「高卒で工場勤務のキャリアデザインとは？」と気になる方もいるでしょう。高卒者が工場勤務でキャリア形成する方法として、「役職を目指す」「専門性を高める」などが挙げられます。

このコラムでは、高卒から工場勤務に就いた場合の年収やメリット・デメリットをご紹介。また、工場勤務から転職する方法も解説します。「工場への就職を検討している」「工場勤務から転職したい」といった高卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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高卒者が工場勤務でキャリア形成するには？

高卒者が工場勤務でキャリア形成する方法として、「役職を目指す」「専門性を高める」が挙げられます。

役職制を導入している工場であれば、経験を積むことで学歴に関係なく班長や工場長に昇進できる可能性があるでしょう。役職者になる基準や評価制度は就職先によって変わるため、事前に確認しておくのがおすすめです。

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実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。

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工場勤務の高卒者の年収や初任給

ここでは、工場勤務をした場合の年収について解説します。以下では、厚生労働省のデータをもとに、高卒者の平均年収と製造業の平均年収を計算しました。

工場によって夜勤の有無や昇給制度が異なるので一概にはいえませんが、年収の目安として参考にしてみてください。

工場勤務の高卒の方の平均年収

厚生労働省の「職業情報提供サイト（job tag）」で工場勤務に該当する職種（一部）の平均年収をみてみると、職種別の19歳以下の平均年収は以下のとおりです。

参照：職業情報提供サイト（job tag）「惣菜製造」「化学製品製造オペレーター」「化粧品製造」「ピッキング作業員」「工場労務作業員」

 

一方、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査　結果の概況（3）学歴別にみた賃金」に記載されている平均賃金を参考に、高卒で19歳以下の方の平均年収を男女計・男女別にそれぞれ計算してみると、以下のようになります。

参照：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況（3）学歴別にみた賃金」

高卒の方の全体の平均年収と比べると、工場勤務の高卒の方の平均年収は同程度か、やや高い傾向があるといえるでしょう。
一定以上のスキルや専門的な知識が求められる仕事では、能力に応じて平均年収が高くなることも。一口に工場勤務といっても、扱うものや仕事内容によって平均年収に差は出るため、参考程度に捉えておきましょう。

工場勤務の初任給は約16万円

厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によると、工場勤務を含む製造業の高卒者の初任給は約16万円でした。男女別では、以下のようになります。

参照：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況 ３ 主な産業別にみた初任給（p.4）」

実際に手元に入る金額は、初任給から税金や社会保険料などが引かれた額です。また、初任給は企業や所属部署によっても変わる点を念頭に置いておいてください。

役職や手当次第で手取りアップも見込める

入社時の給料が低い場合であっても、役職者に任命されることで給料アップが見込めます。また、資格を取得することによって、資格手当が給与に上乗せされることもあるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和6年賃金構造基本統計調査　結果の概況
職業情報提供サイト（job tag）
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況

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工場勤務の主な仕事内容

一口に工場勤務といっても、その仕事内容は多岐にわたります。長く勤めるためには、自身に合った仕事内容を選ぶのがポイントです。

ここでは、工場勤務の主な仕事内容をご紹介するので、自分に向いている業務があるか確認してみてください。

ライン作業

ライン作業とは、ベルトコンベアを流れてくる製品に対して、決められた作業を行う仕事を指します。扱うものや担当業務にもよりますが、目視での検品や部品の組み立てといった作業があるでしょう。

ライン作業は、基本的に同じ動作を繰り返すので、黙々と取り組めるのが特徴です。

ピッキング

ピッキングとは、出荷指示に沿って倉庫内の商品を集める仕事をいいます。作業は、あらかじめ出荷指示ごとに梱包されているものを集めるシングルピッキングと、複数商品をリストに沿って集めるトータルピッキングに分けられるのが一般的です。

