雇用保険に加入していると、失業時に国から給付金を受け取れるなどのメリットがあります。雇用保険は、加入条件を満たしていればフリーターも加入対象なので、コラムを参考に自分の働き方が雇用保険の対象になっているか確認しましょう。もし対象にも関わらず未加入の場合は、企業に問い合わせる必要があります。

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フリーターも雇用保険に加入できる！

雇用保険は、フリーターや正社員など雇用形態に関わらず、条件を満たせば加入対象となります。厚生労働省の「Q＆A～事業主の皆様へ～　Q１　雇用保険の加入の要件を教えてください。」によれば、雇用保険の加入条件は以下の2つです。

• ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
• ・31日以上の雇用見込みがあること

条件を満たしていればフリーターも雇用保険に加入できます。そもそも、一般的にフリーターは「アルバイトで生計を立てている人」と考えられるため、週20時間以上という要件はクリアできる可能性が高いでしょう。1カ月以上働く見込みがあるかどうかについては、月締めでアルバイト代をもらう形での契約であれば該当するはず。そのため、ほとんどのフリーターは雇用保険の加入対象と考えられます。

なお、雇用保険は企業側や労働者の加入意思に関わらず、条件に該当する場合は加入する必要がある強制保険です。「自分には必要ないから未加入」「うちの会社に雇用保険はない」といった対応は認められません。また、雇用保険未加入のままだと、離職した際の失業手当の受給、再就職手当の支給ができないので注意しましょう。