23歳で転職はあり？高卒や社会人2～3年目が成功させるポイント
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若手の労働力が不足している傾向にあるため、23歳は転職のチャンスといえる
「23歳で転職は早すぎる？」「未経験の仕事に就くチャンスはある？」など、年齢や経験で転職を迷っている方もいるでしょう。23歳は企業からの需要が高く、未経験の業界・職種にもチャンレンジしやすい時期といえます。ポイントを把握して努力すれば、転職を成功に導けるでしょう。
このコラムでは、23歳の転職事情や成功のためのポイント、役立つ資格などを解説しています。転職を検討している23歳の方は、ぜひご一読ください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
23歳は転職のチャンスあり
23歳は社会人としての経験は多くはないものの、年齢が若く転職のチャンスは大いにある年齢です。少子高齢化が進んでいる影響もあり、近年は若手の労働力が不足しているといわれています。新卒採用に苦戦し、若手人材の確保を目的に第二新卒や既卒を積極的に採用している企業も多いようです。
なお、第二新卒は新卒で入社した企業を3年以内に退職した人、既卒は学校を卒業してから正社員として働いたことがない人を指します。多くの23歳の方は、第二新卒としての転職が可能でしょう。
23歳なら高卒や未経験からも転職可能
なかには、「高卒で就職したあと、23歳で転職できる？」「未経験職種・業界への転職は難しい？」とお悩みの方もいるでしょう。しかし、23歳の高卒の方が転職したり、学歴や職歴に関わらず未経験職種・業界に挑戦したりすることは可能です。
高卒の方は早く就職しているぶん社会経験も長く、即戦力としての採用を狙える可能性があるため、学歴を心配する必要はないといえます。また、23歳という若さであればポテンシャルや長期に渡る勤務にも期待できるため、未経験の職種・業界への挑戦も十分可能です。これまでの経験の中から、異業種にも活かせるアピールポイントを探してみましょう。
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23歳の転職で採用されやすい企業の特徴
23歳の転職で採用されやすい企業は、「未経験OK」の求人を出していることが多いようです。以下はあくまで一例ですが、23歳の転職で評価してもらいやすい企業の特徴をまとめたので、応募先選びの参考にしてみてください。
営業職を積極的に募集している企業
営業職を積極的に募集している企業は、23歳の転職で採用されやすいといえるでしょう。特に不動産業界や人材業界などでは、未経験から営業職をスタートする人が一定数いるようです。毎日多くの商談をこなす、まさに「人手が必要」な仕事なので、営業職を積極採用しているのでしょう。
また、比較的従業員数が多い企業だと、スキルを問わずゼロからステップアップできるような研修制度が整っている場合もあります。入社後も段階的に仕事を覚えていくことができるので、比較的キャリアの浅い23歳の方にはとても働きやすい環境といえるでしょう。
平均年齢が若いベンチャー企業
社員の平均年齢が若いベンチャー企業も、23歳の方が比較的転職しやすいといえます。ベンチャー企業の社員は平均年齢が若かったり、社員一人ひとりが会社の環境を作っていく社風だったりすることが多いです。そのため、経験のある30代や40代だけでなく、フレッシュな20代前半の人材も採用されやすい傾向にあります。裁量をもって仕事ができるため、「さまざまな経験を積みたい」という方におすすめです。
IT・インターネット関連企業
エンジニアなどの専門職ではある程度のスキルや資格が必要ですが、人手不足といわれており、未経験で採用されることも増えています。また、カスタマーサクセスや事務系の職種だと、未経験OKとしている求人も比較的豊富なようです。若手社員が多い傾向なので、23歳という若さは十分な武器になるでしょう。
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23歳で転職を失敗してしまう理由
23歳は若手といえるので、20代後半や30代に比べるとポテンシャル採用されやすい傾向にあります。しかし、以下に当てはまる場合は、転職活動をしても不採用になってしまう可能性があるので注意が必要です。
23歳で転職を失敗してしまう理由
- 23歳で転職回数が2回目もしくは3回目以上
- 転職理由が前職への不満である
- 高望みし過ぎている
- 目指したいキャリアが抽象的過ぎる
23歳で転職回数が2回目もしくは3回目以上
23歳は転職のチャンスが多い年代ではあるものの、転職が2回目や3回目以上になると、難易度が上がる可能性があります。23歳で2～3回目となると短いスパンで転職を繰り返していることになるため、企業によっては「長く働いてくれないのでは？」と懸念する恐れがあるからです。
