短期離職は転職活動に不利？辞めない方が良いケースも解説

入社したばかりの会社を辞めたくなってしまった。短期離職はやはり不利になりますか？

入社したばかりの会社を辞めたくなってしまいました。退職したい気持ちはありつつも、まだ上司には伝えていません。短期離職をすることで転職活動は不利になるのでしょうか？我慢して続けるべきか、転職に向けて行動を起こすべきか迷っています。

入社後の状況や環境が、思い描いたイメージと違う場合がっかりするものです。しかし、短期離職は「また同じ理由ですぐ辞めてしまうのでは」という印象を持つ企業が多いもの。転職を考えるなら、できる範囲で続けてから行動に移すことをおすすめします。

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「短期離職したいけど、転職活動に不利になるの？」と悩む方も多いのではないでしょうか。どのような理由であれ、短期離職は採用担当者から見てマイナスイメージになる可能性があります。このコラムでは、短期離職のデメリットや仕事を辞めない方が良いケースを解説していきますので、検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

​​​​​​短期離職のデメリットとは

短期離職のデメリットについて、主な3つをご紹介します。入社前にしっかり企業研究をして、「この会社で頑張りたい」と決意して入社しても、いざ入ってみると「こんなはずじゃなかったのに…」と、がっかりすることは誰にでも起こり得ます。しかし、どのような理由であれ、短期離職はいくかのリスクを抱えることも事実です。デメリットを理解した上で、それでも辞めたいと思うか、下記を参考によく考えてみてください。

経済面が不安定になりやすい

短期離職の場合、次の転職先が決まらない状態で辞めてしまうことがほとんどです。収入が絶たれた状態で転職活動をすることになります。経済面に不安を抱えたまま転職活動を進めると、焦りから妥協した条件で転職先を決めてしまう恐れも。場合によっては、短期離職を繰り返す可能性もあります。

実績として評価されにくい

勤務していた期間が極端に短い場合、職歴としてカウントされないことが多いため、自己PRの材料が少ない状態で転職活動を進めることになります。もちろん、人柄や意欲も評価のポイントですが、職種に明確なこだわりがある場合は、職歴にマイナス要素があることで内定を獲得するのが難しくなる可能性もあるでしょう。

選考の難易度が上がる

短期離職は採用担当者から見て、不安要素の1つ。「何か職場で問題を起こして退職したのでは？」「同じ理由でまたすぐに辞めてしまうかも…」など、採用した時のリスクを感じさせてしまいます。短期離職した場合は、退職理由について採用担当者が納得できる説明が必要です。

短期離職を待った方が良いとされる退職理由

短期離職を待った方が良いとされる3つの退職理由について解説します。短期離職したいと考える理由が、「人間関係」「業務内容」「残業時間」のどれかであるなら、今の仕事を続けてみるか、もう一度よく考えてみましょう。

退職理由1：人間関係の悩み

入社してから、人間関係について悩みを持つ方は多いでしょう。出会ってすぐの人と親友にはなれないように、お互いのことを知らないと良好な関係を築くことは難しいものです。
「社内のそれぞれの人がどのような仕事をしているのか」「業務量が多い人は誰なのか」「忙しい時期はいつなのか」、それを分からず接している新人のうちは、うまく意思疎通ができず、関係がギクシャクしてしまうことも多々あります。人間関係で悩んでいるのは、あなただけではありません。まだ入社して 3ヶ月など、お互いのことをよく知る前に短期離職をお考えの方は、早計な判断は禁物です。

退職理由2：業務内容のギャップ

「業務内容が思っていたものと違った」「思ったより大変だった」というのは、特に未経験からチャレンジした場合に多いようです。しかし、理想の仕事に辿りつくためのステップだと思えば、見方も変わります。
最初から思いどおりの仕事ができる人は極めて稀です。企業なりの考えがあって、今のあなたに適切な仕事を振っているはずですから、経験を積んだ上で自分が希望する業務を担当することができるのではないでしょうか。
企業にもよりますが、「入社してから一定期間だけ営業職を経験した上で、専門職に異動」というスタイルを導入しているところもあるようです。自分のキャリアプランについて想像することが難しければ、上司や採用担当者に相談してみましょう。その回答を聞いてからでも、判断は遅くないです。

退職理由3：残業時間の多さ

「残業がこんなにあるなんて…」と、遅くまで残っている先輩社員を見て驚くこともあるでしょう。残業している姿を見て、長く続けていくことに不安を感じるかもしれませんが、そんなときは残業の実態について理解することをおすすめします。
たとえば、繁忙期やプロジェクト立ち上げ、急な退職による人材不足など、一過性の原因による残業の可能性が考えられます。また、早く仕事を切り上げて帰っている社員がいれば、その人と残業している社員の違いを考えてみましょう。
加えて、今は残業が多い環境でも、「自分が成長することでその体制を改善することに取り組めないか」を建設的に考えてみることも、短期離職を繰り返さないために有効です。

前述したように、どのような理由であれ、短期離職は採用担当者からするとマイナスイメージになる可能性があります。さらに上記3つの項目は、どの企業でも起こりうることであり、それを理由に退職すると転職活動で不利になってしまう可能性が高いです。焦らずに、よく考えてから決断しましょう。

納得のいく働き方を見つめ直そう

短期離職を考えている方は、まずはリラックスして、「実績を残すまで」「会社に慣れるまでは頑張ってみる」という目標を持つことをおすすめします。安易に短期離職を選んでしまうことは、後悔するだけでなく、キャリア形成にも大きな影響が出ることも。「また転職すればいいや」という考えで仕事に取り組んでいると、短期離職を繰り返し、転職活動がさらに険しいものにもなりかねません。
短期離職が抱えるリスクと現在の状況、自分の気持ちについてよく考えてから、転職するかどうか決断しましょう。ただし、パワハラやセクハラなどを受けていたり、体調を崩したりしている場合は、無理は禁物です。自分の将来を見据えて、判断するようにしましょう。
短期離職をするかどうかの判断基準については、「転職後すぐ退職するのはあり？辞める際の判断基準や転職理由の伝え方を紹介」のコラムでも詳しく解説しています。また、新卒入社から3年以内で転職を考えている方は、「早期退職した第二新卒は再就職できる？転職を成功させるコツをご紹介」のコラムもチェックしてみてください。

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