ライン作業よりもスピードが求められることもありますが、業務はマニュアル化されている傾向があるため、未経験者も挑戦しやすいでしょう。

生産・工程管理

工場全体のスケジュールを組み立てる仕事は、生産・工程管理と呼ばれます。生産・工程管理は、資材の調達やスタッフの人数調整など幅広い業務があるのが特徴です。

工場内全体の状況を細かく確認しながら動く必要があるため、問題解決できた際にやりがいを感じられるでしょう。

検品・検査

検品・検査の主な業務は、「完成した製品が不良品ではないか」「動作は正常か」「混入物はないか」などの確認を行うことです。

検品・検査業務は、顧客が製品を安全に利用するために欠かせません。そのため、「焦らず丁寧に作業できる人」や「細かい点に気づける人」に向いているでしょう。

品質管理

品質管理とは、製品の質を管理する仕事です。工場において、一定の質を保ち続けるには品質管理が重要になります。製品自体だけではなく、製品を作る過程の管理にも気を配る必要があるでしょう。

梱包・仕分け

梱包・仕分けとは、その名のとおり完成した製品を梱包し仕分けていく仕事です。企業によっては、梱包作業に製品の検品や検査が、仕分けには、商品を配送先別に分ける業務が含まれることがあります。

また、食品工場で働く場合は、盛り付けや箱詰め、異物混入のチェックなどの業務を行うこともあるようです。

設備管理（マシンオペレーター）

設備管理の仕事はマシンオペレーターとも呼ばれ、工場内の機械や設備に関する業務を行います。

たとえば、機械のメンテナンスや設備の導入・運用・管理などの業務が挙げられるでしょう。工場を稼働させたり、安全を守ったりする役割を担うため、大切なポジションともいえます。

工務

工務は、建築資材を発注したり、予算を管理したりする仕事です。事務的な業務がメインになるため、一般的には工場の事務所で仕事をすることになるでしょう。データ入力や資料整理、クライアントとの金額交渉などを行う場合もあるようです。

高卒で工場勤務する6つのメリット

ここでは、高卒で工場勤務をするメリットについて解説します。工場に就職したいと考えている高卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.若いうちから高収入を目指せる可能性がある

先述のとおり、各種手当が支給されることで、年齢が若いうちから高い給料をもらえる可能性があります。

特に、夜勤手当をはじめとした就業時間に対する賃金は、年齢やスキルに関係なく受け取れるものです。一通りの業務がこなせるようになれば役職がつき、同年代よりも高い給料をもらえる場合があります。

2.未経験者も仕事を覚えやすい

工場勤務では同じ作業を繰り返す業務もあり、未経験が挑戦しやすい仕事がある点もメリットです。ノルマ達成がモチベーションになる人にとっては物足りなさを感じる可能性もありますが、「仕事を覚えられるか不安」「プレッシャーが苦手」という人には働きやすい環境といえるでしょう。

3.長い時間をかけてスキルを身につけられる

高校卒業後すぐに働き始める場合は、同年代の大卒の方よりもスキルアップに長く時間をかけられるのもメリットです。工場では、溶接など資格取得が必要な業務もあります。早いうちから現場に立つことで、時間をかけて多くの経験を積めて、高いスキルを身につけられるでしょう。

4.大卒者より早く昇進できることもある

中卒・高卒の方は大卒の方よりも現場経験が長いぶん、早く役職に就ける可能性があります。先述のとおり、役職に就くと給与アップを見込めるため、同年代の大卒者よりも高収入を得られる場合があるでしょう。

5.企業によっては免許や資格の取得支援制度がある

工場では、危険物取扱者や衛生管理者、電気工事士など資格を必要とする業務もあるため、資格支援制度を設けている企業もあります。資格支援制度を利用すれば、教材やスクール、受験などの費用を会社に負担してもらえるでしょう。

資格支援制度の有無や内容は企業によって異なるため、資格の取得を目指す人は、事前に求人情報や企業Webサイトなどで確認しておくことがおすすめです。

6.家賃を節約できる場合がある

企業によっては、工場へ通いやすい場所に社宅や社員寮を用意しているところもあるため、家賃の負担を減らせる可能性があります。高卒で一人暮らしを始めようとすると、初期費用や初めての家探しが大きな負担になることもあるでしょう。

