栄転って何？左遷や昇進との違いやお祝いの言葉の例文を紹介

「栄転した方への正しい祝福メッセージの送り方は？」とお悩みの方もいるでしょう。栄転はポジティブな意味合いをもつ言葉ですが、転勤や昇進とは明確な違いがあります。

このコラムでは、栄転の意味や祝い方などをまとめました。また、身近な人に栄転のお祝いを送る際のマナーも解説しているので、把握しておきましょう。栄転した人への祝福メッセージの送り方を知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

栄転とは

栄転とは、「職場や職務のポジションが今までよりも良くなること」を表します。

「昇進」も同じように職務地位が上がることを指しますが、栄転との違いは転勤の有無です。地位が上がるだけでなく、勤務地も変わるのが「栄転」です。「昇進」の場合は勤務地の変化は関係なく、同じ職場や同部署のなかで地位が上がるときに使用します。

栄転と昇進の違い

昇進は、職場や組織内でのポジションが上がることを指します。栄転と昇進の違いは、転勤の有無により使い分けられているようです。

栄転と転勤の違い

転勤は、地位は変わらずに勤務地だけ移動することを指します。栄転は、勤務地の移動だけでなく地位の向上も伴い、移動先のオフィスは以前の場所よりも規模が大きい場合があるようです。

転勤については「人事異動・転勤の目的とは？メリットや拒否する際の注意点も紹介」のコラムでも解説しているので、ぜひご一読ください。

栄転と異動の違い

異動は、栄転のように勤務地や地位が変わることはなく、部署だけが変わることをいいます。職務や責任の変化を伴う栄転に対し、異動は地理的な場所の変化を意味しているようです。

栄転と出向の違い

出向は、会社からの命令で、指定された関連会社や子会社、役所などに一時的に在籍することです。勤務先自体が変わるため、栄転とは全く異なった意味をもちます。

会社によっては自分にも周囲の人にも起こり得ることなので、違いを理解しておきましょう。

栄転？左遷？判別がつかない場合

左遷は、栄転の対義語にあたる言葉です。降格になったり地方の事業所に転勤になったりと、今までよりもポジションが低下することを指し、ネガティブな意味合いがあります。

栄転と左遷は正反対の意味合いですが、どちらなのか判別しにくい場合もあるようです。たとえば、本社から地方の支店への転勤が決まったとなると、左遷されたと思う方もいるでしょう。

しかし、後に重役のポストを与えるための準備期間として、経験を積ませたいという意図で転勤させている可能性もあります。また、転勤先で高い地位が与えられた場合は栄転といえるでしょう。そのため、本社から別の支店に転勤になったからといって、必ずしも左遷とはいえません。

ただし、以前より小さな支店に異動・転勤になったものの地位が変わっていない、あるいは今までよりも下がってしまったら、栄転ではない場合もあります。

「降格人事とは？能力不足や規律違反を理由とする処分の違いや違法性を解説」のコラムでは降格人事について解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

栄転する人へのお祝いの言葉

一緒に働いていた上司や同僚、またはお世話になっている取引先の担当者の栄転が決まった場合は、お祝いをして気持ち良く送り出しましょう。相手別にお祝いの言葉の例文を挙げているので、ぜひ参考にしてみてください。

上司宛の例文

上司に対してお祝いの言葉を送る際は、敬語表現を上手に使うのがポイントです。

「この度は、△△本社へのご栄転、誠におめでとうございます。
入社以来、△△課長から多くのご指導をいただけたこと、改めて感謝申し上げます。
△△課長が新しい環境でますますご活躍されることをお祈りいたします。
お体を大切にしてお過ごしください。」

上記のように、これまでお世話になったことへの感謝の意を伝えましょう。

同僚宛の例文

同僚宛のお祝いの言葉では、あまり堅苦しくなり過ぎず、適度なフォーマルさを保ったメッセージが良いでしょう。

「△△さん、ご栄転おめでとうございます。
入社当初から共に切磋琢磨してきた△△さんのご栄転とあり、自分のことのように嬉しく思います。
△△本社でも、△△さんがますます力を発揮していけるように祈っています。
くれぐれもお体には気をつけてください。」

