既卒2年目はまだ間に合う！内定を勝ち取る就活の進め方とポイントをご紹介

「既卒2年目は就職できる？」と不安に思う方もいるでしょう。既卒3年目までは新卒枠での応募が可能な企業も多く、ポテンシャルが評価対象となるため、対策をしっかり行えば既卒2年目の就職も十分可能です。

このコラムでは、既卒2年目の方におすすめの就活方法をご紹介。また、効率的に就職活動を進めるためのポイントや、空白期間の伝え方についても解説しています。内容を参考にして、就職への一歩を踏み出しましょう。

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既卒2年目は就職できる！データに基づいて理由を解説

新卒や既卒1年目と比較し「既卒2年目は就職活動が難しいのでは」と感じている方もいるでしょう。しかし、既卒2年目で就職を実現することは可能です。既卒2年目からの就職を成功させるには、「職歴なしの既卒は就職できない」と諦めずに、早めに就職活動を始めることが重要といえます。

3年目までの既卒を新卒と捉える企業が存在する

厚生労働省は企業に向けて、「卒業後3年以内の既卒者は、『新卒枠』での応募受付を！」と通達を出しています。通達により、既卒3年以内の就職希望者を新卒として受け入れる企業は増加しつつあるため、既卒2年目の就職チャンスは豊富といえるでしょう。

若さが武器になるので「職歴なし」は問題ない

既卒2年目から就職を目指す場合、なるべく早く就職活動を開始したほうが有利に進みます。採用担当者は若い応募者に対し、「ここで働きたい」「もっと成長したい」といった、熱意とポテンシャルの高さを期待しているためです。自分の職歴やスキルに自信がない場合も、若い年齢ならではの強みをアピールすると、就職の可能性が高まります。

既卒2年目の就職活動では、自分の職歴や空白期間をネガティブに捉えず、前向きな気持ちを面接で伝えることが大切です。自信をもって就活を進められるよう、しっかりと対策をとりましょう。
空白期間については「空白期間は『リフレッシュしていた』と伝える？企業に伝えるブランクの理由」のコラムでも詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。

実際に既卒を受け入れている企業は72%と多い

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和6年8月）結果の概要」によると、「新卒枠に既卒者は応募可能だった」とする企業の割合は全体で72%にのぼりました。以下の表は、割合が高い業界をまとめたものです。

参照：厚生労働省「労働経済動向調査（令和6年8月）の概況（p.14）」

上記のほかにも、「卸売業、小売業（72%）」「学術研究、専門・技術サービス業（68%）」など、さまざまな業界が新卒枠での既卒の応募を受け入れています。仕事選びに悩んでいる方は、既卒を新卒として受け入れている企業が多い業界から探してみるのも一つの手です。

そのうち既卒者の採用に至った企業は40％

厚生労働省の同資料によると、新卒枠で既卒者を応募可能としていた企業のうち、「採用にいたった」割合は40%でした。既卒を実際に採用した割合がもっとも高い業界は、「医療・福祉」で56%となっています。次いで、「卸売業、小売業（44%）」「情報通信業（43%）」という結果です。募集の割合に対し採用率は低い傾向にあるものの、就活の対策次第で就職は可能といえるでしょう。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について
労働経済動向調査（令和6年8月）の概況

既卒とは？

既卒とは一般的に、大学・高校・専門学校などを卒業したあとに就職経験がない、卒業後1～3年以内の若者を指す言葉です。たとえば、大学在学中に就職活動をスタートしたものの内定が決まらず、卒業後にアルバイトをしている場合は、「既卒」に該当します。

既卒と新卒の違い

新卒とは、大学や専門学校、高校などの在学中に就職活動を行う人を指します。新卒は新規卒業者の略です。新卒と既卒の具体的な違いについては、「新卒と既卒の違いとは？就職活動に与える影響」のコラムでも解説しているのでご確認ください。

