「転職したいけれど今の会社を辞めたら後悔するのでは」「職場を変わるべきか自分で判断できない」のように迷う方もいるでしょう。転職するべきか悩むときは、自身の強みや希望の働き方に対する理解を深めることで、迷いを解消できます。迷う理由も明らかにしておくことも、転職後の後悔を防ぐうえでは重要です。

このコラムでは、転職すべきかを悩む理由や迷いを解消して決断する方法を解説します。転職したほうがいい・やめたほうがいいケースも紹介。転職の必要性があるかわからずお悩みの方は、参考にしてみてください。

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転職で迷うときの判断に役立つ両者のケースを紹介

転職したほうがいいケースとして、職場を変えなければ現職での不満や問題を解決できない場合が挙げられます。一方、自身のキャリアビジョンや強みに対する理解が不足していたり、現職で希望の働き方を叶えられる可能性があったりする場合は、現時点では転職しないほうが望ましいでしょう。

ここでは、転職したほうがいいケースとしないほうがいいケースをそれぞれ紹介します。「どのようなケースなら転職しても問題ないか」「決めたあとに後悔しないか不安」のようにお悩みの方は、参考にしてみてください。

転職したほうがいいケース

現職の労働環境が希望の働き方と異なっていたり、働くことで体調に悪影響をおよぼしていたりするケースは、転職することで状況を改善できる可能性があるでしょう。転職したほうが望ましいケースは、以下のとおりです。

現職の労働環境が合わない

現職の労働環境が合わず、自分の努力で改善できない場合は、転職をおすすめします。たとえば、企業の社風や長年の慣例などは、社員一人の考えで変えることは難しいでしょう。

なかには、入社時は希望に合う働き方ができていたとしても、企業の方針や自身の価値観の変化により理想と合わなくなることもあります。

働き続けたとしても状況が改善するとは限りません。確実に希望の働き方を叶えるためには、理想の職場を見つけて転職するほうが望ましいでしょう。

心身に不調が出ている

心身に不調が出ている場合も、転職したほうがいいケースとして代表的です。たとえば、ハラスメントや長時間労働などが理由の場合、部署異動や転勤により状況が改善することもありますが、上司に相談しても問題を解決できないこともあるでしょう。また、仕事とのミスマッチが原因で体調が悪化することもあります。

現職での解決策を検討したうえで、転職以外に心身の不調を改善する方法がない場合は、転職することをおすすめします。

新たにやりたいことが見つかった

新たにやりたいことが見つかり、それが現職では達成できない場合も転職が望ましいでしょう。例として、「新卒時に希望する職種や業界に入れずに就職したものの、やっぱり挑戦したい」「仕事をするなかでものづくりの分野に深い興味を持ち、極めたい」のようなケースが当てはまります。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、応募先の入社後の仕事内容やキャリアパスを調べて自分のやりたいことが実現できるかを見極めたうえで、転職するかを決めましょう。

転職したほうがキャリアアップしやすい

転職したほうがキャリアアップしやすいこともあります。たとえば、「年齢や経験ではなく実績や実力を評価してもらいたいのに、今の会社は年功序列が強い」といったケースなら、ベンチャー企業や実力評価の企業に転職するほうが、キャリアアップできる可能性が高まるでしょう。

希望の働き方は人により異なりますが、現職で身につけたスキルや経験を活かして、今より明らかなキャリアアップが期待できる場合は、転職に挑戦してみるのも手です。

転職しないほうがいいケース

自身のキャリアビジョンや強みを明らかにできていなかったり、希望の転職先に求められるスキルを習得できていなかったりするケースは、現時点で転職するのは避けるほうが無難でしょう。

キャリアビジョンが定まっていない

キャリアビジョンが定まっていない場合は、いったん転職を見送り、考えを整理することをおすすめします。

なかには、「やりがいをもてない」「今の仕事に飽きてしまった」など、転職を希望するものの、将来の働き方のイメージまでは固まっていないこともあるかもしれません。しかし、キャリアビジョンを持たずに転職すると、入社後に「仕事内容は満足できるけど将来性が不安」「やりたい仕事ではあるものの、キャリアパスに満足できない」などのミスマッチが生じるリスクがあります。

