「ボーナスは基本給の何ヶ月分支給されるものなの？」「1ヶ月分もないこともある？」と気になっている方も多いのではないでしょうか。企業にはボーナスの支給義務がなく、何ヶ月分支給するかも独自に決めることができます。そのため、支給額は企業の規模や年齢、勤続年数などによって差が生じます。また、景気や業績によっても変動することがあります。このコラムでは、ボーナスの支給額についてまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

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ボーナスとは

ボーナスは月給とは別に支払われる給料のことで、「賞与」ともいいます。月給とは異なり、ボーナスには企業側に支給義務はありません。企業が独自にルールを定めることができ、支給しないという企業もあります。なお、ボーナスが出る企業の場合は、夏と冬で一年に2回支給されるのが一般的です。

ボーナスの種類

ボーナスの額や支給時期は企業によってことなりますが、一般的に3種類に分けることができます。

基本給連動型賞与

基本給連動型賞与は、基本給に連動して支給されるボーナスです。たとえば、支給月数が2カ月の場合は、基本給×2という計算で支給金額が決定。支給月数は一定であることが多いですが、仕事の成果によって決定する制度を用いている企業もあります。

業績連動型賞与

業績連動型賞与とは、企業全体や部署、従業員一人ひとりの業績によって支給額が決定するボーナスのことです。その時の業績により、もらえる金額は大きく異なります。「ボーナスが給料の1ヶ月分もない…」という場合は、業績連動型の可能性が考えられます。