就職した会社が「昇給なし」だった場合、「もしかしたら違法なのでは？」と不安になる方もいるでしょう。しかし、ほとんどの場合「昇給なし」は違法ではありません。長年勤めているのに昇給がないなら、一度就業規則や労働契約書などを確認してみましょう。このコラムでは、昇給制度の実績や昇給なしのデメリットをご紹介します。昇給なしでも収入を増やせる方法もまとめているので、参考にしてみてください。

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昇給しないのは違法？

「昇給なし」でも違法にはなりません。就業規則と労働契約には昇給に関する規定を書く必要があるものの、内容に関する規定はないため、「昇給なし」と書いても問題ありません。そのため、就業規則や労働契約に「昇給なし」と記載されていれば、昇給なしでも違法にならないでしょう。

また、「年に1回昇給あり」と書かれている場合でも、「会社の業績悪化や個人の成績不振、やむを得ない事情の際は実施しない」と特筆されていれば、昇給ありの記載があっても違法にはなりません。

ただし、労働基準法第15条では「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」、第89条では「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。（中略）賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項」と明記されているため、昇給しない場合でも就業規則に昇給に関する記述は必要です。