既卒と第二新卒の違い

既卒と混同しやすいのが「第二新卒」です。第二新卒とは、学校卒業後すぐに就職したものの、3年以内に退職した方を指します。既卒と第二新卒の大きな違いは、学校卒業後に正社員として働いた経験があるか否かです。
既卒と第二新卒の違いについては、「既卒とは？いつまでを指す？新卒・第二新卒との違いや就活成功のコツを解説」のコラムでも解説しています。応募や面接の際、企業との間で認識の相違が生じないよう確認しておきましょう。

既卒2年目で就職成功を目指す3つのポイント

既卒2年目で就職を目指すときは、以下の3つのポイントを押さえましょう。

1.できるだけ早く就活を始める

正社員就職を思い立ったら、できるだけ早く就活を始めましょう。
前述したように、既卒2年目であれば、新卒向けの求人に応募が可能です。しかし、卒業後4年目以降になると新卒採用枠への応募が難しくなり、就職先の選択肢が狭まる可能性があります。「就職したい」と思ったら、「△月までに就職する」と目標を決めてすぐ行動に移しましょう。

2.複数の企業にエントリーする

既卒2年目で就職を目指すときは、複数の企業にエントリーするのが効果的。就職が正式に決定するまでには、「応募→面接→選考→内定→労働契約締結」といった流れがあります。なかには、面接を複数回設けている企業もあるでしょう。

1社の選考結果が出てから次の企業にエントリーしていると、就職活動の期間が長引く恐れがあります。限られた時間を有効に活用するためにも、気になった企業の面接を複数受けられるようにスケジュールを調整しましょう。

中小企業の候補を増やす

既卒2年目での就活では、中小企業のエントリー数も増やすようにすると、就職の可能性を広げられます。大手企業は「既卒以外の新卒者」に採用を絞っていたり、既卒者を歓迎していても応募者数が多く倍率も高かったりすることから、就職に一定の難しさがあるでしょう。

一方で、人手不足の中小企業では、採用後すぐ活躍してくれる既卒者を積極採用している場合があります。中小企業に応募するときのポイントは、「中小企業に就職するメリットは？後悔しない優良企業の探し方をご紹介」のコラムでまとめているので、あわせて参考にしてみてください。

3.面接対策に力を入れる

既卒2年目の就活において、面接対策は非常に重要です。模擬面接を繰り返し、言葉遣いや面接時のマナーを身につけましょう。また、「既卒は面接で何を質問されるのか？」を想定し、答えを準備しておくことも大切です。

練習を繰り返すと自信につながり、気持ちに余裕も出るため、採用担当者に好印象を与えやすくなるでしょう。家族や友人といった身近な人に依頼するほか、1対1で本番同様の面接練習ができるハローワークや、就職・転職エージェントを活用するのもおすすめです。

「既卒の就活は厳しい？面接を成功させるポイントや体験談も紹介」のコラムでは、既卒の方に向けて面接のコツをまとめているのでチェックしてみてください。

既卒2年目の状況を理解して就活の目標を定めよう

既卒2年目で就活に取り組むときは、念入りな対策と計画を考える必要があります。新卒時とは違ったアプローチをするためにも、下記の内容をチェックしてみてください。

新卒時よりも念入りな対策を心掛ける

既卒2年目は、新卒時より入念な対策を心掛けましょう。既卒の就活は、新卒時と見られている要素が異なるため、より一層の対策が鍵となります。

ただし、就活がなかなかうまくいかなくとも、自己嫌悪に陥ったり、既卒であることを後ろめたく感じたりする必要はありません。「企業の求める人物像と自分の特性が合わなかっただけ」と割り切る姿勢が大切です。最後まで諦めずに前向きな気持ちでエントリーしましょう。

