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異動と左遷の違いを解説！希望していないのに命じられた際の対処法も紹介
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この記事のまとめ
- 左遷とは、降格する形での人事異動を表す言葉
- 異動とは、人事異動全般を指す言葉
- 企業側が、「左遷」という言葉を正式な辞令の中で使用することはない
- 「降格を伴う配置転換（職種転換）」や「出向」を、左遷と感じる人もいる
- 希望していない異動を命じられた場合は、ポジティブに捉えることも大切
異動と左遷の違いについて気になるという方もいるでしょう。どちらも、部署や勤務地が変わるという意味を持つ言葉ですが、左遷は降格する形での人事異動のことを指します。このコラムでは、左遷と異動の意味の違いを解説します。また、人事異動の種類や例についてもまとめました。そのほか、希望しない異動を命じられたときの対処法も解説しているので、参考にしてみてください。
左遷とは
「左遷」には、「低い地位や役職に落とされる」という意味があります。主に降格する形での人事異動を指しますが、仕事の少ない部署に異動させられたり、希望していない部署や都心から離れた事業所へ配属されたりと、広い意味で使われる言葉です。
企業によっては、事業方針の転換に伴う組織再編成のため、人事異動が突発的に行われることもあります。人事異動の内示を突然受けて、驚く人も少なくないでしょう。
左遷と異動の相違点
異動とは、配属先や就業場所が変わる人事異動全般を指します。そのため、「左遷」と「異動」は部署や勤務地が変わるという点では違いはありません。異動という言葉そのものには昇進や降格などの意味はありませんが、左遷はネガティブなニュアンスが強いという点が、異動と左遷の違いです。
また、左遷と対をなす言葉には、「栄転」があります。栄転とは、「現職よりも昇格する、本人の希望が通る形での人事異動」のことです。社内で花形といわれるような部署への異動は、総じて栄転とされることが多いでしょう。
このように、自分の希望しない異動を「左遷」、自身のキャリアアップにつながると感じる異動を「栄転」、どちらも含む人事異動そのものを「異動」と呼びます。なお、何を左遷とするかは主観的な判断によります。左遷という言葉が正式な辞令の中で使用されることはありません。
左遷や異動、栄転について詳しく知りたいという方は、「栄転って何？左遷や昇進との違いやお祝いの言葉の例文を紹介」のコラムも参考にしてみてください。
企業が人事異動を行う理由
企業が人事異動を行う理由は、組織の成長や強化を行うためです。たとえば、「自社の製品知識や顧客ニーズをさらに理解してほしい」「他部署の仕事に高い適性を見出した」「新規事業に関わる部署でパイオニア的な人材が必要」といった理由により、配置転換や出向を命じられる場合が多いでしょう。
人事異動は「最も効率的に利益を生み出すために会社が行う手段」と、前向きに捉えることが大切です。ただし、能力不足や人間関係の問題で異動を命じられるケースもあります。そのときは、悩み過ぎず、どうすれば改善できるかを考え、工夫して業務に取り組み、今後に活かせるようにすると良いでしょう。
人事異動について詳しく知りたい方は、「異動の意味や目的は？種類やメリット・デメリットもご紹介」をチェックしてみてください。
人事異動の種類
人事異動と一口にいっても、以下のようにさまざまな種類があります。
- ・採用
・昇格、昇進
・降格
・配置転換（職種転換）
・出向
・解雇
・退職（定年退職、勧奨退職）
組織編成のために、社員の配置や勤務状態に変化があることが人事異動に含まれます。そのため、新しく人を採用する場合や定年退職、昇格・昇進なども人事異動として扱われます。
また、人事異動は、年度末である3月に発令されることが多いです。決算期を9月に設定している場合は、そこに合わせて実施されることもあります。企業の事業方針や組織運営によっては、年度末に限らず人事異動が発令される場合もあります。
出向とは？
出向とは、企業のグループ会社や子会社に異動することです。仕事内容や勤務条件は出向先に従うため、配置転換（職種転換）よりも変化が大きい人事異動といえるでしょう。詳しくは、「出向とは？派遣・左遷との違いや目的について解説」のコラムを参考にしてみてください。人事異動で「左遷された」と感じるケースとは？
「降格を伴う配置転換（職種転換）」や「出向」を命じられると、「左遷された」と感じる人もいるようです。企業側が左遷という言葉を正式に使用することはありません。そのため、人事異動を受けた側がどのような点から左遷されたと感じるのかを解説します。
