転職の悩み

転職すると決めたらどう動く？転職活動と退職時期を詳しく解説！

退職

2025.07.17

この記事のまとめ

転職すると決めたら、軸がぶれないよう転職理由を明確にする
転職活動のタイミングは、在職中と退職後どちらでも可能
在職中と退職後双方のメリット、デメリットを知って自分に合う転職活動をしよう

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転職すると決めたものの、どうしたらよいか悩む方は多いでしょう。転職を決めたら退職するタイミングについても考えることが必要です。このコラムでは、転職活動における退職のタイミングについてまとめています。転職活動を始めるタイミングとして、「在職中」と「退職後」のどちらがよいのかについてもご紹介します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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転職すると決めたらやること
転職活動のタイミングは在職中？退職後？
いつ退職を申し出る？転職すると決めてから会社を円満退職する方法

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転職すると決めたらやること

転職することを決めたら、転職先を探し始める前に「なぜ転職するのか」を深掘りしましょう。転職する理由が一時的な感情の場合、辞める必要がない可能性もあります。また、社内での異動や配置換えで解決することもあるでしょう。

転職する理由を明らかにすることで、転職活動で重視する軸や条件が分かります。たとえば、「ノルマの制度そのものが自分に合わない」ために転職を決めたなら、ノルマのない仕事が転職先の候補として挙がるでしょう。「大きな成果を出したのに評価が変わらない」なら、「正当な評価をしてくれる」が転職先の条件になるはず。

このように、転職すると決めたら、転職する理由を明確にすることが大切です。「前向きな退職理由で好印象を与えよう！転職時の面接のコツや例文を紹介」のコラムでは、好印象を与える転職理由をまとめています。

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転職活動のタイミングは在職中？退職後？

転職すると決めたら、転職活動は在職中と退職後どちらで行うか悩むこともあるでしょう。在職中は転職活動に費やせる時間が少ないものの、経済的に安定しているのがメリット。退職後は収入がなくなりますが、転職活動に集中できます。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自身に合うタイミングを考えてみましょう。

在職中に転職活動をするメリットとデメリット

仕事をしながらの転職活動は、経済面の心配がありません。よって焦る必要がなく、自分のペースで仕事探しができます。加えて、経歴に間が開かないので、企業側から悪い印象を持たれる心配もありません。

転職活動を進めたものの、「思ったより良い求人がない」「今の会社が自分に合っているのかも」といった理由から、今の会社に留まる選択肢があるのもメリットでしょう。

その一方で、あくまで在職中の仕事がメインのため、転職活動の時間は限られます。いざ面接日程が決まったとしても、面接時間を捻出できなければ次に進めないので、スケジュール管理を徹底する必要があるでしょう。

さらに、準備にかける時間が十分に取れない場合、面接対策ができないまま面接日を迎えてしまうことも。次の転職が決まるまでに長い期間を要する可能性もあります。

在職中の転職活動に関しては「転職先が決まってから退職するときの手順とは？伝え方や必要な手続きを解説」や「転職の面接で『いつから働けますか』と聞かれたら？在職中に気を付けること」のコラムでも詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。

退職後に転職活動をするメリットとデメリット

退職後は時間の束縛がないことが大きなメリットといえるでしょう。転職活動に集中して時間をフル活用できます。また、仕事に就いたあとのキャリアなど、今後の展望を考える時間もあり、将来を十分に考慮して納得できる求人を探せるでしょう。

デメリットは、働いていたときと違い、収入がない状況での転職活動になるため、生活が不安定になる可能性があること。給料が発生しない中でも支出はあるため、十分な貯蓄がないと生活が厳しくなる恐れがあります。

生活が苦しくなると、一日でも早く就職して収入を得るために転職先を妥協せざるを得ないという状況に陥る場合もあるでしょう。納得のいく転職にするためには、貯金をしておくことも必要です。

加えて、退職後に転職先が決まるまでの期間が長くなると、応募先の企業に「なぜブランクがあるのか？」と不信感を持たれる可能性もあります。

人によってベストな転職活動のタイミングは異なる

経済的安定や職歴へのブランクを考えた場合、在職中に転職活動を開始した方がリスクが少ないでしょう。しかし、ゆっくり自身を見つめなおして慎重に転職活動を行いたいと考えるなら、退職後の方が時間に余裕があります。メリットとデメリットを比較して、今の状況と自分のビジョンに合った方法で求人を探しましょう。転職活動を成功させるポイントについては「会社の辞め方や手順を解説！退職理由の伝え方で注意したいことも紹介」のコラムでご紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

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いつ退職を申し出る？転職すると決めてから会社を円満退職する方法

転職を理由に退職する際には、円満退職を目指すことが重要です。気まずさやトラブルを避け、気持ちよく次のステップへ進むために、適切なタイミングとマナーを押さえておきましょう。

退職を申し出るタイミング

転職すると決めたら、退職の意思を会社に伝えるタイミングも重要です。多くの企業では就業規則で退職を申し出る日を定めているため、円満退職を叶えるなら従いましょう。

また、繁忙期やプロジェクト中などは避けるのがベター。忙しい時期に退職を申し出ても対応を後回しにされたり、「忙しいときに言わなくても」と反感を買ったりする可能性があるからです。

退職時のマナーと手順

円満に退職するには、マナーを守ることが何よりも大切です。以下の点に気をつけて行動しましょう。

・まずは直属の上司に退職の意思を伝える
・事前に面談のアポイントを取る
・ネガティブな退職理由は避ける
・社内への退職の公表時期は、上司と相談して決める
・業務の引継ぎは、文書にまとめて丁寧に説明する
・同僚や関係者、取引先への挨拶も忘れずに行う

こうしたマナーを守ることで、会社との関係を良好に保ち円満退職につながります。

転職活動は、自分のキャリアを見つめ直し、次のステップへ進む大切なプロセスです。これまで築いてきた信頼や経験を活かすためにも、最後まで丁寧な対応を心がけましょう。

円満な退職は、新しい職場でも自信を持ってスタートを切るための大きな一歩になります。

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