「既卒の就活方法は？職歴の書き方やおすすめの支援サービスをご紹介！」のコラムで、既卒の就活に必要な対策方法や注意点をご紹介しているので、参考にしてみてください。

3ヶ月間を目安に就活のスケジュールを立てる

就職活動に何ヶ月掛かるかは人それぞれですが、スタートから3ヶ月程度を目安に期日を設定するのがおすすめです。具体的な目標を定めていれば、残りの日程を意識しながら準備を進められるでしょう。既卒2年目の就職活動は自分のペースで進められるメリットがありますが、主体的に行動しないと就職の機会を見逃してしまうので注意が必要です。

既卒2年目は再度の自己分析で就活の軸を定めよう

既卒2年目で就職を目指すときは、改めて自己分析をして就活の軸を洗い出しましょう。新卒時に自己分析をしていた場合も、改めて自己分析をすることで精度を上げられたり、考え方の変化に気づけたりします。

好き嫌いや得意不得意の共通点を探す

自己分析では、これまで経験したことから、物事の好き嫌いや得手不得手の共通点を探し出してみましょう。
「好きだが得意ではないこと」を仕事にすると、周囲と比べて時間がかかってしまったり、スキルの向上が見込めなかったりする可能性も考えられます。好きなことと得意とすることがマッチしていれば、無理なく働けて、長期的に活躍することが可能です。

自己分析については「自己分析とは？実施のメリットと就活や転職活動での必要性を解説」も参考にしてみてください。

やりたくないと感じた仕事を避ける

不得意な分野や、就活を通じて「自分に向いていなさそう」と感じた分野は、仕事探しから除外するのも手です。
やりたくないことが発生する業界や職種で就活を続けても、「嫌だ」という気持ちがよぎってしまい、前向きに活動できないかもしれません。「なるべく電話を取りたくない」「新規のクライアントの対応はしたくない」というように、やりたくないと思うことを書き出し、苦手分野がメインの仕事は応募を避けましょう。

「既卒は就職できない？原因と内定獲得のための6つのポイント」のコラムでは、既卒者におすすめな職歴なしから応募しやすい職種をご紹介しています。自己分析で就活の軸が定まり、本格的的に仕事探しを始める際の参考にしてみてください。

好印象を残すには？既卒2年目の空白期間を回答するコツ

既卒2年目の就職活動では、空白期間をどのように伝えるかがポイントです。既卒2年目の就活で空白期間について聞かれた際に、好印象を残すためのコツを4つまとめました。

就活の反省点は素直に伝える

既卒2年目の就活で空白期間について聞かれたときは、反省点を正直に伝えるようにしましょう。「マイナスイメージを与えるのでは」と不安になるかもしれませんが、失敗経験を経て努力したことや改善したことを示せば、好印象につながります。「新卒時に就活がうまくいかなかった原因」を掘り下げ、同じ失敗を繰り返さない姿勢を明示しましょう。

空白期間で身につけたことをアピールする

既卒2年目の空白期間を追求されたら、学校卒業から現在までに何をしていたのか、どのようなスキルを身につけたのかを答えましょう。アルバイトやボランティア、趣味活動などで得た経験を的確にアピールすれば、仕事でも積極的に動けると評価してもらえます。企業側を納得させるためにも、具体的なエピソードを添えて回答するのがおすすめです。

就職する意欲をはっきりと示す

既卒2年目の空白期間を回答するときは、就業意欲があると伝えるように話しましょう。
採用担当者は、既卒者に対して「なぜ就職しなかったのか」「働く意欲がないのでは」といった懸念を抱いています。曖昧な説明では、就職する意欲が伝わりません。説得力のある説明で企業側の不安を払拭するためにも、応募先企業で活躍する熱意を言葉にすることが重要です。

入社後に活躍するイメージを植えつける

既卒2年目の就活では、入社後に活躍するイメージが浮かびやすいよう「将来的に応募先企業でどのようなポジションに就きたいか」「どのようなスキルを磨いていきたいか」を回答に盛り込みましょう。「新卒時の就活はうまくいかなかったが、入社後は事業に貢献しながら成長していきたい」というように、今後の目標を整理するのがポイントです。自分を下げるような言葉は避けつつ、前向きに取り組む姿勢を伝えます。

