人はなぜ働くのかという根本的な疑問と向き合おう

「人はなぜ働くのか」と疑問に感じている方もいるでしょう。働く目的は収入や自己実現などさまざまであり、一人ひとり大切にしているものは異なります。そのため、一人で考え過ぎてしまうとかえって答えが見つからなくなってしまうこともあるでしょう。
このコラムでは、人が働く理由や楽しみながら働く方法について解説します。働く理由や目的についてお悩みの方は、ぜひご一読ください。

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人はなぜ働くのか

働く方のなかには、「人はなんのために働くのか」という点が気になる方もいるでしょう。

以下は、内閣府の「『国民生活に関する世論調査』の概要」より、働く目的についての調査結果です。

参照：内閣府「『国民生活に関する世論調査』の概要 （2）働く目的は何か」

上記より、お金や社会の一員としての役割を得たり、自己実現したりすることを目的に働く人が多いことが分かります。

また、年齢別の結果では、18〜29歳では「お金を得るため」が75.8％と最も多かったのに対し、70代では39.7％という結果に。「社会の一員として、務めを果たすため」が16.1％、「生きがいを見つけるため」が24.9％と、年齢を重ねるにつれ自分自身の役割や生きがいのために働く人が増えていることが読み取れるでしょう。

参照元
内閣府
国民生活に関する世論調査（令和5年11月調査） 世論調査

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「なぜ働くのか」を考えてしまう理由は？

「なぜ働くのか」を考える理由には、経済レベルの向上や仕事に対するモチベーションの低下が考えられます。それぞれの内容を確認してみましょう。

日本の経済レベルが高くなったため

「なぜ働くのか」を考えてしまう理由の一つとして、生活や経済が豊かである現状が関係していると挙げられます。高度経済成長期以前の生活水準や経済レベルが今より低かった時代は、幸せに生きるためや少しでも豊かな生活をするために、一心不乱に働く傾向にあったようです。「人はなぜ働くのか」といった疑問を抱く余裕もなく、働かざるをえない状況だったといえるでしょう。

一方、高度経済成長期やバブル期を経た現代の日本は経済的に恵まれ、生き方や働き方をある程度自由に選択できるようになりました。選択肢が豊富なぶん、自分とは異なる選択をした人も目に入りやすくなるため、「ここは自分がいる場所ではないのではないか」と不安を感じる機会が多くなってしまうもの。豊かになったからこそ広い視野で物事を考えられるようになった結果、「なぜ働くのか」「仕事における自分の存在意義はあるのか」などの疑問や悩みが生じたと考えられるでしょう。

仕事のやりがいが見いだせない

今の仕事に対してやりがいが感じられないと、「なぜそこまでして働くのか」と思ってしまうでしょう。やりがいを見いだせないとモチベーションが低くなってしまい、仕事の効率が悪くなってしまうことも。そのような状態で仕事をしても成果や結果につながりにくく、社内の評価にも影響するという悪循環に陥ってしまうかもしれません。
モチベーションが下がる理由がわからない方は「仕事のモチベーションが下がる原因とは？維持するメリットや対処法」のコラムも参考にしてみてください。

仕事でストレスを感じている

仕事でのストレスが蓄積されていると、「なぜ働くのか」を考えるきっかけになりえます。ストレスの原因は人それぞれですが、仕事量が多く残業続きだったり、職場の人間関係がうまくいかなかったりすることが挙げられるでしょう。ストレスが増えると仕事に価値を見いだせなくなるだけでなく、体調を崩してしまうこともあるので注意が必要です。

自分はなんのために働くのか分からなくなったときは、「なんのために働くのか…分からなくなったときのヒントや面接の対策法を解説」のコラムも参考にしてみてください。

なぜ働くのか？仕事から得る喜びとは

働くうちに「なぜ働くのか？」という疑問をもつようになったり、嫌な目に遭ったりすることもあるでしょう。仕事を通して得られる喜びは人によって異なりますが、「自分が必要とされている」と実感できる機会があると、「なぜ働くのか？」という疑問が解消されることがあります。
以下では、仕事で得られる喜びについて解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

収入

満足できる収入を得られたときは、「仕事をしていて良かった」と思う瞬間の一つといえます。ただし、忙しいばかりで十分なお金が得られなかったときには、「この仕事を続けていていいのか」と迷いが生じる原因になることも。

お金だけが仕事の目的のすべてという訳ではないものの、お金の面で喜びを得られない場合には、思い切って転職を考えるのも一つの方法です。

人間関係

職場に信頼関係が構築されていると感じられる人間関係があると、働くうえでの喜びにつながるでしょう。
お互いに相手を信じられない間柄のまま仕事を続けていては、苦痛が募る一方です。居心地の悪さや緊張感から、なぜ組織で働くのかわからなくなり、仕事に対する意欲ややる気がなくなってしまう恐れもあるでしょう。

