当直ってなに？知っておくべき特徴など

このコラムでは、当直の特徴や当直勤務がある職業などをご紹介します。仕事選びに悩んでいる方は、参考にしてみてください。

当直の意味

当直の意味は、以下のとおりです。

当直＝宿日直

日中に行うもの…日直

夜間に行うもの…宿直

当直勤務は、会社や企業の命令によって行います。当直勤務の際は、定期的な巡回や電話の受理、緊急時の対応など、本来の仕事とは異なる業務に携わります。

夜間に業務を行う「夜勤」は、賃金が通常の勤務よりも高くなりますが、当直の場合はどうなるのでしょうか。当直と夜勤の特徴は以下のとおりです。
 

当直業務

（※宿直と日直は同様の扱い）

 
・軽微な業務でほとんど労働する必要がない

・法定労働時間である週40時間には含まれない

・給与に宿日直手当（基本賃金の3分の1以上）が加算される
 

夜勤

・通常の業務を行う

・労働時間は日勤と合わせて週40時間以内になる

・基本賃金に割増賃金を加算したものが支給される

深夜に宿直として職場にいたとしても、夜間に業務を行う「夜勤」とは違う扱いになります。また、当直の業務内容は狭い範囲に限られるため、夜勤の方が賃金は高くなる傾向にあります。

参照元:
厚生労働省
「労働基準法の基本的知識Q&A」

当直勤務の実際

企業が従業員に当直勤務をさせる場合、労働基準監督署から許可を得ることが必要です。許可を受けるための条件は以下の通りです。
 

会社が当直勤務をさせる条件

・定期巡回のような軽度の業務遂行を目的とする

・宿直勤務をさせる場合、睡眠設備を設置し、十分な睡眠時間を確保する

・当直勤務の回数は、宿直が週1回、日直は月1回を限度にする

・当直手当は、労働者に支払われる1日あたりの平均賃金の3分の1を下回らないようにする

この基準が満たされていない場合、労働基準監督署の判断によって当直勤務の許可が取り消されるようです。

では、宿直勤務として出勤したにも関わらず、緊急事態が発生して夜勤と同様の業務をこなした場合はどうなるのでしょうか。

たとえば、夜勤と同じように患者の対応を頻繁に行い、かつ十分な睡眠時間を確保できなかった場合は、夜勤として申し入れることが可能になります。

ただし、宿直勤務中に多少の業務を行うことがあっても、十分な睡眠時間が確保されている場合は、宿直勤務としての扱いに変わりはありません。このとき、労働に対しては割増賃金の支払いを請求できるようです。

それでは、宿直勤務の翌日に出勤する場合はあるのでしょうか。

宿直勤務は、軽い労働で翌日の勤務に影響を与えないと判断されます。そのため、所轄労働基準監督署長の許可を得ている場合は、宿直勤務の翌日に出勤することがあるようです。

もし、宿直勤務にも関わらず夜勤と同様の業務をすることが多い場合、改善方法はあるのでしょうか。

夜勤と同様の業務をこなすことが多い場合、十分な睡眠時間を確保することができません。その際、疲労の蓄積や集中力の低下を引き起こすことも。

体調や仕事に影響を与えないよう、早めに対策をとることが大切です。ここでは対処法として2つご紹介します。

会社に確認・相談をする

宿直勤務であっても頻繁に業務を行う状況である場合は、会社に相談することが大切です。このとき、所轄労働基準監督署長の許可を受けているか確認しましょう。

また、十分な睡眠時間を確保できるよう、宿直勤務における業務内容の見直しなど、対応策を求めることが必要です。

国の労働基準監督署への申告

もし、会社が所轄労働基準監督署長の許可を受けていない場合は、労働基準法違反になります。このとき、労働基準監督署へ申告することが可能です。また、自分の勤める会社が許可を受けていたとしても、実態を労働基準監督署に説明することで状況を改善できるかもしれません。

参照元:
埼玉県産業労働部
「宿日直勤務について」　　　　　　　　　　　　　　　

当直がある職業について

当直のある職業というと、医師を思い浮かべる人が多いかもしれません。

イメージの通り、医療関係の職種は当直勤務が多い傾向にあり、通常の診療時間外に勤務する医師は「当直医」と呼称されます。

当直業務は通常より軽微な仕事とご説明しましたが、実際の現場では忙しく働いている医師も多いようです。

当直勤務がある職業は以下のとおりです。
 

当直勤務がある職業

・医師

・薬剤師

・警察官

・消防隊

・警備員

・介護職員

・医療事務の職員

・報道機関の社員　など

患者対応を24時間行っている病院では、薬剤師や医療事務のような職種に当直があることも。当直勤務の有無は、施設や機関によって異なるようです。

当直の業務内容は軽度なものに限られていますが、当直勤務の職員は緊急時の迅速な対応や安全な環境づくりに欠かせない存在であるといえるでしょう。　

当直勤務に関するQ＆A

当直勤務について疑問がある方に向けて、Q & A形式でお答えしています。回答に沿ったコラムもご紹介しているので、当直勤務について知りたい方はご一読ください。

 

当直勤務とはどのような働き方ですか？ 

当直は夜間帯に会社に宿泊待機することを前提とした勤務形態であり、緊急時の対応や夜間の巡回など、通常とは異なる業務に携わります。企業によっては、日直・宿直と呼ぶ場合もあります。当直勤務について詳しく知りたい方は、このコラムの「当直の意味」をご一読ください。
 

夜勤と当直勤務の違いはなんですか？ 

夜勤は夜間に働く勤務形態のことであり、日勤と同様、法定労働時間の1日8時間・週40時間の範囲内と定められています。一方、当直勤務は特に法定労働時間に含まれない代わりに、「軽微な労働である」「十分な睡眠を確保できるよう、睡眠設備を設置する」などの規定に従う必要があります。夜勤と当直勤務の詳しい違いについては、「夜勤手当と深夜割増賃金の違いとは？」で解説しているので、そちらもご覧ください。
 

当直勤務がある職業を教えてください。

当直勤務がある職業は、医者や介護職員、警察官などがあります。患者対応や夜間の見回りなど、24時間体制で行う必要がある職業が多いです。当直勤務がある職業をさらに詳しく知りたい方は、このコラムの「当直がある職業について」をご覧ください。
 

当直勤務で割増加算はある？

先述したように当直勤務は夜勤とは異なるため、深夜割増は適用されません。ただし、企業側は給与にプラスして宿直手当を支給する必要があり、手当額も基本賃金の3分の1以上という決まりがあります。そのため、宿直手当が出ない、あるいは規定の手当額を下回る場合は会社に相談したほうが良いでしょう。
 

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