「既卒で空白期間があっても就活に影響はないの？面接対応の仕方も解説！」のコラムでは、既卒の就職活動で空白期間について質問される理由もまとめているので、あわせて参考にしてみてください。

既卒2年目の空白期間は前向きに説明しよう！例文5選

空白期間の過ごし方は、嘘やごまかしなく、誠実に伝えることが大切です。履歴書と面接時の説明に相違があると、採用担当者への印象が悪くなってしまいます。話す内容に一貫性をもたせるよう意識しましょう。
以下で、既卒2年目の就職活動で、空白期間を伝えるときの例文を状況別に5つ紹介します。

1.公務員試験を受けていた場合

「2年間公務員試験のために勉強し、試験を受けましたが採用には至りませんでした。勉強することが得意なので、公務員試験を通じて身につけた知識を活かし、事業に貢献したいと思っています」

既卒2年目で公務員試験を辞めて企業への就職を考える場合は、空白期間中に勉強に励んでいたことをしっかり伝えることが大切です。公務員採用に至らなかった理由を分析し、学んだことや考えたことを説明に加えると、より説得力が増すでしょう。

2.インターンに参加した場合

「在学中は社会人として働くイメージができていなかったため、卒業後は販売職の長期インターンに参加しました。インターンへの参加で、販売職の難しさや社会人としての責任を学ぶとともに、お客さまと直接会話をすることで、仕事のやりがいや楽しさを実感しました。入社後はこの経験を活かして、さらに販売スキルを磨きたいと考えています」

空白期間にインターンに参加した経験があれば、そこでどのような経験をし、何を得たのか説明すると好印象につながりやすいでしょう。また、入社後に活かせるスキルも具体的に伝えると効果的です。

3.アルバイトをしていた場合

「私のコミュニケーション能力不足が原因で就職活動に失敗してしまったと考えたため、2年間飲食店で接客のアルバイトをしていました。アルバイトを経験したことで、人と接することへの抵抗感がなくなっただけでなく、お客さまが何を望んでいるかを汲み取れるようになりました」

既卒2年目にとって、空白期間のアルバイト経験はアピールポイントになります。アルバイトも社会経験の一つなので、そこで培った人間関係や失敗からの学びを伝えましょう。
なお、アルバイトをしていた職種と、就職を希望する職種が異なっていても心配はいりません。企業が求めているコミュニケーション能力や、考える力があるかどうかをアピールすれば、好印象を与えられるでしょう。

「フリーターの空白期間は転職にどう影響する？アルバイト歴を伝えるコツも！」のコラムでは、アルバイトをしていた期間をプラスにアピールするコツを解説しています。

4.プロを目指していた場合

「高校時代からミュージシャンを目指しており、大学卒業後も音楽活動に積極的に取り組んでいました。人生設計を立てるためにも、自分で決めた期限を越えたら就職に切り替えようと決めておりました。就活のスタートは周囲よりも遅くなりましたが、音楽業界なら熱意をもって長期的に活躍できると考えております」

既卒2年目のタイミングで就活に取り組むうえで、考え方が変わったことを伝えられると、マイナス印象を避けやすくなります。プロを目指すよりも就職への意識が高くなったことをはっきりと示しましょう。
音楽やスポーツなどのプロを目指していて就職へ切り替える方は、「夢を諦めて就職すべき？経歴なしで正社員になれる？強みを活かす就活方法」のコラムもご覧ください。就活でアピールできることや面接での答え方をまとめています。

5.資格取得のために勉強していた場合

「大学卒業後は、FE（基本情報技術者試験）の資格を取得するため勉強に励んでいました。システムエンジニアとして就職を希望しており、基礎知識と技術を身につけるためにも、資格取得が必要だと考えたからです。勉強を通して身につけた知識を、御社の業務で活かしシステムエンジニアとして活躍したいと思っています」

