派遣社員でも受給できる！再就職手当の条件と手続き

雇用保険の中に、再就職を果たした際に受け取れる「再就職手当」があるのはご存知でしょうか。再就職手当はいくつかの条件を満たせば受け取ることができ、早く再就職を決めるほど受け取れる金額が高くなります。

新生活のスタートに向けてぜひ受け取りたい再就職手当ですが、派遣社員は受給できるのでしょうか？
ここでは、派遣社員と再就職手当について解説します。

◆再就職手当は派遣社員も受給できる？

派遣社員の場合、再就職手当は受給できるのでしょうか。正社員でないともらえないと思われがちですが、派遣社員であっても要件を満たしていれば受給できます。

再就職手当を受給するための条件は、以下のとおりです。

・待期期間満了後に就職したこと
受給手続きから7日間の待期期間を経過していればクリアです。

・就業前日まで失業認定を受けた上で、支給残日数が所定の3分の1以上であること
就職した時点の失業保険の所定給付日数が、残り3分の1以上で60％の額、3分の2以上で70％の額が支給されます。

・離職した事業所への再就職でないこと
離職前の事業所や関連会社への再就職は対象になりません。

・受給制限がある場合、待期期間満了後1ヶ月はハローワークからの紹介であること
自己都合退職など受給制限がある場合は、待期期間満了から1ヶ月の期間はハローワークからの紹介に限ります。

・1年を超える勤務が確実であること
雇用期間の定めがあり、雇用契約の更新が見込まれない場合は条件を満たしません。

・雇用保険の被保険者であること
原則、雇用保険への加入が必要です。

・過去3年以内に、再就職手当や常用就職支度金を受給していないこと
過去3年以内の就職で、再就職手当もしくは常用就職支度金の支給を受けている場合は受給できません。

・求職申込みより前に内定していないこと
受給の申し込みより前にすでに再就職先が決まっている場合、受給できません。

参照元：厚生労働省 - 就職促進給付について「再就職手当のご案内」　https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/saishuushokuteate.pdf

派遣社員の場合は、特に契約期間や雇用保険への加入の有無などに注意しましょう。最初は1年以下の契約であっても、途中で契約更新の予定があり1年以上の雇用が見込める場合は、ほかの条件も満たしていれば申請できます。

◆再就職手当の申請の流れ

では、再就職手当はどのような手続きで申請するのでしょうか。

・ハローワークに離職票を提出する
まずは退職したら、ハローワークに離職票を提出し失業保険の受給手続きを行います。離職票のほかに身分証および個人番号確認書類、印鑑、写真2枚、本人名義の通帳かキャッシュカードが必要です。

・7日間の待期期間後に就職
受給手続きの後、待期期間が満了したら再就職をしましょう。就職先から「採用証明」をもらい、ハローワークに提出します。

・再就職手当の支給申請書をハローワークに提出する
再就職先から証明を受け、ハローワークから「再就職手当支給申請書」をもらいます。この書類を会社に提出し再び証明を受け、就職した日の翌日から1ヶ月以内にハローワークに提出すると、手続き完了です。

再就職手当の支給は、就職から3ヶ月経ち在籍確認がされたあとになります。すぐに振り込まれないからといって焦らないようにしましょう。


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