確認しておくと安心です。勤務地が複数ある場合は、配属先がどのように決まるのか、決定プロセスを確認しておくと準備もスムーズに行えるでしょう。

転勤

転勤の有無についても事前に確認しておくべき重要なポイントです。特に引越しを伴う転勤がある場合、その頻度や転勤先の地域についても把握しておくと安心でしょう。

転勤の際に勤務地の希望がどの程度考慮されるかも確認しておくのがおすすめです。企業によっては、将来的な管理職候補として、地方の支社や支店、営業所での勤務経験が求められることもあります。転勤が多い業種や企業では、ライフスタイルへの影響も考慮する必要があるため、転勤の頻度についてもしっかり確認しておきましょう。

人事評価制度

入社後に自分のキャリアを描くためには、転職先の評価制度が自分のキャリアプランと合っているかを確認することが大切です。給与や賞与、昇進に関わる人事評価制度についても事前に理解しておくことが重要。役職や職級、等級がどのような基準で設定されているか、また昇給や賞与の支給にあたってどのような評価基準が用いられるかを細かく確認しておくと、入社後のミスマッチを防げるでしょう。

実績を上げ、キャリアを積んだ場合にどのような待遇が待っているのか、社内に具体的なキャリアモデルがある場合は、その情報を参考にすると、将来のビジョンを描きやすくなります。

研修

内定後は、研修内容について積極的に質問し、事前に研修内容を把握しておくと、安心して臨めるでしょう。業界特有の知識やスキルを習得できる研修がある場合、未経験の方でも業務に早く慣れていけるため、心強いものです。研修期間や研修場所についても確認し、自分の状況に合った研修環境かどうかをチェックしておきましょう。

入社日

入社当日になって「まだ退職できていません」という事態を防ぐためにも、入社日の確認は必須です。前職の引継ぎなどにかかる期間も考慮しながら、入社日に間に合うよう計画的にスケジュールを組みましょう。

企業側が即日入社を希望している場合でも、自分の都合をしっかり伝えて、必要な時間を確保できるよう交渉しましょう。また、入社前に引継ぎ業務をきちんと行えるように、現職との調整を怠らないことが大切です。

転職先が決まったら内定承諾前に疑問点を確認することが大切

内定を受け入れる前に、条件に不満や疑問があれば必ず解決しておきましょう。入社意思を伝えた後では変更が難しくなるため、交渉したい点や確認したいことがあれば、内定承諾前にすべて確認しておくことが大切です。

法律により、企業には労働条件を文書で通知する義務がありますが、内容の充実度には会社ごとに差があるのが実情。不安を感じた場合は事前に確認し、納得できなければ内定を辞退する選択肢も考えましょう。

転職時は労働条件通知書の確認事項をチェックしよう

労働条件通知書には、下記の事項が明記されていなくてはなりません。以下を参考にして、転職先の労働条件通知書の内容を確認しておきましょう。

明示が必須の項目

以下の事項は、明記することが義務付けられています。

転職時には、これらの項目をしっかりと確認することが重要です。明示が必須の項目は、労働契約において必ず明示しなければならない内容であり、これらが不明確であったり記載されていなかった場合は、雇用契約を結ぶ前に必ず確認しましょう。特に、労働時間や賃金などの条件は生活に直結するため、誤解のないように確認することが大切です。

何らかの定めがある場合に明示が必要な項目

規定がある事項については、その内容が明確に記載されていることが重要です。

何らかの定めがある場合に明示が必要な項目は、契約内容によって変わることがあります。たとえば、転勤の有無や裁量労働制の適用など、会社によって異なる条件が設定される場合も。これらを確認し、自分に合った働き方ができるかどうかを判断する材料として活用しましょう。

労働条件通知書は内定通知と一緒に送られることが一般的ですが、電話で内定を受けた場合は、通知書を提示してもらうようにお願いできます。企業で長く働きたいと考えているのであれば、入社前にしっかりと条件を確認しておくことが大切です。この確認が、入社後のトラブルを防ぐための第一歩となります。
参照元
厚生労働省
よくある質問

しかし、中には「条件は気になるけれど聞きづらい」と感じる方もいるでしょう。企業とのやり取りが不安なときは、転職エージェントのハタラクティブを活用してみることをおすすめします。
若年層の方の就職支援を行っているハタラクティブでは、面接日程の調整から入社前の条件交渉まで、キャリアアドバイザーがすべてを代行。

転職活動を進め、内定が決まったあとは、確認すべきことや入社前に用意するものを事前に連絡するので、ゆとりを持って準備を進められます。もちろん、応募書類の添削や面接対策などの就職・転職活動もしっかりフォロー。お仕事探しから内定後まで、ハタラクティブがサポートします。

転職活動において確認すべきことに関するQ＆A

転職活動を進める中で、内定後に入社前に確認すべきことは多岐にわたります。労働条件や福利厚生、社会保険の切り替えなど、働き始める前にしっかり把握しておくことが大切です。ここでは、転職活動においてよくある疑問や確認すべきポイントについてQ＆A形式でご紹介します。確認項目を事前に整理し、スムーズに新しい職場に転職できるよう準備を整えましょう。

中途採用で内定後、入社前に聞いておくべきことは何ですか？

中途採用で内定を受けたあとは、担当する仕事内容などを確認し、入社後にギャップを感じないようにしておきましょう。勤務地や配属部署についても、通勤の負担や生活環境に影響を与える可能性があるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。また、研修制度や教育体制についても質問して、どのように業務に慣れていけるのかを把握しておきましょう。
中途採用の結果通知について知りたい方は「中途採用面接の結果が遅いときは不合格？連絡が来ない場合の対処法を解説」もあわせてご覧ください。

転職における社会保険の切り替えで気をつけることは？

退職日から入社日までの間に空白が生じる場合は、自己負担で社会保険の手続きを行わなければならない点に注意が必要です。健康保険の加入期間に空白ができると、保険料の支払い漏れや未加入の期間が発生するため、事前にどのような手続きを行うのかを確認しておきましょう。

転職で内定を承諾したあとに辞退はできる？

内定承諾後に辞退することは可能です。ただし、企業に対して迷惑を掛けることになるため、避けるべきといえます。内定後の辞退を防ぐには、自分に合う企業を見つけることが大切です。「一人では不安」という場合は、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。