入社後に後悔しないためにも、「将来仕事を通して実現したいこと」を具体的にイメージしたうえでで、転職するべきなのかを考えてみてください。

自分の強みがわかっていない

自分の強みをわかっていない状態で転職すると、経験やスキルに合わない仕事を選ぶおそれがあります。条件や知名度などで選んでしまい、転職後に「思うように成果につながらない」「適性に合わない」と感じることもあるでしょう。

強みがわからなければ、転職活動で応募先に効果的なアピールをすることもできません。まずは、キャリアの棚卸しをして、自身に対する理解を深めたうえで、「ほかの仕事に転職するべきか」を考えましょう。

求められるスキルを習得できていない

企業から求められるスキルを習得できていない場合も、転職を避けたほうが望ましいケースといえます。採用する人材に求める条件は、企業や職業により異なりますが、ときには専門性のあるスキルやマネジメント経験を必要とされる場合もあるでしょう。

企業によっては、コミュニケーション能力や問題解決能力、論理的思考力といった、職種や業界を問わずに必要とされるポータブルスキルが備わっていれば応募できる場合もあります。

しかし、社会人経験が浅いと、企業が求めるポータブルスキルのレベルに達していないことも。希望する仕事に求められるスキルが不足していると感じるときは、転職を見送り、経験を積むほうが望ましいでしょう。

転職をしなくても希望の働き方ができる可能性がある

転職をしなくても希望の働き方ができる可能性があるときは、今の仕事を続けるほうが望ましいでしょう。たとえば、昇給・昇進が目前に控えていたり、労働環境の改善を予定されていたりするケースです。

また、大きなプロジェクトをやり遂げることでスキルや実績が身につき、希望に合う働き方を実現できるようになる場合もあります。

すぐに結論を出すのではなく、まずは今の会社で状況が改善しないかを見極めることも大切です。

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転職すべきか迷って決められない理由とは

転職すべきか迷う理由には、「自分のスキルや経験で転職が成功するのか」「仕事選びに失敗して今より状況が悪化するのではないか」などの不安が挙げられます。ここでは、転職を決断できない理由を解説するので、自分の迷いを見極める参考にしてみてください。

自分のスキルや経験に自信がない

これまでに身に着けてきたスキルや経験に自信が持てず、「今の状態で転職活動をしても採用してくれる企業はないのでは」と不安になるケースです。

希望する仕事によっては、専門性のあるスキルを求められることもあります。自身に対する自信がないと、転職活動で何をアピールすればいいかわからないため、「そもそも転職するべきか」と悩んでしまうでしょう。

転職での失敗を恐れている

希望の条件に合わない仕事を選んでしまうといった、転職での失敗への恐れが迷いの原因になる場合もあります。転職での失敗を恐れる理由は、以下のような理由が挙げられるでしょう。

転職後の働き方に満足できない可能性がある

転職後の働き方に満足できないことを恐れて、決断できない場合もあります。実際に働いてみて、「仕事内容は希望に合っているが、残業が増えた」「通勤時間が長くなったことが、思った以上にストレスを感じる」のように感じることもあるからです。

「転職に失敗するくらいなら現状維持が無難かも…」と転職に踏み切れない場合もあるでしょう。

現職よりも給料が下がる場合があるため

転職により現職よりも給料が下がる場合もあります。「年功序列の企業だった」「勤続年数が浅く、経験不足のまま退職してしまった」のような場合に、起こりやすいでしょう。また、未経験や異業種への転職だと、転職前に比べてポジションが下がり、給料も下がってしまう可能性があります。

転職を考えているなら、今の会社で働き続けた場合の待遇と転職した場合の待遇について比較し、しっかりシミュレーションしておくのがおすすめです。

転職活動に伴う負担に心配がある

転職に伴う負担が心配で迷いが生じることもあります。新しい環境で人間関係を築いたり、仕事に慣れたりすることは容易ではないためです。

新たに人間関係を築かなければいけないこと

転職すると、新しい職場で人間関係を築く必要があります。コミュニケーションが苦手だと、転職先の人々とゼロから仲を深めていくことに億劫さを感じる場合もあるでしょう。

また、転職先で自分と性格の合わない人と仕事をするリスクも考えられます。現職の人間関係に居心地の良さを感じている人や、新しい環境を柔軟に受け入れにくい人は、負担に感じる場合もあるでしょう。

