住宅手当がないと一人暮らしはきつい?支給する企業の割合を確認しよう
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「住宅手当がないと一人暮らしはきついの?」と気になる方もいるでしょう。住宅手当がないと一人暮らしがきついかどうかは、居住環境や収入、支出によって異なります。
このコラムでは、住宅手当を支給する企業の割合や支給額についてまとめました。また、住宅手当の平均相場や一人暮らしに必要な金額も解説。住宅手当の制度やメリットを知り、就職や転職の際の参考にしてみてください。
住宅手当がないと一人暮らしがきついかどうかは、居住環境や収入によって異なるので一概にはいえません。
。
住宅手当の具体的な定義は企業によって異なるため、毎月の家賃補助を社員に支給する会社もあれば、住宅ローンの費用を一部補助する会社も。法定外の手当のため、住宅手当の支給額や条件も企業が自由に決められます。
参照:厚生労働省の「
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参照:厚生労働省「
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参照元
厚生労働省
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住宅手当には、企業側と労働者側のそれぞれにメリットがあります。以下で詳しく解説しますので、ぜひチェックしてみてください。
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監修者:後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
住宅手当がないと一人暮らしがきついかどうかは、居住環境や収入によって異なる
住宅手当がないと一人暮らしはきつい?
家賃の安い地域や物件を選んだり収入が多かったりすれば、住宅手当がなくても一人暮らしは十分に可能でしょう
一人暮らしに必要な金額
| 費目 | 月平均額 |
|---|
| 食費 | 4万6,391円 |
| 光熱・水道 | 1万3,045円 |
| 家具・家事用品 | 5,955円 |
| 被服及び履物 | 4,712円 |
| 保健医療 | 7,426円 |
| 交通・通信 | 2万1,796円 |
| 教育 | 2円 |
| 教養娯楽 | 1万9,425円 |
| その他の消費支出 | 2万5,051円 |
家賃が6万円と仮定すると、上記の費目を合わせた支出は約20万円。毎月20万円を手取りで確保するには、給料の総支給額が25万円ほど必要になります。給料の支給額や家賃の金額、毎月の消費支出によっては、住宅手当がないと一人暮らしがきつく感じる恐れも。
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住宅手当とは?
住宅手当とは、住宅の一部費用を企業が補助する福利厚生のことです。
また、雇用形態や扶養している家族の人数によって、支給額を設定している企業もあるようです。
住宅手当と社宅手当の違い
住宅手当は給与の一部と考えられるため、社会保険や住民税、所得税などの税金の課税対象になります。住宅手当を支給されることで家賃の負担は減りますが、支払う税金の額が増えてしまうことを理解しておきましょう。
一方、社宅手当は企業が用意した社宅や借り上げ社宅の利用に対して支給される手当で、企業が直接家賃を負担する場合もあるようです。企業契約の社宅であれば、一定条件のもと非課税になる可能性もあるでしょう。
「
借り上げ社宅とはどんな制度?メリットやデメリットと家賃相場を解説」のコラムでは借り上げ社宅のメリットとデメリットを解説しているため、あわせて参考にしてみてください。
住宅手当を支給している会社の割合
厚生労働省が実施している就労条件総合調査を参考に、2020年と2014年、2009年に住宅手当を支給している会社の割合を以下にまとめました。
| 年度 | 住宅手当を支給している会社の割合 |
|---|
| 2020年 | 47.2% |
| 2014年 | 45.8% |
| 2009年 | 41.2% |
上記によると、住宅手当を支給している会社の割合は2020年が47.2%、2014年が45.8%、2009年が41.2%という結果が出ています。このことから、住宅手当を支給する企業は年々増加傾向にあることが分かるでしょう。
また、以下は企業規模別の住宅手当の支給割合を抜粋して表にしたものです。
| 企業規模 | 支給割合 |
|---|
| 2020年調査計 | 47.2% |
| 1,000人以上 | 61.7% |
| 300~999人 | 60.9% |
| 100~299人 | 54.1% |
| 30~99人 | 43.0% |
企業規模別にみてみると、規模が大きくなるほど住宅手当が支給される割合も高くなっていることが読み取れるでしょう。
住宅手当をもらうには?