空白期間に資格を取得していた場合、なぜその資格を取得しようと思ったのか、どのようなスキルが身についたのかを説明します。学ぶ意欲や専門的な知識・技術があることは、既卒2年目の就活において大きなアピールポイントです。卒業からの2年間、目的をもって行動していた旨を伝えられれば、好印象を与えられるでしょう。

既卒2年目の就活で空白期間を説明するときは、理由にプラスして将来の展望やキャリアアップなどの目標、就業意欲といった前向きな要素を付け加える方法がおすすめです。ポジティブな姿勢や考え方が企業側に評価されやすくなり、内定に近づくといえます。
既卒の履歴書作成については、「既卒の履歴書はどれがおすすめ？書き方のポイントや自己PRの例文も紹介」のコラムで詳しく紹介しているので、参考にしながら書いてみてください。

選択肢を広げよう！既卒2年目におすすめの就活方法

既卒2年目の就職活動では、既卒に特化した就活サイトを利用したり、未経験から応募できる求人に焦点を絞って応募したりするのがおすすめです。具体的な就活方法を解説しますので、チェックしてみましょう。

既卒に特化した就活サイトを活用する

既卒2年目の就職活動では、既卒に特化した就活サイトを活用すると効率が上がります。就活サイトに登録しておくと、業界や職種を問わず豊富な求人が探せるだけでなく、気になる企業のエントリー受付開始時期や、説明会の日時などをメールで受け取ることも可能です。どのような求人があるのかを知りたいという場合は、就活サイトに登録し情報収集してみましょう。

また、既卒2年目は新卒向けの求人にも応募できる場合が多いため、既卒向けサイト・新卒向けサイトどちらも利用すると選択肢が広がります。

ハローワークで求人を探す

プロのアドバイスを参考に就職活動をしたい既卒2年目の方は、「新卒応援ハローワーク」を利用するのも方法の一つです。新卒応援ハローワークは基本的に新卒者の就活を対象としていますが、既卒3年目まで利用できます。ハローワークでは地域に根ざしたサポートを受けられるので、居住地に近い求人を探す際に役立つでしょう。

参照元
厚生労働省
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新卒採用に応募する

既卒2年目が新卒採用に応募するメリットは、求人の選択肢が広がることや、大企業にも挑戦しやすいこと。また、新卒採用は、入社後の研修が充実していたり、同期とも出会えるためコミュニケーションを取りやすかったりするなどのメリットもあります。

ただし、新卒採用に関する明確な基準が統一されているわけではありません。既卒2年目を新卒として受け入れるか否かは企業によって異なります。気になる企業の新卒枠に既卒2年目で応募できるかどうかは、求人票をチェックしたり問い合わせたりして、事前に確認しましょう。

なお、新卒枠はエントリー期間が限定されているので、チャンスを逃すと求人が少なくなってしまいます。新卒枠を狙うのであれば、早めの行動と対策が必要です。

中途採用に応募する

既卒2年目の場合、中途採用枠で求人に応募することも可能です。営業や事務、IT関連の仕事など幅広い職種で、未経験の既卒者を受け入れています。

ただし、既卒を中途採用している企業では、即戦力となる経験や能力を求められる場合もあるでしょう。すぐに活かせる経験や能力があるなら、アピールしてみてください。
既卒2年目で中途採用に応募するか迷っている方は、「既卒と中途採用の違いは？新卒との違いや就職成功のコツを紹介」のコラムを読んで、応募のコツや中途採用のメリット・デメリットを知っておきましょう。

既卒2年目の就活にはエージェントを活用しよう

1人で就職活動をするのが不安な方は、就職・転職エージェントの利用もおすすめの方法です。就職・転職エージェントでは、求人紹介や面接対策から採用後のフォローまで、一貫したサポートを受けられます。求人票だけでは分かりにくい仕事内容や社内の雰囲気を、キャリアアドバイザーから教えてもらうことが可能です。
既卒者向けの就職・転職エージェントについては、「既卒向けの就職支援エージェントとは？就活を成功させるサービスをご紹介！」のコラムで詳しくご紹介しています。

