給料が上がらない会社は辞めるべき？転職したほうがよい理由や対処法を紹介

給料が上がらない会社は辞めるべきか悩んでいる方もいるでしょう。このコラムでは、給料が上がらない会社を辞めるべき理由や辞めずに収入をアップさせるための方法などを紹介します。給料が上がらないのは、会社の体系が問題の場合もあれば、自身と会社の相性に問題がある可能性も。給料が上がらない理由を見極め転職を検討することが大切です。転職で給料をアップさせるポイントも紹介しているため、ぜひ参考にしてください。

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給料が上がらない会社は辞めるほうがよい理由

正当な評価を受けられず給料が上がらない会社に耐えきれなくなったら、辞めるのも選択肢の一つでしょう。

給料が上がらない会社に留まり続けることは、経済的な困窮だけでなく、将来の不安やモチベーションの低下を招く可能性があります。働く以上、適正な報酬を得ることは当然の権利です。給料が上がらない現状を放置していると、気づかぬうちにキャリアの成長機会を失い、ストレスで心身に悪影響を及ぼすことも。

ここでは、「給料が上がらない会社を辞めたほうがよい理由」として、経済的なリスクや仕事への影響など、さまざまな視点から解説していきます。

経済的理由で生活に困る可能性がある

収入が少ないと、日々の生活に余裕がなくなるだけでなく、将来的な支出にも対応しづらくなります。

生きていくうえで、ある程度まとまった費用が急に必要になることもあるでしょう。たとえば、結婚や出産、子どもの入学などのタイミングでは、多額の資金を用意する必要があります。また、病気やケガによる医療費、親の介護費用なども避けられません。さらに、引っ越しや住宅ローン、保険料の負担など、年齢を重ねるほど支出は積み重なります。

収入が少ないままでは、節約を重ねても限界があり、いざというときに資金不足に陥るリスクが高まるでしょう。生活の安定を確保するためにも、給料の上がらない会社に留まり続けるのではなく、より良い待遇の仕事へ転職するのも一つの手段です。

「給料が少ない気がする…原因を解明して給与アップする対策法」では、給料に対する不満についてまとめています。

将来に対する不安やストレスを抱えることになる

給料が上がらない環境にいると、将来に対する不安が大きくなり、精神的なストレスが蓄積していく可能性もあるでしょう。収入が増えなければ生活にゆとりを持つことが難しく、自由が制限されていきます。

また、貯金が思うようにできず、急な出費に対応できない状況が続けば、経済的なプレッシャーはさらに大きくなります。不安がストレスとなり、仕事や私生活にも悪影響を及ぼしかねません。

長期的な安心を得るためにも、今の職場にこだわりすぎず、より良い条件の会社を探すことが大切です。

ストレスから心身を壊す可能性がある

給料が上がらないまま働き続けると、「これだけ頑張っているのに評価されない」「生活が苦しいのに改善の見込みがない」といった不満が積み重なり、強いストレスを感じるようになります。いずれ、体や心にさまざまな不調が現れることも。

心身が限界を迎えてから退職すると、回復に時間がかかり、次の仕事を探すのも困難になってしまうかもしれません。限界が来る前に転職を検討し、正当な評価を得られる場所に行くのも一つの方法です。ストレスが原因の退職については「ストレスで退職したいときの5つの対処法！円満退社をするコツは？」で詳しくまとめています。

仕事に対するモチベーションがなくなる

どれだけ頑張っても給料が上がらない状況が続くと、「これ以上努力しても意味がないのではないか」と感じ、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。特に、周囲と比べて自分の給料が低いと気づいたときや、仕事や責任が増えているのに報酬が変わらないときなどは、理不尽さを感じることもあるでしょう。

モチベーションが低いまま仕事を続けると、新しいことを学ぼうとする意欲も湧かず、スキルアップの機会を逃してしまいます。また、日々の業務に対する興味を失い、ただこなすだけの作業になってしまえば、成長のチャンスも失われてしまうでしょう。