転職理由が前職への不満である
「仕事がきついから」「環境が合わないから」といったマイナスな転職理由だと、応募企業への面接時に面接官から好印象をもってもらえないことも。「採用してもまた同じ理由で退職してしまうのではないか」と不安視されてしまうため、内定を得られない可能性があるでしょう。
面接官に好印象を与えて転職を成功させるためには、ポジティブな退職理由が必要だといえます。たとえば、「応募先の企業に入社することで自分がどう成長し、貢献できるのか」といった未来へつながる理由をアピールすると効果的。「退職」についていかにポジティブな印象を与えるかが、転職を成功させる鍵です。
高望みし過ぎている
自分のスキルや社会的価値がどのくらいあるのかを理解しないまま転職活動をしてしまうと、失敗につながる可能性があります。たとえば、年収350万円レベルからいきなり年収500万円以上を目指してしまうと、「現実的に進路を検討できているのか」とマイナスイメージを与えてしまいかねません。
自分の価値に対してどのくらいの年収が妥当なのか知りたい方は、転職や就職について知見がある人に相談して、客観的な視点から判断してもらうのがおすすめです。身近に相談相手がいない場合は、ハローワークの相談員や転職エージェントのキャリアアドバイザーといった就職支援サービスを頼るのも手でしょう。
目指したいキャリアが抽象的過ぎる
「将来どういう人になりたいか」「どう働きたいか」といったキャリアプランが曖昧だと、面接でも「こういう人になりたいから、御社でこういう仕事をしたい」という具体的な展望を話すのが難しいといえます。抽象的過ぎる内容では面接官に入社意欲や熱意が伝わりにくいため、選考を通過できない可能性もあるでしょう。
応募したい企業があるた場合は、「どうしてその企業がいいのか」「その企業で働くことがどういうメリットをもたらすのか」を言葉にできるまで突き詰めて考えることが大切です。
23歳で転職を成功させる4つのポイント
23歳で転職を成功させるために、志望動機や企業に求める条件などを明確にし、応募の際は広い視野を持ちましょう。ここでは、23歳での転職を成功させるために必要な4つのポイントをご紹介します。
23歳で転職を成功させるポイント
- 転職先の企業に求める条件を明確に定める
- 志望動機をしっかり考える
- 複数の企業に応募する
- 中小企業も視野に入れて応募する
1.転職先の企業に求める条件を明確に定める
まずは転職先に求める条件を明確に定めましょう。「今の職場が不満だから」という漠然とした理由だけでは、せっかく転職をしても同じことの繰り返しになってしまう可能性があります。これまでの職場で不満を抱いたポイントを明確にしたうえで、次の職場に何を求めているのかいくつかピックアップしておきましょう。
また、希望する条件すべてを満たす企業はなかなかないため、「絶対に譲れないポイント」と「妥協できるポイント」に分けて優先順位をつけるのがポイント。「通勤時間は妥協できるけど、月収は譲れない」「収入が減ってもワークライフバランスを優先したい」というように、それぞれ3つ程度で考えておくのがおすすめです。
企業分析を徹底しよう
応募先の企業を分析することは、23歳の転職活動を成功させるために必要不可欠といえます。なぜなら、応募先企業の情報をつかんでおくことで面接で具体的な話ができるほか、転職することのメリット・デメリットを分析できるからです。また、企業分析をしっかり行えば、自分が求める条件に当てはまるかの判断も可能になりますよ。
応募したい企業や面接を控えている企業があれば、事前に企業ホームページをみたりその企業が出している出版物を読んでみたりするのがおすすめ。さまざまな媒体で情報を集め、積極的に調査を行いましょう。一人で企業分析を行うのが不安な方は、ぜひ私たちハタラクティブにご相談くださいね。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
2.志望動機をしっかり考える
応募する企業に合わせて、具体的な志望動機をしっかり考えておきましょう。「好条件だから」「仕事が楽そうだから」などの理由だけでは、採用担当者に入社意欲が伝わりません。「入社できるならどこでもいいのでは？」と思われないよう、その企業ならではの魅力を盛り込みましょう。
さらに、入社後にどのように貢献していきたいか、どのように成長していきたいかなども具体的にしておくと、志望動機に説得力が増します。
3.複数の企業に応募する
企業に応募する際は、1社だけでなく複数の求人に同時に応募しましょう。1社応募して結果を待ってから次の企業に応募するという方法では、転職活動に時間がかかり過ぎてしまう可能性があります。
できるだけ早いうちに転職できるよう、「自分に合う」と思った企業には積極的に応募しましょう。もし面接で「合わない」と判断した場合は、次の選考や内定を辞退しても問題ありません。ただし、今後、仕事で応募先の企業と関わる可能性もゼロではないため、辞退する際は失礼のない対応を心掛けることが大切です。
