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第二新卒の求人情報収集

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第二新卒は正社員経験者かフリーターかの2通りありますが、法律の定義上は新卒として扱うことになっています。しかし実際は正社員経験の有無を問わず就職したら即戦力として扱われることが多くあります。第二新卒OKの求人はたくさんありますが情報を集める際は正しいかどうか慎重に見極めなくてはならないでしょう。自分の就活に役立つ情報を選定するにはどのようなことに気をつければ良いのか、ポイントをまとめました。

第二新卒の求人情報収集

第二新卒は日本の不景気を受けて若者の雇用を改善するために設けられた新卒でも中途でもないまだ新しい枠です。定義は「卒業後3年」というだけなので正社員やフリーター、転職を希望する元正社員など様々な方がいます。

第二新卒の就活でよくある悩みとは何があるでしょうか。多く聞かれるものは就職後の自分のポジションと社風の把握です。

第二新卒枠で応募してくる求職者は、自分が世間でどのようなポジションにいたら良いのか混乱する方が少なくありません。即戦力か完全な新人かどちらの扱いを受けるかによって働きやすさは左右されるので慎重になるのは無理もないでしょう。
企業の雰囲気はインターネットを見てもリアルなイメージは沸きづらいかもしれません。就職する前に職場で仕事をするイメージを明確にしなければミスマッチが起きてしまいかねないので悩みどころでしょう。

そこで就活の正確な情報を集める必要があります。現代の情報社会で有益な情報だけをピックアップする方法はどのようなものか知っておくと就活がしやすくなります。

まずチェックすべきなのは求人が出る頻度です。正社員経験者の中には新卒の頃の就職先がブラック企業だったという方が多くいるかもしれません。「もう二度とブラックには行きたくない」と思うのであれば毎年求人が出る時期がある程度定まっている企業を探しましょう。頻繁に募集をかける企業はすなわち定着率が低い企業と言っても過言ではありません。

次のポイントは『第二新卒OK』の求人が多く出る時期を知ることです。

新卒採用が活発になる時期は当然新卒のほうが有利なので避けたほうが良いでしょう。新卒の選考が落ち着いた頃には若手を求める企業が第二新卒に目を向け始めるのでチャンスです。ここで募集がかかる企業は若手を育てる準備ができているところが多めなのでいきなり即戦力扱いされてしまう可能性は比較的低いでしょう。
もう1つは社風を知るために社員または元社員に直接会うことです。公式のHPやインターネットの掲示板などよりもリアルな声が聞けるので自分が仕事をする上で大変参考になるでしょう。

以上のポイントを踏まえながら自分の経歴と照らし合わせてどこの求人に応募するかを考えると就活の悩みは少なくできるのではないでしょうか。もちろん信憑性が高いと思われる情報でも鵜呑みにしすぎないように気をつけて、自分にピッタリな求人を賢く探し出しましょう。

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    就活未経験だったのですが親身になって話を聞いてくださり的確なアドバ…

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    2020/12/21

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    2020/12/14

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    2020/12/01

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