自分の努力に見合った評価を得られない職場にとどまり続けるよりも、適正な給料を支払ってくれる企業へ転職することで、モチベーションを取り戻し、仕事への意欲を高められる可能性があります。

自分の能力を活かした仕事ができない

給料が上がらない会社では、自分の持っている能力を十分に発揮できていない可能性があります。適性に合わない業務を続けていると、努力をしても評価されにくく、成果を上げにくいため、昇給のチャンスも遠のいてしまうでしょう。

たとえば、創造的な仕事が苦手なのに企画職に就いていたり、人と話すのが得意なのにデスクワーク中心の業務についていたりすると、自分の強みを発揮することが難しくなります。結果、同僚と比べて成果を出しにくくなり、昇給やキャリアアップの機会を逃すことに。

自分の能力を最大限に活かせる環境で働くことは、給料の向上だけでなく、仕事のやりがいや充実感にもつながります。今の職場でスキルを活かせていないと感じるなら、転職を視野に入れて、自分の得意分野を活かせる職場を探すことが重要です。

スキルアップが期待できない

給料が上がらない会社に長く勤めていると、成長の機会が限られ、スキルアップが望めないことがあります。同じ業務の繰り返しや、新しい技術や知識を学ぶ機会が少ない環境では、キャリアの停滞を招くでしょう。

転職市場では、年齢が上がるにつれて即戦力としてのスキルや経験が求められるため、スキルのないまま年齢を重ねると、選択肢が狭まる恐れがあります。仮に給料の高い会社に転職できたとしても、新しい環境で求められるスキルについていけず、思うように昇給できないケースも。

将来的により良い条件の会社へ転職したいと考えるなら、今の会社でスキルが磨けているかを見極め、成長が見込めない場合は早めの転職を検討することが重要です。

給料が上がらない人の特徴

まずは、給料が上がらない原因が自分にある場合を考えましょう。給料が上がらない人にはある程度の共通点があります。

職場の評価基準を把握していない

給料がなかなか上がらない人は、評価基準が何なのかを把握していないことがあります。基本的なことですが、会社側は一人一人と面談し、仕事内容を観察して正当な評価ができるほど余裕がないことも。そのため、何らかの評価基準を設けて、数字に表れた結果で給料を設定することも多々あるのです。

評価基準とされることは、会社が何を期待しているのかという点です。そのため、自分は頑張っているつもりでも、それが会社の評価基準と合致していない場合、給料面には反映されにくい労働となってしまいます。

スキル不足

自身のスキル不足により給料が上がらない可能性もあります。仕事は誰でもすぐに覚えられるというわけではありません。比較的単純な作業においても、効率性を高めようと思うと多くの経験値が必要となるでしょう。そのため、どうしてもスキル不足という課題に立ち向かわなければならない時期があります。

スキルが十分に身に付き何でもできる状態になるのは、人によっては数年以上はかかることもあるでしょう。

努力の方向性が間違っている

評価基準を理解していないことにもつながりますが、会社側に求められていない努力をしても、なかなか良い評価は得られません。

もちろん、実際に業務に携わっていると、求められている仕事以外にも必要と感じることもあるでしょう。そして実際にそれを行えば、喜ぶ人、助かる人もいるかもしれません。しかし、それがすべて会社にとって必要とされているわけではないのです。

たとえば、仕事柄きっと必要になると自分で判断して何かの資格を取得したとします。しかし、会社側が取得を勧めている資格でなければ、骨折り損になってしまうこともあるでしょう。

給料に不満があっても相談・交渉しない

給料面での交渉をしていないということも、給料が上がらない理由となりえます。会社側はできればなるべく人件費を抑えて、そのぶん売り上げを伸ばしたいと考えます。そのため、契約している給料で特に不満がない場合、よほどのことがない限りその給料で雇いたいと思うのです。