たとえば、人事異動をした配属先で自分の役職が下がり、左遷されたと感じるケースです。このように感じる人が多いのは、役職や階級は分かりやすいステータスの1つなので、判断基準にしやすいためと考えられます。
また、グループ会社や子会社に出向を命じられた場合は、その後本社に戻れるかどうかで、左遷か異動かを判断する人もいるようです。しかし、子会社に異動になったからといって、左遷されたと決めつけないようにしましょう。子会社に出向する場合、関連企業に対する理解を深め、経験を積むための配属である可能性もあります。
人事異動に対して不安な人は、部署異動について詳しく解説しているコラム「部署異動が行われる理由とは？希望したい場合や拒否できるかどうかも解説」を確認しておきましょう。
これって左遷？異動の理由を考察！
異動を命じられると、単なる異動なのか左遷なのか不安になる人もいるでしょう。以下では、3つのケースを挙げて異動の理由を考察します。
自分が希望していない部署や職種への配置転換
「入社当初から希望する仕事をしてきたが、数年後に希望していない職種・部署への配置転換や、規模の小さい部署への異動を命じられる」という例は、人事異動でよくあることといえます。
特に、年度末でもないのに、突発的に発令された人事異動だと、左遷の可能性を心配する人も少なくないでしょう。しかし、希望していない部署に配置転換されたからといって、左遷されたとは限りません。会社は社員にさまざまな経験を積ませて、より業績アップに貢献できる人材を育成するために人事異動を行っているのです。
現在の居住地から遠い事業所への異動
自身の居住地から遠い事業所や支店へ異動を命じられることもあります。引っ越しを伴う転勤に抵抗を感じる人も多く、遠い地域の事業所へ異動させられることで左遷されたと感じることもあるようです。しかし、支店が存在する限り、誰かしらそこに配属されなくてはいけないので、「左遷された」と深く思い悩む必要はないでしょう。能力を見込まれて、支店立ち直しのために配属されるケースも考えられます。
在籍する社員数が少ない部署や事業所への異動
社員数が少ない部署や事業所への異動で、「左遷されたのでは？」と不安に思うこともあるようです。しかし、規模が小さいとしても企業にとっては重要な部署の一つです。人数が少ない部署は少数精鋭であるとも考えられるので、能力が高く評価されたからこそ配属された可能性もあります。
人事異動の際は、上司と面談する機会があるのが一般的です。自分の異動内容について疑問がある場合や理由が知りたいというときは、そこで詳しく聞いてみるのも良いでしょう。
希望していない異動を命じられた際の対処法
基本的に異動を命じられた場合は拒否できませんが、内示段階であれば理由によっては回避できる可能性もあります。しかし、正当な理由と認められなければ、異動を断るのは難しいでしょう。ここでは、希望していない異動を命じられた際の対処法を解説します。
異動をポジティブに考えてみる
異動させられたことに対し、悩み過ぎず、ポジティブに考えるようにするという方法があります。自身の力不足で降格されてしまったと感じる場合は、異動は新しいことに挑戦できる良い機会と捉えてみましょう。異動先が望んだ職場とは異なるとしても、コツコツと意欲的に仕事に取り組むことで、スキルや知識は自ずと身につきます。異動しても働くことに変わりはありません。場所や仕事内容に固執せず、異動の経験を自身の糧にするつもりでいると気持ちも楽になるでしょう。
転職を考えるのも一つの手
どうしても異動したくないという人は、転職を視野に入れるのも一つの手です。「転勤や引っ越しをしたくない」「現在の仕事に関わっていたい」など、異動したくない理由はさまざまです。精神的に無理をしてまで異動する必要はありません。異動の辞令がでたら、「自分の成長につながるのか」「理想の自分になるためのキャリアになり得るか」という視点から、人事異動を受けるかどうかを判断することが大切です。
人事異動を断ることができる理由について知りたいという方は、「人事異動の内示を断るのは難しい？断る理由やリスクを紹介」のコラムをご覧ください。また、「人事異動したくない！打診されたときの対処法やメリットをご紹介」のコラムもおすすめです。あわせて参考にしてみてください。
人事異動は、自分のライフスタイルにも影響を与えかねない出来事ですが、「左遷された」と必要以上に怖がることはありません。また、「希望しない異動を命じられて転職を検討している」という方は、就職・転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
