仕事を辞める時はメールでの報告でも大丈夫？

公開日：2017/06/29

最終更新日：2018/11/27

【このページのまとめ】

・仕事を辞める時は直接話をするか文書にすると良い
・退職時はいきなり退職願を出すのではなく、まずは直属の上司に相談するのがマナー
・上司への相談メールは上司の性格や仕事の忙しさによって臨機応変に対応しよう
・退職は繁忙期を避け、仕事がある程度落ち着いてから

会社を辞める際、退職願を提出する前に直属の上司に報告するのがマナーとされています。
もし上司に報告しないまま退職願を提出してしまうと、相手はマナー違反だと感じ、かえって関係が悪化してしまうかもしれません。

「上司に退職を引き止められたらどうしよう…」「関係が悪くなったらどうしよう…」
仕事を辞めたいと思っていても、退職の意志を伝えるのは勇気のいることです。
では、退職を円滑に進めるためにはどのようなことに気をつければ良いのでしょうか。

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◆仕事を辞めたい…伝え方とタイミング
◆上司への相談はメールでも大丈夫？　
◆円満退社をするために

◆仕事を辞めたい…伝え方とタイミング

会社に退職の意志を伝える際「直接話をするのは勇気がいる」と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

【退職の意志の伝え方】

退職の伝え方に関する法律の規定はありません。
そのため「きちんと退職の意志を伝えられないかもしれない…」「緊張して本当のことが言えないかもしれない…」など、直接話をすることが不安な方は、メールで退職の意志を伝えると良いでしょう。
しかし「重要な話をメールでするのはマナー違反だ」と感じ、かえって悪い印象を持たれてしまう可能性もあるので注意が必要です。

【退職を伝えるタイミング】

民法では「期間の定めがない労働契約については解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する」とされています。
つまり、退職の2週間前に退職願を提出する、あるいは直接話をして意志を伝えると雇用契約が解除されることになります。
しかし「退職は1ヶ月前までに会社に伝えなければならない」など、就業規則で退職時のルールが定められている会社がほとんどなので、退職願の提出は自分が勤務する会社の就業規則に従いましょう。
就業規則で定められていない場合であっても「今日で仕事辞めます」というのは当然NG。
目安として遅くても1ヶ月前には退職の意志を伝えるようにしましょう。

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◆上司への相談はメールでも大丈夫？

冒頭にもあるように、退職時はいきなり退職願を提出するのではなく、事前に直属の上司へ相談するのがマナーであるとされています。

【メールで相談するメリット】

・上司の時間を取らずに済む
対面して相談に乗ってもらう場合は、上司の時間を取らなければなりません。
もしも上司の仕事が忙しくタイミングが合わないと話が引き延ばしになってしまいます。
また、繁忙期などでは退職を引き止められる可能性もあるので、メールで用件を伝え退職の意志を明確に伝えると円滑に進むでしょう。

・説明がまごつかない
メールだと事前に文章を練っておけるため説明がまごつかず簡潔に伝えることができます。
直接話をするのはやはり勇気が要りますし、きちんと伝えられなくなってしまうこともあります。

※自己都合による退職の場合、退職理由を問われたら「一身上の都合」と説明するか「別の分野にチャレンジしたい」といった前向きな理由を並べましょう。
給与が低い、人間関係などが理由の場合、「職場環境を改善する」など、退職を引き止められる可能性があります。

【メールで相談するデメリット】

・礼儀がない、失礼だと思われる可能性が高い
前の項目でも触れましたが、重要な話をメールで済ませるのは礼儀がない、失礼だと思われる可能性があります。
そうなるとかえって人間関係が悪化してしまう恐れも。
メールでの相談は、その人の仕事の忙しさや性格にもよります。
そのため、基本的にメールでは「相談があるのでお時間をいただけますか」など、上司との相談の時間を設けてもらうだけの内容に留め、詳しい話は対面で行うと良いかもしれません。
また、直接退職の話をする場合は、外部に話が漏れないように個室や人の出入りが少ない場所で行いましょう。

就職・転職のプロに聞いてみる

◆円満退社をするために

メールで重要な話をするのはマナー違反だと感じる人は少なくないので、退職の意志を伝える際はできれば直接話すのがおすすめです。
退職する時期は繁忙期を避け、仕事がある程度落ち着いた頃にしましょう。
また、人間関係を良好に保つためにも、退職後には直属の上司やお世話になった方へ挨拶状を送るようにしましょう。

退職の準備ができて一安心したいところですが、大事なのは退職した後。
転職を考えている方は、並行して転職活動を行わなければなりません。
しかし「自分に合った仕事が何か分からない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ハタラクティブではマンツーマンでのカウンセリングを実施し、求職者に合った求人情報をご提供し、仕事をしながら転職活動を並行して行えるようサポート。
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