社宅や社員寮を活用して家賃を節約できれば、将来に向けて貯金もしやすくなります。

高卒で工場勤務する4つのデメリット

高卒で工場勤務をするメリットについて解説しましたが、人によってはデメリットに感じやすい部分もあるでしょう。以下で解説するデメリットも踏まえたうえで、工場勤務は続けられそうか考えてみてください。

1.体力が必要なので将来性に不安を感じやすい

工場での作業は立ち仕事が多かったり、扱う製品やポジションによっては体力が求められたりします。そのため、体力に自信のない方はデメリットに感じる面もあるでしょう。

扱う商品自体は軽くても、工場内を1日中歩き回ったり立ちっぱなしで作業をしたりすることも。重い製品を扱う場合は、筋力も求められるでしょう。若いうちは体力があっても、年齢を重ねたときに働き続けられるか不安を感じる人もいるようです。

2.土日休みの友人と疎遠になる恐れがある

工場勤務の場合、土日祝日に関係なくシフトを組まれることがあるため、「家族や友人と休みが合わず疎遠になるのでは」とデメリットを感じる可能性もあるでしょう。工場の稼働時間や休みの取り方については、あらかじめ確認のうえ勤務を検討してみましょう。

3.人脈が広がりづらい

工場では担当業務をひたすらこなしていくので、職場によっては他部署との関わりが少なくなるデメリットが考えられます。そのため、コミュニケーションが必要となる仕事や、ほかの部署と協働することが多い仕事と比べて、人脈の広さに差が出る場合があるでしょう。

職場内で人脈を広げたい人は、自ら積極的に動くことが求められます。

4.単純作業に飽きて辞めたいと感じる

工場勤務のなかには、単純作業がメインの仕事もあるため、業務に変化を求める人にとってはデメリットに感じる恐れがあるでしょう。

単純作業は未経験者も取り組みやすい側面がある一方、長期間同じ作業を続けていると「飽きた」と思うようになってしまうことも。仕事に飽きるとモチベーションが下がったり、業務自体が楽しくなくなったりするでしょう。

工場勤務に向いている人に多い特徴

ここでは、工場勤務に向いている人の特徴をご紹介します。どのような職種にも人によって向き・不向きが分かれるため、以下の適性と自身の性格を照らし合わせてみましょう。

同じ作業を続けられる人

先述したように、工場では単純な作業を繰り返す仕事もあるので、毎日コツコツと同じ仕事に取り組める人や根気強い人に向いているといえます。工場では未経験の人も覚えやすい仕事があるため、「できるだけプレッシャーを感じたくない」「臨機応変な対応が苦手」という人は、工場勤務に向いている可能性があるでしょう。

黙々と作業したい人

工場には1人で黙々と作業をする仕事もあるため、集中力があったり、単独作業を好んだりする人に向いている傾向があります。

働くうえで人とのコミュニケーションは必須ですが、担当業務によっては単独作業がメインの場合も。安全や衛生、生産性などを理由に、作業中の私語が禁止されている工場もあるため、業務によっては黙々と作業に打ち込めるでしょう。

ものづくりに携わりたい人

ものづくりの工程に興味がある人は、工場の業務に意欲をもって取り組める可能性があります。ポジションによっては、材料の調達から出荷まで、ものづくりにおけるすべての工程に関われるためです。製造工程を間近で見られるので、ものづくりへの探究心がより強くなるでしょう。

自分でやりがいを見つけられる人

自分で仕事にやりがいを見つけられる人は、工場勤務に向いている傾向があります。工場勤務では、単純で黙々と作業することが求められる場合も。そのなかで目標ややりがいをもって働ける人は、自分の力でスキルアップしていけるでしょう。

