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パン職って何?業務内容や給与事情を解説

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【このページのまとめ】

  • ・パン職とは一般職の略称で、転勤の可能性がない補助的な業務を行う職種と定義される
    ・仕事に対する責任が少ない、残業が少ないといったメリットの一方で、給与がなかなか上がらないといったデメリットもある
    ・対して総合職は転勤や異動の可能性がある代わりに、昇進や昇格しやすい、基本給が高いといったメリットが特徴
    ・それぞれのメリットとデメリットを理解して、自分に合った働き方を探してみよう

就活をしていると、募集職種が「一般職」と「総合職」に分かれているケースに遭遇することもあると思います。
どちらもよく耳にするものですが、どのような違いがあるか知っていますか?
一般職と総合職の位置づけや業務内容、給与面などを比較掲載している当コラムを参考にして、自分に合った働き方を見つけてみてください。

◆パン職とは

「パン職」という言葉を聞いたことがありますか?

パン職とは、就活生など若者の間で使われる就活用語の1つで、「一般職」のことを表しています。
企業の募集要項や職種紹介でよく目にする「一般職」ですが、どのような仕事を担当しているのでしょうか。

一般職とは正社員の区分の1つで、定型的・補助的な業務を行う社員を指しています。
基本的に本社勤務で転勤はありません。
対象となる仕事も固定化されていることが多く、いわゆる「9時から5時まで」の勤務が可能です。
主な業務は資料作成や総合職の補佐などの事務仕事のため、企業によっては事務職と呼ばれることもあるようです。

仕事が固定化されている、転勤の可能性がない、残業が少ないというイメージがの一方で、給与が安い、責任を感じにくいといったマイナスイメージを持つ人もいるでしょう。
結婚や出産を経ても働ける環境が整っていることから、女性が志望するケースが多いのも特徴の1つです。

◆一般職と総合職の違い

次に、一般職の比較対象となる総合職について解説します。
一般職と総合職は何が違うのでしょうか。

総合職とは、将来の幹部候補生として採用された社員のことを指します。
主軸業務を行うため仕事に対する責任が重く、労働時間も長時間になる傾向が強め。
同時に、仕事に対するやりがいや裁量権が大きいと感じる人もいるようです。

さらに、総合職の特徴として転勤があることが挙げられるでしょう。
会社の規模や業務内容にもよりますが、国内だけでなく国外に転勤となる可能性も。
転勤だけでなく、配置転換や業種転換の際も総合職が異動対象になるのがほとんどのようです。

一方で基本給は一般職より高めに設定されることが多く、昇給や昇進のスピードは総合職の方が早いと言われています。
総合職と一般職、それぞれのメリットとデメリットを理解しておきましょう。

◆稼ぐ一般職もいる!

一般職と言うと、総合職より給与が少ないイメージを持つ人も少なくありません。
また、女性の志望者が多いことなどから「結婚までの腰掛け」として働くイメージもあるでしょう。

しかし、トップ商社の一般職は年収500万円を超えることもあるため、中小企業の総合職より高待遇になるケースもあるようです。
さらに、総合職に比べて勤務時間が短いため、時給に換算すると「総合職より高い時給」になる一般職も。

給与や転勤の有無、昇進など、自分が理想とする働き方や将来の目標、勤務条件をしっかりと明確にした会社選びを行うことが大切といえるでしょう。

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