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突然の内定取り消し…その理由とは?

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・企業から内定を取り消す時は、合理性のある理由が必要

  • ・不当な内定取り消しには応じず、証拠を集めて然るべき機関に相談しよう

  • ・内定を取り消され、なかなか就職先が決まらない時は、就職エージェントもオススメ

「採用が決まった!」と思った矢先に、企業から突然の内定取り消しの通告…
こんな時、「悔しいけれど仕方がない…」と諦めてしまっていませんか?
実は、企業からの内定取り消しは、正当な理由がなければ違法となり、賠償金を請求できる可能性があります。
不当な内定取り消しに遭った際の対処法・把握しておくべきポイントを知り、これからの就職活動に備えましょう。

◆内定取り消しとは

内定は、企業が内定者を採用し、入社を約束する事前通知です。
その内定を一度出した後に企業が取り消すことを内定取り消しといい、内定切りとも呼ばれています。

【内定取り消しが可能な理由】

企業からの内定取り消しは、可能な場合と不可能な場合があります。
企業が内定を取り消すことが可能なケースは、以下の通りです。

・内定者が経歴を偽っていたことが判明した
・内定者が犯罪行為をした
・内定者が働くことが不可能なほどの重い病気にかっかったり、怪我をした
・内定者が大学などを卒業できなかった

上記のようなケースはやむを得ない理由とされています。

【悪質な内定取り消しは損害賠償を請求できることもある】

内定は、受けた時点で企業側との雇用契約を結んだ状態と考えられます。
つまり、企業側がそれを合意なく一方的に破棄するということは、場合によっては不当な解雇と同様と見なされることもあります。

「採用してみたが社風に合わなかった」「やはり他の人材が欲しくなった」などの合理性のない理由で企業側から内定を取り消すことは、本来ならば違法であり、損害賠償の請求が可能ばケースもあります。
ほかにも先述したやむを得ない理由に当てはまらない企業側の都合での内定取り消しを受けた場合は、承諾せずに速やかに所属大学のキャリアセンターや、厚生労働省の特別相談窓口など、然るべき機関に相談することをおすすめします。
口頭で内定取り消しを受けた場合は、文書で送ってもらうように頼んだり、内容を録音・メモするなどして、証拠が残るようにしておきましょう。

◆もしかしてそれも「内定取り消し」かも

【内定辞退に追い込むのも「内定取り消し」の一部の可能性が】

上記で述べた通り、正当な理由がなければ企業側からの内定取り消しは難しく、場合によっては違法です。
そのため、企業側が内定者から辞退を申し出るように仕向ける場合もあります。

【内定辞退を促す方法】

・経営状態の悪化などといったマイナスの情報を伝える
・内定者に対して人格を否定するような発言をする
・内定取り消しより内定辞退のほうが今後の印象がいいなどと伝える

このような行為が見受けられた場合も、その場ですぐに承諾せずに先述のような対処をしましょう。

◆内定が取り消された・なかなか決まらないという時は 

【就職エージェントの活用がおすすめ】 

内定取り消しは、本来ならば合理的な理由があり、企業と内定者の間で然るべき手続きをした上で行うものです。
そのような段階を踏むことを怠るような企業に入社しても、働き始めてから大変な思いをしてしまうかもしれません。
思い切って就職エージェントを活用し、あなたが快適に活躍できる企業を改めて探すのも方法の一つではないでしょうか。
就職エージェントなら、専任のアドバイザーがあなたが提示した条件に合った企業をマッチングしてくれます。
さらに、履歴書の書き方・添削や面接対策などのアドバイスもしてくれるので、一人で就職活動を続けるよりも心強いはずです。

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