上記のように、まずは「おめでとうございます」と祝福の意を伝えます。

取引先の担当者宛の例文

取引先の担当者宛にお祝いの言葉を送る際は、かしこまったメッセージにします。

「この度は、ご栄転、心よりお祝い申し上げます。
△△様の多年に渡るご精励が正当に評価されてのご栄転と拝察いたします。
新天地にて、△△様のますますのご活躍をお祈りいたしております。
お体を大切になさり、何卒ご自愛ください。」

もし、栄転する人とのエピソードがある場合は、メッセージのなかに入れ込むのもおすすめです。

メッセージは、メールで送るか、贈り物に手書きで添えましょう。
また、お祝いの贈り物は基本的に栄転を知ってから1週間以内が良いとされています。栄転か左遷かの判断が難しい場合は、餞別という形で贈り物を渡すのがおすすめです。

仕事上でのメールのやり取りが心配な方は、「仕事のメールの書き出しは？件名や結びの言葉とあわせて基本マナーを紹介」のコラムもぜひ参考にしてみてください。

今の職場で正当な評価をされていない場合は転職も視野に入れてみよう

昇進や栄転を目指していても今の職場でなかなか成果を出せない、正当に評価されていないと感じているなら、転職を検討するのもひとつの手です。

ハタラクティブの「若者しごと白書2023 2-5.仕事で一番大切にしている価値観（p.20）」では、フリーターも正社員も「プライベートを大切に働けること」を最も重視していることが分かります。

より自分に合った良い環境で働くためには、第三者の力を借りるのがおすすめです。「プライベートを大切にしながら働きたい…」「転職したいけど進め方が分からない…」とお悩みの場合は、転職エージェントへ相談してみるのも良いでしょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023

若年層向け転職エージェントのハタラクティブでは、プロのカウンセリングをもとに、能力を存分に発揮できるお仕事をご提案いたします。専任のキャリアアドバイザーが内定までマンツーマンでフォローするので、安心して転職活動に臨めます。所要時間1分程度でできる、性格から分かる適職診断もおすすめです。まずはお気軽にお問い合わせください。

人事異動に関するQ＆A

人事異動には、昇進や転勤、栄転、左遷など、さまざまな種類があり違いがよく分からないという方もいるでしょう。ここでは、人事異動に関する疑問をQ＆A方式で解決します。

人事異動はなぜ行われるのですか？

人材育成や組織の発展が目的です。人事異動を行うことで、従業員の能力が開花したり、適材適所への人材配置ができたりして、業績や業務効率の向上が見込めます 。

「異動の意味や目的は？種類やメリット・デメリットもご紹介」では、人事異動によるデメリットについても掲載しているので、ぜひご一読ください。

栄転と左遷の違いは何ですか？

栄転は、現職よりも昇格したり、本人の希望が通ったりする形での人事異動のことで、左遷は、降格を伴う配置転換や出向を差します。詳しくは、「左遷と異動の違いを解説！希望していないのに命じられた際の対処法も紹介」で解説しています。

希望しない転勤は拒否できますか？

雇用契約の段階で勤務地が限定されていれば、エリア外への転勤は拒否することが可能です。

しかし、一般的に会社側は合理的な理由のもとに転勤を指示します。そのため、転勤を拒否することは難しいでしょう。「転勤を拒否して退職すると会社都合になる？処分や退職金についても解説」で詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

部署異動の希望の出し方を教えてください

社内公募があれば応募したり、異動したい旨を上司に伝えたりすると良いでしょう。

なお、異動希望の話をする際は、ネガティブな理由を伝えるのは避けるのがおすすめです。詳しくは、「部署異動が行われる理由とは？希望したい場合や拒否できるかどうかも解説」をご確認ください。

「自分に合う職場で働きたい…」とお悩みの場合は、若年層向け就職支援エージェントのハタラクティブへご相談ください。就活のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの適性や希望に合う求人をご紹介いたします。