業務や労働環境に慣れるのに労力が必要なこと

転職後は、業務や労働環境に慣れるまでに労力と時間が必要です。仕事の満足度が高まったとしても、私生活へのストレスが増えると後悔するのではないかと不安に思い、転職を迷う人もいるでしょう。

転職に迷いがあるときは、新しい環境に適応するまで働き続けられるか、長い目で見て考えてみることが大切です。

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転職するか悩むときに確認すべきポイント

転職を迷うときは、迷いの原因を突き止めて解決するのがおすすめ。どうすべきか困ったときは、「なぜ迷うのか」「どうしたら解決するのか」を考えてみましょう。

転職を迷っている原因は何か

転職を迷う場合は、何に対して迷いを感じているのかを明らかにするのが重要です。前項で紹介したように、迷いの原因は転職活動への不安だったり、今の環境から離れることへの躊躇だったり、人によってさまざまなものがあります。

迷いの原因を詳しく分析すると「どうすべきか」が分かり対応策を考えられるので、まずは自分が何に迷っているのかを考えてみましょう。

抱えている問題を現職では改善できないのか

転職すべきか悩んだときは、原因となっている事柄が現職で解決・改善できないかを考えてみましょう。現職のままで問題が解決するのであれば、キャリアプランや職場環境を変える必要がなくなるため、転職に対する悩みや不安も消えるはずです。

まずは、「転職したい」と考える要因となっている問題や不安を上司に相談してみましょう。必要に応じて異動や働き方の見直しを提案することも検討してみてください。それでも解決が難しいと分かれば、転職に向けて悩みなく動き出せるはずです。

転職そのものをゴールにしていないか

転職するか迷うときは、転職すること自体をゴールに設定していないか考えてみましょう。転職そのものを目的にしている場合、転職が決まった時点で燃え尽きてしまう可能性が高いからです。

特に、現状に不満を持っていたり、すぐに環境を変えたいと考えたりしている人は注意が必要。「転職できたこと」に満足していると、働き始めたあとに「前職と同じ不満が出てきた」「思っていた仕事と違った」という事態が起こりやすくなります。

転職自体が目的にならないよう、迷いの理由を考えてみてください。

今のタイミングで転職しないと何か不都合があるのか

転職するか悩んだら、「今、転職するタイミングなのか」「このタイミングで転職しないとどんなデメリットがあるのか」を考えるのもおすすめです。たとえば、「この求人は今の時期しか出ない可能性が高い」「ここから3ヶ月はプロジェクトにアサインする予定がないので動きやすい」などが挙げられます。

また、スキルや経験に不安があるなら「今は転職せずに実績を積む時期」と捉えるのも一つの方法です。ただし、経験年数が増えるごとに専門性やマネジメントスキルが求められる傾向が強まるため、未経験の仕事やキャリアを変更する目的の転職であれば早めの決断が功を奏すこともあります。

転職後の変化に対応できるか

転職をすれば、通勤時間や勤務時間、賃金などに変化が生じます。「どの程度通勤時間が変わるのか」「働く時間が変わることで生活に影響は出ないか」など、現状と照らし合わせて影響の大きさを確認してみましょう。

転職前に具体的な生活がイメージできれば、転職後にギャップを感じることが減るため不安の解消につながります。

転職への迷いを解消して判断する4つの方法

転職に迷うときは、自身の市場価値や仕事の希望条件の優先順位を明らかにしたり、第三者の考えを参考にしてみたりすることが有効です。

ここでは、転職への迷いを解消して判断する4つの方法を紹介します。「転職すべきかわからず決断できない」とお悩みの方は参考にして、自分に合う方法を実践してみてください。

1.自己分析や企業研究をして自分の市場価値を明確にする

転職すべきか迷ったら、自己分析を行って今の自分のスキル感やアピールできる実績、キャリアプランについて改めて確認しましょう。自己理解や将来のビジョンが不明瞭だと、転職に失敗する可能性が高まります。