自身の能力を適切にアピールし、より良い待遇を要求していくことが苦手な人は、なかなか給料が上がりにくいといえます。

会社から評価されるためのポイントについては「仕事が評価されないと感じたら退職すべき？改善策などを紹介」で紹介しているため、あわせて参考にしてください。

給料が上がらない職場の特徴

次に、給料が上がらない原因が会社側にあるケースをご紹介します。

明瞭な人事評価制度がない

明確な人事評価がない会社の場合、給料を決める人との関係性が給料面に影響を与えることがあります。また、経営者が雇用者の給料について、上げていこうとする意識を持っているのか、それともできる限り現状のまま働いて欲しいと願っているのかによっても大きく変わってくるでしょう。

給料を社員への投資と捉えず単なるコストと考えている

会社が支払う社員への給料を単に営業を続けるためのコストと考えてしまう経営者の場合、コストは抑えたいと思うのが通常です。そのため、当然給料は上がりにくくなるでしょう。

しかし、給料を社員への投資と考えている経営者は、社員が不満なく働ける雇用条件が一層モチベーションを維持するのに役立ち、さらに社員が頑張って働けるということを知っています。

優秀な人材を育てようにも給料が安いからという理由で退職されてしまっては人材は育ちません。人材が育たないということは会社の衰退にもつながります。そのようなことを理解している経営者であれば、社員の給料を上げることについても真剣に考えてくれるでしょう。

経営状態が良くない

給料が上がらないというよりは、給料を上げられるほど利益が出ていない場合もあります。このような経営状態があまり良くない会社にいるうちは、給料アップは期待できないでしょう。

もし経営状況に回復の兆しが見えれば、今後給料が上がる可能性があります。しかし、将来性が見込めない場合は、今後さらに下がっていくことも考えられるので、早めに見切りを付ける決断力も必要です。

辞める以外の収入アップのための選択肢

給料が上がらないからといって、すぐに会社を辞めるのが正解とは限りません。今の職場で収入を増やせる可能性があるなら、その選択肢を試してみるのも一つの方法です。

給料交渉や昇進を目指すこと、副業で収入を補うことなど、現状を改善する手段はいくつか考えられます。

ここでは、会社を辞めずに収入を上げるための方法を具体的に紹介しますので、すぐに転職を決断する前にぜひ検討してみてください。

会社に給料の交渉をする

給料を上げたいなら、まずは会社に直接交渉してみるのも手です。定期的な面談や評価の機会を活用し、上司や人事担当者に昇給が可能か相談してみましょう。ただし、ただ「給料を上げてほしい」とお願いするだけでは、納得してもらうのは難しいかもしれません。

事前に自分の実績を整理し、業績や貢献度を具体的な数字や成果として示せるようにしておくことが大切です。昇給がすぐに実現しなくても、将来的に評価を上げるためのアドバイスをもらえることもあるため、一度話をしてみる価値はあるでしょう。

今の仕事で昇給や昇進を目指す

会社の給料体系がしっかりしている場合、昇進することで給料が上がる可能性があります。役職ごとに昇給が設定されている企業なら、長く働くことで安定的に収入を増やせるでしょう。

ただし、社内で昇進のチャンスがあるかどうかを見極めることが重要です。どれだけ努力しても昇進の機会が少ない職場では、いくら頑張っても収入が増えないかもしれません。

もし今の仕事にやりがいを感じているなら、転職を急がず、社内でのキャリアアップを目指すのも一つの選択肢です。「出世する人の特徴は？仕事への向き合い方や習慣についても解説！」ではキャリアアップできる人の特徴を解説しています。

副業で新しい収入源を確保する

今の仕事を続けながら収入を増やしたいなら、副業に挑戦するのも有効な手段です。最近では副業を認める会社も増えており、本業と並行して収入を増やせる環境が整いつつあります。

副業には、スキルを活かせる仕事から手軽に始められるものまでさまざまな選択肢があり、自分の得意分野を活かせる副業を選べば、収入を増やしつつスキルアップにもつながるでしょう。

うまくいけば、本業の給料を超える収入を得られる可能性もあります。まずは空いた時間を活用しながら、小さく始めてみるのがおすすめです。
「年収を上げるためのスキル7選！収入が増えやすい人の特徴を解説」でも収入を上げるための方法を紹介しているため、あわせてご参照ください。