真面目に仕事に取り組める人

真面目に仕事に取り組める人は、工場勤務で活躍できる可能性があります。工場では食品や精密機械を扱うこともあるため、真面目に作業に取り組まなければ小さなミスから大きな問題に発展する恐れも。「コツコツと作業に取り組むのが好き」「丁寧に作業できる」といった真面目に取り組む姿勢は、ミスを防ぐためにも工場勤務に必要な素質といえます。

工場勤務に向いていない可能性がある人の特徴

営業職のようにインセンティブがある仕事をしたい人や単純作業が苦手な人などは、工場勤務に向かないと考えられるでしょう。以下で、工場勤務に向いていない可能性がある人の特徴を解説します。

なお、ここで紹介する特徴に当てはまるからといって、必ずしも工場勤務に向いていないわけではないため、一例として捉えてください。

営業職のように個人業績を評価されたい人

個人の業績を評価されたい人は、工場勤務に向かない可能性があるでしょう。工場勤務では個人で商品を売ることがなく、個々の業績を評価される制度がない場合があります。

「成績によって給料が変わる仕事がしたい」「数字を評価してほしい」という方は、インセンティブがある仕事のほうが適しているでしょう。

単純作業に飽きてしまう人

工場の業務はルーティンワークもあるため、飽きっぽい人は向かない恐れがあります。長時間同じ作業を行うのに飽きてしまうと、工場でのライン作業といった仕事を続けるのは難しいでしょう。

ただし、工場のなかには単純作業以外の仕事もあるため、業務内容を確認して自分に合ったものを探してみるのがおすすめです。

コミュニケーションスキルを活かす仕事がしたい人

工場勤務では1人で黙々と行う作業も少なくないため、「周りと協力して目標を達成したい」「コミュニケーション能力を活かしたい」という人は、理想の働き方とのギャップを感じる可能性があるでしょう。コミュニケーションスキルを活かしたい人は、接客業や営業など、ほかの仕事を検討してみるのも一つの手です。

体力に自信がない人

工場勤務では、長時間立ち作業になることがあるため、体力に自信がない人は向いていない可能性があります。また、運搬作業では重いものを持つこともあるため、力仕事や体力に不安がある方は、軽作業中心の業務やデスクワークの職種を選ぶのがおすすめです。

高卒の転職活動で仕事を探すときのポイント

ここでは、高卒の方が転職活動で仕事を探すときのポイントを解説します。以下を参考に転職を成功させましょう。

学歴不問や未経験者歓迎の求人を探す

高卒の方の転職では、「学歴不問」「未経験OK」の求人をメインに探してみるのが成功のコツです。求人によっては「大卒以上」「実務経験△年以上」など、学歴や即戦力を求めるものもありますが、学歴や経験が問われない求人では、人柄や若さといった将来性への評価を期待できます。

そのため、「学歴不問」や「未経験者歓迎」の求人に応募する場合は、入社意欲やコミュニケーション能力、自己管理能力などの汎用的な強みをアピールしてみましょう。

ポテンシャルを評価してくれる企業を選ぶ

異業種に転職したい高卒の方は、ポテンシャルを評価してくれる企業に転職しやすい傾向があります。ポテンシャル採用とは、スキルや経験よりも応募者の人柄や将来性、潜在能力を重視して行われる採用活動のことです。

たとえば、人手不足や教育コストを掛ける余裕がある企業の場合、経験やスキルが不足していてもポテンシャルを見込んで採用してくれるケースもあるでしょう。

人手不足の傾向にある業界に注目する

人手不足の傾向にある業界では、人材確保のために学歴や経験を問わない場合もあり、挑戦しやすいといえます。たとえば、厚生労働省の「労働経済動向調査（令和６年８月）の概況 Ⅳ 結果の概要１ 労働者の過不足状況」を見ると、建設業や運輸業、福祉関連の仕事で特に人手不足が深刻化していることが分かるでしょう。

ただし、人手不足の企業のなかには、労働環境が整っておらず離職者が多かったり、残業時間が規定を超えていたりするところもあります。求人を探す際はハローワークや就職エージェントなどを活用して、実際の職場環境について情報収集してみましょう。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和６年８月）の概況