「仕事をする意味は何だろう」とお悩みの方は、「仕事をする意味は？なぜ働くのか悩んだときの仕事との向き合い方を紹介」のコラムもチェックしてみてください。仕事をする意味の見つけ方を解説しています。

「なぜ働くのか」という疑問を解消するには

働くことへの疑問や不安を感じている状況では、「仕事での喜びをなかなか感じられない」ということもあるでしょう。どのような仕事も、「押し付けられている」「働かされている」と感じると、労働意欲が削がれる原因になります。
「なぜ働くのか」を考え込んでしまうときは、以下のような対処法で前向きに物事を捉えてみましょう。

• ・働いていて他人を笑顔にしたり感謝されたりした経験を振り返る
  ・仕事のちょっとした目標を定め、達成したら自分にご褒美を用意する
  ・プライベートの将来設計や欲しいものをまとめ、仕事のモチベーションを上げる
  ・以前の自分と比較して成長した部分を見つけて自分を褒める
  ・自分にとって「働くとは」どういうことか考える

上記を意識することでネガティブな意識を解消し、働く活力が湧く効果が期待できるでしょう。自分にとって「働く」目的が明確になると、仕事の大切さが見出せます。

ただし、自分で工夫をしても仕事に楽しさを見いだせないのであれば、今の仕事が自分の適性や性格と合っていない可能性があります。自分がやりがいを感じられる業界や職種に転職すると、働く意欲を持ち続けられるかもしれません。
やりがいのある仕事について知りたい方は、「やりがいのある仕事とは？その特徴や見つけ方をご紹介」のコラムもご一読ください。

「なぜ働くのか分からない」「今の仕事でやりがいを感じられない」という悩みを抱えている方は、20代の既卒・フリーター・第二新卒といった若者を中心に就職活動や転職活動をサポートしているハタラクティブをぜひご利用ください。
ハタラクティブでは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでヒアリングを行い、一人ひとりの適性や希望に合った求人紹介を実施。1分でできる適職診断も含め、利用はすべて無料のため気軽に相談できます。毎日活き活きと働くために、「なぜ働くのか？」と疑問をもちながら働いている方や今の仕事を続けるべきかお悩みの方は、ぜひ一度ハタラクティブにご相談ください。

「人はなぜ働くのか？」就職の疑問に答えるQ＆A

「人はなぜ働くのか？」と根本的な疑問を感じる方もいるでしょう。ここでは、Q＆A形式でその疑問を解消します。

人はなぜ働くのでしょうか？

「お金のため」「社会貢献のため」「成長するため」「希望するライフスタイルを実現するため」など、人によってさまざまな理由があります。ほかにも、「社会的な地位が欲しい」という理由や、「会社という組織に所属して個人ではできないことをやりたい」という場合もあるでしょう。

就職活動で「なぜ働くの？」と聞かれたらどうしたら良いですか？

正解は決まっていないので、自分の考えを素直に伝えれば大丈夫です。
「なぜ働くのか」を企業が質問するのは、回答から応募者の仕事に対する意欲や価値観を確かめるのが主な目的といえます。回答が分からない方は、過去の楽しかったことや有意義だと感じたことを思い出し、自分が何を大切にしているのか見極めましょう。
働く理由を問われたときの回答方法は、「『なぜ就職するのか』と面接で聞かれたときは？例文と理由の見つけ方を紹介」で詳しく解説しています。

働くならフリーターより正社員が良いですか？

雇用の安定や収入面、スキルの習得を目的として働くなら、正社員がおすすめです。
一方、フリーターは自由に時間を使えるため、就職のほかに叶えたい夢がある方や勉強時間を確保したい方に向いているといえます。特に目的なくフリーターをしている場合は、正社員になることで生活の安定やより大きな仕事のやりがいを得られる可能性があるでしょう。
正社員のメリットは、「正社員になりたくない理由は何？パートや派遣で働くリスクも紹介！」のコラムで触れています。

やりたい仕事を見つけるにはどうしたら良いですか？

やりたい仕事が分からない方は、自己分析で自分の性格や価値観を洗い出しましょう。
また、世の中の業界や職種を知らないと自分に合った仕事は探せません。幅広い業界について調べ、関心をもてる分野がないか探しましょう。一人での就職活動が難しいと感じたら、就職エージェントへの相談もおすすめです。
ハタラクティブでは、一人ひとりのお悩みや不安に寄り添いながら、適性に合った求人情報をご紹介します。「なぜ働くのか分からない」「仕事を変えて心機一転頑張りたい」という方は、ぜひご相談ください。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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