仕事を辞める前に確認しておきたいこと

仕事を辞める決断は、大きな転機となります。そのため、安易に退職を決めるのではなく、いくつかの重要な点を事前に確認することが大切です。退職後のキャリアプランや生活設計をしっかりと練り、転職を有利に進めるための準備をしておくことで、次のステップに進みやすくなります。ここで紹介するポイントを確認し、今後の選択肢をしっかりと見極めましょう。

仕事を辞めたい理由を明確にしておく必要がある

退職を決意する前に、まずはその理由をはっきりさせることが重要です。退職を伝える際に、漠然とした理由では納得してもらえなかったり、後悔の原因になったりすることも。まずは、自分がなぜ仕事を辞めたいのか、具体的な原因を洗い出してみましょう。

たとえば、キャリアの成長が感じられない、給料が上がらない、働き方に不満がある、または職場の文化が自分に合わないなど、様々な理由が考えられます。理由を明確にしておくことで、決断に自信を持ち、今後のキャリアに対するビジョンがより明確になるでしょう。

キャリアプランを立てる際は具体性を持たせる

仕事を辞める決断をする前に、将来のキャリアプランを具体的に立てておくことが重要です。勢いで行動を起こすのではなく、具体的な目標に向けて計画を練ることで、退職後の不安を軽減できます。5年後、10年後の自分がどのような仕事をしているのか、どんなスキルを持っているのかを考え、それに必要な経験や能力をどのタイミングで積むかを明確にしましょう。

また、理想のキャリアに到達するために、今後どんな業界や職種で成長を目指すのか、どのような資格を取得するべきか、どんな人脈を築くべきかといった具体的なステップを考えます。計画を立てることで、退職後に迷わず次のステップへ進め、キャリアアップへの道筋が見えてくるでしょう。キャリアプランの立て方を知りたい方は「キャリアプラン例や立て方を解説！面接で質問される理由や回答方法も紹介」のコラムも参考にしてください。

転職を成功させるためにはスケジュールが重要

退職する際には、計画的にスケジュールを組むことが重要です。まず、就業規則を確認し、退職に関する規定を理解しましょう。法律では、退職希望日から14日前までの申し出が必要とされていますが、多くの企業では就業規則に従って、さらに前もって通知することが求められる傾向があります。

退職予定日を決めたら、その日を逆算して、上司に退職の意思を伝えるタイミングや引き継ぎ業務のスケジュールを計画しましょう。また、退職後に職を失わないよう、転職先が決まってから退職することをおすすめします。転職活動を進める間に不安定な期間が続かないよう、退職のタイミングと転職活動をうまく調整してスムーズに進めるためのプランを立てましょう。

転職によって年収が下がることも視野に入れる

転職を決断する際、年収が下がる可能性も考慮しておくことが大切です。特に、未経験の業界や職種への転職を検討している場合、年収が一時的に下がるケースがあります。未経験者として新しい分野にチャレンジする場合、企業は即戦力を期待しにくいため、最初は年収が低く設定されることが多いためです。

しかし、これはあくまで一時的な状況であり、経験を積んだりスキルを向上させたりすることで、転職先でのキャリアアップに繋がり、将来的には年収を再び上げることも可能。

もし未経験の分野で転職を検討している場合、入社後に活かせる前職での経験や実績をしっかりアピールすることで、年収を維持したり、同等の水準で転職できたりする可能性もあるため、冷静に判断することが大切です。

転職を成功させて給料をアップさせるには

転職で給料アップを実現するためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。自分のスキルや経験を活かす業界や職種に転職すること、そして自分の実力をきちんと評価してくれる企業を選ぶことが大切です。ここで紹介する方法を参考に、転職で給料アップを目指しましょう。

給料水準の高い業界や職種に転職する

給料水準が高い業界や職種への転職を目指すことは、年収アップの有効な手段です。たとえ未経験の業界や職種であっても、高収入を得られる可能性は十分にあります。しかし、高い年収を提供する業界や職種では、専門的なスキルや知識が求められることが多いため、転職後に即戦力として活躍できるかどうかが重要な要素となる場合も。