住宅手当の制度がある企業であっても、住宅手当を受けられない場合もあります。たとえば、住宅手当を支給するのは「正社員のみ」「社宅のみ」「転勤者または遠方からの入職者のみ」など企業によってさまざまです。会社の従業員だからといって住宅手当をもらえるとは限らないため、会社の就業規則を確認しておきましょう。
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住宅手当の平均相場
ここでは、住宅手当の平均支給額や、法定外福利厚生費における住宅関連の手当の割合を紹介します。
厚生労働省の「令和2年 就労条件総合調査の概況」を参考に、住宅手当の平均支給額をまとめました。
| 企業規模 | 住宅手当の平均支給額 |
|---|
| 2020年調査計 | 1万7,800円 |
| 1,000人以上 | 2万1,300円 |
| 300~999人 | 1万7,000円 |
| 100~299人 | 1万6,400円 |
| 30~99人 | 1万4,200円 |
上記によると、住宅手当の平均支給額は1万7,800円です。企業規模1,000人以上で2万1,300円、300~999人だと1万7,000円。企業規模100~299人で1万6,400円、30~99人だと1万4,200円と、大手企業であるほど従業員に支給される住宅手当の割合が高い傾向があります。
住宅手当が支給される基準は企業によって異なる
住宅手当が支給される条件は主に、「正規雇用かどうか」「一人暮らしかどうか」です。住宅手当は企業独自の福利厚生制度なので、支給する基準や条件は会社内で自由に決められます。ここでは、住宅手当支給の条件をそれぞれ詳しく解説しますので、確認してみましょう。
雇用形態
住宅手当を支給される際に、正規雇用の社員かどうかが基準とされる可能性があります。転勤が発生すると引越し費用や転勤先の居住などの確保が必要になるため、社員の雇用継続のために企業が費用を負担するのが目的です。
なお、一般的には非正規の派遣社員やアルバイトには住宅手当がないことが多く、労働条件によって支給されるかが変わります。
大手企業だから住宅手当がもらえるとは限らない
住宅手当は大手企業だからといって支給されるとは限りません。企業ごとに福利厚生の方針は異なり、住宅手当を設けていない場合や支給条件が厳しく設定されている場合もあるようです。
たとえば、従業員の雇用形態や勤続年数によって支給対象が限定されることも。そのため、住宅手当を期待する場合は、企業の福利厚生制度を事前に確認しましょう。
同居人の有無
一人暮らしか家族と同居しているかを住宅手当の支給基準にしている企業もあるようです。特に単身者向けの住宅手当は、支給額が低めに設定されていることが多く、家族と同居する場合や扶養家族がいる場合には手当の額が増えることが一般的。家族がいる場合は、一人暮らしよりも大きな住居が必要だったり、家賃も高かったりする可能性が考えられるからです。
また、親と同居している場合や、実家から通勤している場合は、支給対象外となる場合も考えられます。実家住まいの場合、同居している家族に食費や光熱費を毎月支払っていたとしても、契約上の家賃は発生していないからです。
住宅手当のメリット
企業側のメリット
住宅手当を支給する会社のメリットとして、生活安定をサポートし、従業員を職場に定着させる効果があります。また、住宅手当は基本給の引き上げよりも社会保険や賞与の計算に影響しにくいため、コストを抑えながら従業員の待遇を改善する手段として有効です。
さらに、住宅手当を充実させることで、遠方からの人材確保やUターン・Iターン転職を促進する効果も期待できるでしょう。
労働者側のメリット
住宅手当をもらうことのメリットは、ローンや毎月の家賃支払いの負担が軽くなり、生活に余裕が生まれやすい点です。特に都市部のように家賃が比較的高い地域では、大きな助けとなり得るでしょう。また、住宅手当があることで希望する勤務地に住みやすくなり、通勤時間の短縮につながることもメリットです。
就職・転職前に企業の福利厚生や手当を確認しよう
新卒の就活時や転職活動時には、福利厚生をしっかりと確認するのがおすすめ。住宅手当に限らず、引越し手当や家族手当、赴任手当などの補助の有無も含めてチェックしておくと良いでしょう。
自分に合った働き方をするためにも、どのような手当が従業員に支給されるかだけでなく、支給条件や金額などを細かく調べておくことが大切です。福利厚生と手当の有無や金額を確認することで、実際の生活費の負担がどの程度軽減されるかを把握しやすくなります。特に転職の場合は、前職と比較してどのようなメリット・デメリットがあるかを事前に確認し、総合的に判断しましょう。
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住宅手当に関する疑問やお悩みをQ&A形式で解消いたします。「そもそも住宅手当って何?」「支給には条件があるの?」など、よくある質問をまとめました。
住宅手当とは、社員の住宅費を企業が補助する制度です。 賃貸であれば家賃の一部を会社が負担したり、持ち家の場合はローン返済を補助したりと、企業によって形式は異なります。
住宅手当制度の導入は義務ではなく、会社が任意で決めるものだからです。住宅手当だけでなく、法定外福利厚生の細かい内容は企業によって異なります。
詳しくは、このコラムの「住宅手当とは?」で解説していますので、興味がある方はぜひ参考にしてみてください。
企業によって支給額は異なります。「一律△△円」「基本給の×%」のように定めている企業もあれば、同じ会社内であっても、雇用形態や扶養家族の有無、勤務地や役職などによって金額が変わる企業もあるようです。
「家賃補助は会社からいくらもらえる?支給条件やメリットを解説!」のコラムもあわせて参考にしてみてください。
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