高卒者が工場勤務から転職する際におすすめの業種

ここでは、「高卒で工場へ就職したけれど、別の仕事に転職をしたい」と考える方に向けて、工場勤務の経験を活かせる可能性がある業種を紹介します。工場勤務からの転職を視野に入れている方は、仕事探しの際にお役立てください。

生産・工程管理のスキルを活かせる事務系

工場で生産・工程管理の業務に関わっていた方は、事務系の仕事でスキルや経験を活かせる可能性があります。仕事内容は異なりますが、管理業務の経験や事務処理能力、パソコンスキルなどは事務系の仕事で活かしやすいでしょう。

ただし、事務職は求人に対して応募者が多い傾向があるほか、経験者が優遇されることもあります。

ものづくりの知識を活かせる技術系

「工場勤務から転職をしたいけれど、ものづくりは好き」という方は、技術職への転職を検討してみましょう。

ライン作業などは「技能職」と呼ばれ、技術職が設計した体制に従って作業を進めます。一方、技術職は生産コストの削減や製品の品質向上を目指し、設計を担当する仕事です。今までの仕事内容と変わらないようにも思えますが、技術職は総合職でもあるため、営業などを行うこともあります。

そのため、ものづくりに携わりながらより専門性を高めたい人は、技術職を目指してみるのも一つの手でしょう。学歴や資格を求められる機会も少なくありませんが、高卒・未経験から挑戦できる会社も存在します。

転職エージェントを活用して自分に合った仕事を選ぼう

「別の業種へ転職したいけれど、適職が分からない」「転職活動が不安」という方は、転職エージェントを活用してみるのもおすすめです。転職エージェントではカウンセリングを通して、あなたの適性を踏まえた求人を紹介してくれます。

ハタラクティブは、高卒やフリーター、既卒などの若年層に特化した就職・転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、一人ひとりに合った求人の紹介だけでなく応募書類の添削や面接対策も行っています。企業側とのスケジュール調整も代行しているので、在職中の方も働きながらスムーズに転職活動を進められるでしょう。

サービスはすべて無料で提供しているので、「工場勤務に興味がある」という方はもちろん「工場勤務から転職したい」という方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。

高卒で工場勤務をすることに関するQ＆A

ここでは、高卒で工場勤務をする際に想定される疑問やお悩みについて、Q＆A形式で解決していきます。ぜひ参考にしてみてください。

高卒から工場へ就職できますか？

工場勤務の求人のなかには「学歴不問」や「未経験OK」といったものもあるため、高卒から就職できる可能性はあります。スキルや経験が不足していても、人柄やポテンシャルを見込まれて採用される場合もあるでしょう。

高卒で入社した工場がブラック企業だったら人生終わり？

ブラック企業に入社したからといって、人生が終わるわけではありません。職場環境が劣悪でもスキルが身についたり、転職で解決したりする可能性はあるでしょう。ただし、心身に不調が生じたり、明らかな労働基準法違反があったりする場合は、早めの対処をおすすめします。

工場勤務は転勤がないって本当？

基本的に転勤はない場合が多いようです。ただし、雇用条件に「転勤あり」と記載がある職場や、工場の閉鎖・倒産に伴う異動が発生する可能性はあるでしょう。
また、管理職に就いた場合は業務の関係で転勤の必要が出てくるケースも。転勤を望まない方や家庭の事情で転勤が難しい方は、採用面接の際に転勤の有無をしっかり聞いておきましょう。

工場に入ったばかりで転職すると選考に影響する？

面接で前向きな退職・転職理由を答えられれば問題ありません。企業側が前職の退職理由を聞くのは、入社後の早期退職のリスクをできる限り減らすためと考えられます。採用担当者が納得できるような理由を答えられれば、工場勤務の期間が短くても転職は十分可能です。

1人での就職・転職活動に自信がない方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブではあなたの適性や希望条件に合わせた求人をご紹介するほか、在職中の方もスムーズに転職活動に取り組めるサポートを提供しています。

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