未経験の分野に転職する場合、スキルを身につけるための努力や学習が必要ですが、その分、高収入を得るチャンスも広がります。したがって、転職先で求められるスキルや知識をしっかり把握し、準備を整えてから転職活動を行うことが大切です。

実績や実力を評価する会社に転職する

転職を通じて給料をアップさせたいなら、実力や成果に基づいて評価を行う企業に転職することが一つのポイントです。年功序列の評価制度を採用している企業では、中途入社者が社歴が浅いために思うように評価されないことがあります。

一方で、実績や実力で評価される企業では、あなたの能力に応じて報酬が決まるため、成果を出せばその分の給料アップが期待できるでしょう。インセンティブ制度が導入されている企業では、業績に応じてボーナスが支給されることもあり、努力が直接的に報酬に反映されるのでやりがいも増します。

自分の実力を十分に活かし、評価を受けたいという場合は、こうした企業の選択を考えると良いでしょう。

福利厚生や手当が充実している会社に転職する

転職を考える際、給料面を比較する際には「基本給」だけに目を向けがちですが、実際には「福利厚生」や「手当」も大きなポイントです。支給内容をしっかり確認し、総合的に待遇を評価することが大切。

たとえば、家賃手当が支給される会社に転職すれば、給料から直接家賃に充てる金額を削減でき、実質的な生活費の負担を軽減できます。また、特定の資格を保持していると資格手当が支給される会社もあり、これによって基本給が少なくても実際の手取りが増えるケースもあるでしょう。

基本給だけにとらわれず、企業が提供する福利厚生や手当を総合的に判断することで、より良い転職先を見つけられます。

転職エージェントを利用して給料交渉してもらう

転職先の給料をアップさせるために、転職エージェントを通して給料交渉してもらうのも一つの手段です。転職活動を進める際、企業と直接年収交渉を行うのは少なからずリスクを伴います。交渉に自信がない場合や、企業との交渉に不安を感じる場合には、転職エージェントを活用することが賢明です。転職エージェントは応募者の希望やスキルに適した求人を提案するだけでなく、年収をはじめとする待遇面の交渉も代行してくれます。

収入アップを狙う転職は、ハタラクティブへご相談ください。
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給料が上がらない会社を辞めるべきかに関するQ＆A

給料が上がらないことに悩んでいる方にとって、転職を考えるのは自然な選択肢の一つかもしれません。ここでは、給料が上がらないことに関するよくある質問と回答を紹介します。

給料が上がらないからといってサボると転職に影響しますか？

転職活動では、前職でのパフォーマンスや仕事に対する姿勢が評価につながるため、給料が上がらないからとサボると実績をあげられず、選考でネガティブな影響を与える可能性があります。転職時にアピールできる経験を積んでおくためにも、サボらず実績をあげておくとよいでしょう。「適度に仕事をサボると生産性が上がるって本当？適切な休み方とは」では、休憩をはさみながら効率的に仕事を進めるコツを紹介しているため、あわせて参考にしてください。

給料が上がらないのは当たり前ですか？

給料が上がらないことは、決して当たり前ではありません。給料が上がるかどうかは、企業の経営状況や業界の慣習、個人の実績などに大きく影響されます。もし現在の職場で収入アップが難しいと感じるのであれば、転職を考えることも一つの方法。「給料が上がらないと感じる原因は？会社の特徴や評価方法も解説」では、給料が上がらない会社の特徴を紹介しているため、転職時の参考にしてください。

退職理由が「給料が上がらない」の場合、面接でどう回答する？

退職理由が「給料が上がらない」の場合、面接でそのまま伝えるのは避けた方が良いでしょう。不満をそのまま伝えると、「条件が合わないとすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念される可能性があります。面接で好印象を与えるためには、ネガティブな理由を前向きな理由に変えて伝えることが大切です。「退職理由で給料が安いことをどう伝える？例文を交えてコツをご紹介」では、給料が安いことを理由に退職した際の、面接での回答例文を紹介しているため、あわせて参考にしてください。