まずは自己分析を行って自分についての理解を深め、転職先に求める条件や転職の軸、市場価値を明らかにしましょう。次に企業研究を行い、条件や軸に合う企業を探します。自己分析と企業研究がしっかりと行えていれば、志望理由や自己PRに根拠が生まれ、高評価につながるでしょう。

2.転職先に求める条件の優先順位を見極める

転職先に求める条件の優先順位を見極めることもポイントです。給与や仕事内容、職場の雰囲気など、「絶対に譲れない求人条件」と「満たされていなくても許せる条件」は何か考えてみましょう。仕事選びの優先順位が定まっていないと自分の希望と異なる会社を選んでしまい、転職後に後悔する可能性があります。

逆に、希望求人条件を欲張りすぎると選択肢が狭まってしまうことも。自分の軸をしっかりと持ちつつ、許容範囲をある程度広げておくことが大切です。

さまざまな求人に目を通しておくのも重要

後悔しない転職を叶えるためにも、さまざまな求人に目を通しておくのも重要です。中途採用は新卒採用とは異なり、人員が充足した時点で募集を締め切るのが一般的。そのため、「1ヶ月前に見た求人に応募したかったのになくなってしまった」という事態も考えられます。

また、多くの求人に目を通すことで、業界や職種ごとの賃金傾向や求められる人物像についての理解が深まるでしょう。その結果、「この求人は条件がいい」「この内容はブラック企業の可能性がある」といった判断ができるようになり、より自分に合う求人を見つけられるでしょう。

3.信頼できる人に話を聞いてもらう

転職に迷う場合は、親友や家族、恋人など、信頼できる人に話を聞いてもらうのがおすすめです。ほかの人に話すことによって、頭のなかが整理されることがあります。

また、自分の立場や環境、性格などを理解してくれているため、客観的かつ的確な助言を得られる可能性があるでしょう。

4.転職エージェントに相談する

転職に迷うときは、転職エージェントのサービスを利用してみてください。就職・転職活動のプロであるキャリアアドバイザーによってアドバイスを受けられます。転職エージェントではキャリアの相談や求人の紹介、面接のセッティング、履歴書や職務経歴書の作成指導など、幅広いサービスを利用可能です。

また、無料で利用できる転職エージェントが多数存在しているので、経済的な負担を少なくしながら専門的な支援を受けられます。転職に迷っているならば、積極的に利用するのがおすすめです。

「転職をするかしないか判断できない」「自分一人で決断するのが怖い」といった、転職に関する迷いや悩みを解決するサポートをしてもらえるでしょう。

年代別！転職するか迷ったときの決め方

ここでは、転職するかどうか迷う際の判断基準を20代、30代、40代の年代別に解説します。年齢によってキャリアプランやライフステージに違いがあるため、転職に迷う際は押さえておきましょう。

【20代】今後のキャリアプランを考える

20代は、今後のキャリアプランを軸に転職を判断しましょう。20代はポテンシャル採用されることも多く、転職のチャンスが多い年代です。

ただし、チャンスが多い年代だからこそ「今の会社に見切りをつけてしまって良いのかな」「もう少し今の会社で頑張るべきなのでは」と、転職に迷う方も少なくありません。自分のキャリアプランを、今の会社で達成できるのかどうかが判断するポイントです。

今後のキャリアが長いことを意識しよう

20代は今後のキャリアが長いので、目先の配属先や昇進にとらわれず、将来につながる経験が積めるかを見極めることが重要です。たとえば、以下の点についてよく考えてみてください。

• ・長い目で見て将来的に役立つスキルが身につくか
• ・キャリアパスに選択肢がありそうか
• ・現職では実現できないのかよく検討したか

与えられた仕事に不満があったとしても、将来に役立つスキルが身につく可能性があります。また、長いキャリアのなかで考え方が変わることもあるので、キャリアパスの選択肢が多い会社がおすすめです。

【30代】転職先に求める条件を優先する

30代の場合は希望の条件を緩和することで、求人検索や転職の選択肢が広がります。30代は結婚や出産など、ライフステージの変化が多い年代です。そのため、転職先に求める求人条件が多くなり、希望に合う求人が見つからず迷ってしまう方も少なくありません。