4.中小企業も視野に入れて応募する
大企業は倍率が高いうえ新卒での採用者も多いため、即戦力にならない若手人材を求めないことも。また、ライバルとなる転職者は相応のスキルや経験を持っているため、23歳での転職は不利になりやすいといえます。中小企業の中にも好条件の企業や働きやすい企業はあるので、徹底的にリサーチして応募しましょう。
23歳の転職に役立つおすすめの資格
23歳の方が転職のために資格を取得すれば、基本的な知識やスキルが身につくだけでなく、熱意もアピールできる可能性があります。役立つ資格を下記で紹介するので、取得を検討してみてください。
日商簿記2級
日商簿記2級は、経理の求人で求められることがある資格です。商業簿記と工業簿記の問題が出題され、取得すれば幅広い財務処理に対応できるスキルがあることを証明できます。
試験会場での筆記試験に加え、2020年12月から全国のテストセンターで随時施行されるネット試験も受検可能です。定期的に実施しているため、在職中の方も無理のないペースで勉強できるでしょう。
MOS（Microsoft Office Specialist）
MOSは、ワードやエクセルなど、パソコンを使用する仕事でよく用いられるソフトのスキルを証明できる資格です。ワードやエクセルなどのオフィスソフトウェアは定期的にバージョンアップされるため、ソフトのバージョンごとに試験が実施されています。
実践を交えて学習できるCD-ROMつきのテキストなどもあるため、独学の場合も地道に勉強していけば着実に知識を身につけていけるでしょう。
FASS検定
FASS検定は、経理・財務の能力を測る資格です。通常の検定のように合否ではなく、獲得した点数でA～Eの5段階のランクで評価されます。ランクが高ければ高いほど経理・財務への理解度やスキルがあることを証明可能です。経理・財務の知識があるほど取得に有利になる傾向にあるため、経験がある方は特におすすめといえます。
給与計算実務能力検定
給与計算実務能力検定は、その名の通り企業や組織における給与計算業務の知識・スキルを証明する資格です。経理だけでなく、事務職全般で活かせるでしょう。
「3級」「2級」「1級」があり、「これから給与計算の仕事をしたい」という初学者の場合は3級からの挑戦が望ましいといえます。給与計算や事務職の経験者の場合は、2級にチャレンジするのもおすすめ。年末調整や社会保険、税務関連まで幅広く知識をつけたい場合は、腕試しに1級の受験をしてみるのも選択肢の一つです。独学で勉強できますが、公式で開催されている対策講座も受講できます。
宅地建物取引士
宅地建物取引は、「宅建」の略称で知られており、不動産関連の仕事を目指す人は取得しておくと便利な資格です。
土地・建物の売買や、賃貸物件のあっせんなどの取引を行う際は、専門的な知識を持っている人がお客さまに重要事項を説明をしなければいけません。その役割を担うのが宅地建物取引士であり、資格を取得していれば不動産に関する知識の証明になります。
難易度の高い国家資格であるため、不動産業界への就職に有利になったり、企業によっては資格手当がついたりする場合も。23歳で不動産業界への就職を考えている方は、資格の取得を検討するのも選択肢の一つとして考えてみましょう。
ITパスポート
ITパスポートは、まったくの未経験の状態からIT系への就職を目指したい方におすすめな資格です。入門的な問題が出題されるので、ITパスポートを取得することでITの基礎知識が身につけられるでしょう。
転職が決まらない人はエージェントを利用しよう
「23歳で転職したいけれど、なかなか決まらない」という方は、転職エージェントの利用を検討してみるのも一つの手。転職エージェントを活用すれば、就活のプロであるキャリアアドバイザーから転職をサポートしてもらえます。面接日時の調整もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、現職と転職活動を両立しやすいでしょう。
「どの転職エージェントを利用しよう…」とお悩みの方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、若年層に特化した就職・転職エージェントです。
専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで行うヒアリングの結果を基に、あなたに合った企業やお仕事をご紹介します。また、1分程度で結果が分かる適職診断を受けて自分に合う仕事を知ることも可能。担当者が応募書類の添削や模擬面接の実施など、転職に向けてのサポートを行うので、「初めての転職活動が不安...」と感じるリスクを減らすことができます。
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