どのエージェントを利用するか悩んでいる方は、ぜひ就職・転職エージェントのハタラクティブにお問い合わせください。ハタラクティブを利用して就職を成功させた人からは、以下のような声が寄せられています。

• ・「アドバイザーから自己PRのコツを教えてもらったり、模擬面接を繰り返したりして面接に臨んだ」
• ・「チャットツールでアドバイザーにすぐ質問できて助かった」
• ・「登録から1ヶ月足らずで就職が決まった」
• ・「すごくフレンドリーで、親身になって話を聞いてくれた」
• ・「明確な目標がなくても、希望条件に合う企業を紹介してもらえた」

ハタラクティブでは、一人ひとりの適性や希望を丁寧にヒアリングし、厳選した求人情報をご紹介。履歴書や自分らしさをアピールできる自己PRの書き方のアドバイスも行います。
「既卒から正社員へ　体験談」では、ハタラクティブで就職を成功させた方の体験談を紹介しているので、あわせてご覧ください。

就職・転職エージェントは、就活のプロの力を借りて仕事を探せるのが利点です。個人で行うよりも効率的に就活を進められるでしょう。ハタラクティブは、20代の若年層に特化した就職・転職エージェント。専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンでカウンセリングを行い、きめ細かく求職者一人ひとりの就活をお手伝いします。登録・相談はすべて無料なので、「既卒2年目で就職できるか不安」「職歴なしから就職活動をするコツを知りたい」という方はぜひ一度ご相談ください。

既卒2年目が抱える就職の不安に関するQ＆A

既卒2年目からの就職を目指す方が感じる不安や疑問を、Q＆A形式で解決します。就活をスムーズに進めるための参考にしてみてください。

既卒2年目からホワイト企業に就職できますか？

既卒2年目でホワイト企業への就職を目指すことは可能です。既卒は若さが武器になるため、若手を丁寧に教育している企業を重点的に探してみましょう。
ただし、ホワイト企業は離職率が低いため、求人が少ない傾向にあります。魅力的な求人を見逃さないよう、早めに就活をスタートすることが大事です。詳しくは「ホワイト企業に転職するのは難しい？見分け方や選考対策のコツを紹介」のコラムをご参照ください。

既卒2年目ですが就職先が決まらず諦めたいです

なかなか就職活動がうまくいかない状況であっても、諦めないことが大切です。現時点での就職を諦めてしまうと、将来的に仕事探しをする際に空白期間を指摘されたり、スキル不足を懸念されたりする可能性があります。どのような業務なら自分が評価を受けやすいかを考えながら、キャリアの形成を望める環境への就職を目指しましょう。
「既卒の就活は厳しい？就職は無理？内定獲得のためにすべきことをご紹介」のコラムで、既卒での就活で内定を得るための方法をご紹介しているのでチェックしてみてください。

既卒2年目の就活は新卒より厳しいですか？

既卒2年目の就活では、新卒よりも厳しいと感じる場面があるでしょう。なぜなら、新卒で就職しなかった既卒者に対し、「働く意欲がないのでは」といった印象を抱く企業もあるからです。
面接官の懸念を払拭するには、空白期間の過ごし方の回答や志望動機で、説得力のある説明が必要になるでしょう。既卒の就活のコツは、「既卒の就職は厳しい？内定率はどれくらい？成功につなげるコツを解説」のコラムでも解説しています。

既卒2年目の仕事探しはどうすれば良いですか？

ハローワークや就職・転職エージェントを活用する方法がおすすめです。既卒は、大学内の就活セミナーやキャリアセンター、友人からの情報収集ができません。就職支援機関を活用することで、効率的に情報収集や求人探しを行えるでしょう。
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