「年収の壁を超えると税金はどうなる？」「扶養を外れる？」とお悩みの方もいるでしょう。年収の壁を超えると家族の扶養から外れて社会保険の加入が必要になったり、住民税や所得税の支払い義務が発生したりします。その結果、労働時間を増やしたのにかえって手取り額が減ってしまう「働き損」に陥る恐れがあるため、フリーターは「年収の壁」を意識して働くことが大切です。

このコラムでは、フリーターが知っておくべき最新の「年収の壁」の仕組みや変更点、手取り額を減らさないための対策などを分かりやすくまとめました。

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フリーターが知っておくべき「年収の壁」と扶養の基礎知識

フリーターとして働くなら、「年収の壁」と「扶養」の仕組みを理解しておくことが重要です。「年収の壁」や「扶養」を気にせずに働くと、給与から税金や社会保険料が引かれ、労働時間を増やしたのにかえって手取り額が減ってしまう「働き損」に陥る恐れがあります。自分が損をしない働き方を選ぶためにも、まずはそれぞれの基礎知識を確認しておきましょう。

年収の壁とは

年収の壁とは、ある一定の年収を超えると税金や社会保険料の支払い義務が発生し、結果的に手取り額が減ってしまうボーダーラインのことです。年収の壁には、住民税が発生する「110万円の壁」や所得税が発生する「178万円の壁（旧103万円の壁）」、社会保険の加入義務が生じる「106万円・130万円・150万円の壁」などが存在します。手取りを減らさずに働くには、これらの基準を超えないよう労働時間を調整するか、壁を大きく超えてしっかり稼ぐか、働き方の方針を決めておくことが大切です。

扶養とは

年収の壁と密接に関わっているのが「扶養」という制度です。を指します。一定の年収内に収まっていれば、家族の「税法上の扶養」や「社会保険上の扶養」に入ることが可能です。扶養に入っている間は、自分の税金や保険料の負担が減るだけでなく、養っている家族（親や配偶者）の税金負担も軽くなります。