30代の転職を成功させるためには、役職や年収、休日、福利厚生、勤務地などの条件に優先順位をつけて考えることが大切です。本当に必要な条件と妥協できる条件を考えると、転職に迷いがなくなり転職先も見つけやすくなるでしょう。

安定と挑戦のバランスを考えよう

30代の転職では、現実的な安定とキャリアアップのための挑戦の両面を考える必要があります。

• ・現職でワークライフバランスの見直しはできないか
• ・今受けている手当や制度が変わっても問題ないか
• ・キャリアプランに必要な経験が積めるか

ワークライフバランスのために転職を検討している方は、まずは現職で働き方を見直せないか検討しましょう。また、現職で家族手当やフレックスタイム制度を利用している場合、転職によってそのような福利厚生がなくなっても問題ないかシミュレーションしてみてください。

一方、30代はキャリアアップに向けて必要な経験を積むべき年代でもあります。たとえば、40代でマネージャーを目指すなら、30代のうちに後輩の育成やリーダー経験を積むのが理想です。

現職か転職かで迷う方は、思い描くキャリアの実現に向けて、必要な経験が積める環境を選ぶのが望ましいといえます。

【40代】自分の市場価値で判断する

40代は、自分の市場価値を正確に把握することが大切です。40代は「自分はほかの会社でも通用するのか」「そもそも自分を求めている企業はあるのか」と、転職に迷ってしまう方も多いようです。

また、20代や30代と比較して40代は求められるスキルレベルが高かったり、そもそもの求人数が少なかったりなど、転職の難易度も上がります。自分の市場価値を理解したうえで、日ごろから転職市場を注視しておきましょう。

転職で仕事も私生活も向上するかが大事

40代でキャリアや収入がダウンすると、挽回するのが難しい可能性もあります。そのため、転職により希望を叶えられるのが明らかでなければ、転職を見送ったほうが無難な場合もあるでしょう。

• ・即戦力として活かせるスキルは何か
• ・マネジメントスキルが伸ばせるか
• ・収入アップが見込めるか

ただし、役職が上がったり、収入アップが見込めたりするなら転職したほうが望ましい場合も。40代は子どもの学費や医療・介護費などが発生しやすいため、慎重に判断しましょう。

【まとめ】転職への迷いを解消して決断するには

転職するべきかわからないときは、「なぜ迷いが生じているのか」「自分はどのように働きたいのか」を明らかにすることが大切です。自身に対する理解を深めることで、転職の必要性の有無を判断できます。

「転職するかどうか迷う…」「今の仕事をやめたほうがいい？」とお悩みの方は、ぜひ就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。専任のキャリアアドバイザーがあなたの経歴や価値観をヒアリングしたうえで、転職の必要性の有無やマッチする仕事を明らかにします。

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転職するか悩む迷うときのお悩みQ＆A

ここでは、転職すべきか迷う方に向けて、よくあるお悩みをQ＆A方式で解決します。

転職しようか迷うときはサポートを受けたほうがいい？

転職に迷うときは、ハローワークや転職エージェントのサポートを受けるのもおすすめです。
キャリアアドバイザーに転職の目的や迷っている理由を相談することで、結論を導き出せる可能性もあります。客観的な意見を取り入れたほうが後悔のない判断ができる場合もあるので、第三者のサポートを受けましょう。

契約社員から正社員へ転職できるか不安で迷っています

契約社員から正社員になることは可能ですが、積極的な姿勢が求められるでしょう。
契約社員を正社員として採用すると、人事コストが大きくなります。そのため、企業によっては慎重になることも。正社員として働く目的や意欲、これまでの実績などをしっかりアピールすることが大切です。

複数の企業から内定をもらったら何を基準に選ぶ？

どこに就職するか迷う場合は、転職活動の軸を振り返ってみてください。転職に至った理由を叶えられなければ、転職をする意味がなくなってしまうからです。
自分の希望により近い企業や、ビジョンを実現できそうな環境であるかを確認して決めましょう。

現職の仕事と転職活動を並行する自信がない…

在職中の転職活動における求人検索や企業研究、スケジュール調整に自信がない方は、就職支援サービスを利用するのがおすすめです。
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